医院上班多年，发现医生和护士一个奇怪的现象。和我同时进医院的三个护士同事，经过二十年的沧海桑田，如今出现大的变化。小王，先后在内科外科任护士长，优秀，武汉疫情那年，被派去武汉，回来后参加各种讲座和荣誉嘉奖，直接升一级，任护理部主任。小张，妇产科护士，老公在政府上班，升为某主任后，小张先是升为本科室护士长助理，后直接到质控办任主任。小许，老公是大科室主任，她是内科护士长，生了二胎后，照顾不了家庭，去了医院行政楼医务科副主任，能正常上下班兼顾家庭，支持老公工作。护士在医院是个庞大的群体，并且遍布于医院各个科室。然而，医生却很纯粹，轻易不脱离临床，很少去行政科室，为什么呢？医生在临床收入高于护士几倍，而且随着技术的增强，实力越来越强，收入也会越来越高。护士呢，只是挣工资加绩效，不会和你技术精湛有丝毫影响。去行政科室当领导，不用值夜班，收入也和当护士没区别，还有帽子加身，何乐而不为呢！收入决定一切，大家说是不是呢？#质控护士简介#

近很多人向我询问护理职业的情况，其中不少是男性。我曾认真思考过这个问题，如果刚开始工作时我也会想，我为什么要选择这个职业？护理工作又苦又累，考试和夜班也不断，还有一些难以沟通的患者，让人觉得毫无希望。然而，我发现我讨厌的并不是护理本身，而是一些不属于职业范围却必须完成的事情。例如，下班后需要开会、质控、护理查房、业务学习等等。每一份工作都有其难处，护理工作的就业前景稳定，有双休，有足够的时间去培养自己的兴趣爱好。除了这些优势，我也会想，如果辞职了可以做些什么？梁永安先生曾说过，只有把一件事情做到一定程度，做到，才能真正了解自己是否喜欢它。每个工作都有其难处，如果因为苦而不喜欢，那就没有找到正确的方向。此外，男护士报考的优势也越来越明显，因为医院对男护士的需求在不断增加。男护士的体力和耐力相对更好，因此更受医院欢迎。如果你问我护理工作怎么样，我只能说，喜欢的工作会让你更有动力和信心。如果一份工作让你感到沮丧和疲惫，那么你应该思考一下，人生只有短短的三万天，是否真的必须从事这份工作？相信自己，办法总比困难多，你比自己想象的更强大。

锡盟中心医院内科护理系统开展质控汇报分享质控经验活动为进一步提升各科室护理管理质量，保障医疗护理安全，提升患者对护理服的满意度，锡盟中心医院内科护理系统开展“讲质控、建模版、促分享、提质量”活动。图片活动由锡盟中心医院护理部科护士长陶庆云主持，我院副院长赵淑萍，内科系统神经内科一区、神经内科二区、神经内科三区（康复）、老年医学一科、老年医学二科、老年医学三科、心内一科、心内二科、胸痛中心共9个科室护士长及护理骨干参与。首先由神经内科一区护士长刘孟玲作科室5月份护理质量PPT汇报，随后各科室介绍科室在护理部及科护士长考核存在问题及整改情况；科室一级质控检查结果中存在的具体问题，问题责任人与上月对比分析，以及重点问题的整改、下月质控重点等方面，有理有数据，有图有真相的展示科室一级质控成果。各科室在活动中分享一级质控开展模式，作各项质控工作经验交流。活动后，副院长赵淑萍对活动中各科室护理质控展示给予充分肯定，护理质量安全是护理工作的重中之重，护理工作不仅要达到均质化提高进步，而且要一专科一品牌，树立护理品牌科室，树立标杆示范护理管理者，同时要求各科室在护理人员管理中做好传帮带工作，营造和谐团结的科室氛围，努力提升年轻护理工作者的职业价值感及荣誉感，树立干一行爱一行，行行出状元的追求和理念，也希望通过此次不同科室间护理质控工作展示活动促进科室间交流学习，取长补短共同进步，进一步提升我院护理工作的内涵质量与可持续性发展！

【致敬坚守在一线的美身影】为进一步提高临床护理工作质量，强化医疗风险管理，拓展优质护理服务覆盖面，3月2日上午，青岛市西海岸新区护理质控中心专家到富春江路社区卫生服务中心进行护理质量督导检查。本次检查通过文件查阅和实地查看相结合的方式，严格按照《青岛西海岸新区护理质控中心医疗机构优质护理服务评价标准（一级医疗机构）》标准，对不良事件管理、科室护理质量管理和应急预案等方面进行了检查。

2023阳信好护士：阳信县人民医院张霞工作27年以来，她严于律己，勤于学习，在杂志上发表论文、论著6篇，获得发明专利2项，获得滨州市“改良就医体验，优化就医环境”二等奖1项。她始终以“爱心、耐心、责任心”对待每一位患者和同事，连年被评为“院级优秀护士长”，“优秀质控员”。新冠疫情以来，她多次提交请战书，奔赴方舱、隔离点等一线，并积极参加全县的核酸采集工作，不怕苦，不怕累，舍小家，顾大家，获得“滨州市抗疫突出护士”称号。

万建红：尝过酸甜苦辣 更懂责任坚守万建红，女，1975年12月生，中共d员，硕士研究生，副主任护师，现任山东大学第二医院心血管外科/血管外科护士长。兼任山东大学护理与康复学院临床护理学系兼职教师、山东省护理学会心血管外科护理专业委员会副主任委员、山东省护理学会循证护理专业委员会副主任委员、山东省医学会血管外科分会护理学组副组长。发表专业论文10余篇，取得国家专利2项，承担科研课题3项。曾荣获山东省三八红旗手、山东省抗震救灾三等功、山东省卫生系统护理岗位技能标兵、山东省软科学优秀成果奖三等奖等荣誉称号。作为一名护士，工作的神圣感来自于守护生命沉甸甸的责任。1994年她与护理结缘，在工作中率先垂范，识大体顾大局，常常在科室工作到星辰漫天。坚持节假日值班，时刻关注危重患者、重点环节，患者安全。术后重症监护患者病情突变时，护士的言行举止会直接影响家属的态度和决策。她要求团队必须全力以赴，不抛弃不放弃，哪怕微小的希望也要奋力托举，医护患攥指成拳，与死神抗争。细节决定成败，点滴铸就辉煌，夜间抢救时接到电话她都迅速奔赴病房，无数次使患者转危为安。由于高度紧张，经常在睡梦中梦到电话铃声响起。一次周末，她正带着孩子在院里散步，突然接到科室电话，得知有个患者需要协助抢救，她心中一紧，马上脚不沾地飞跑到科室。当她拖着疲惫的身体回来，才看到哭的撕心裂肺的孩子跌跌撞撞四处找她，当时已完全忘记她是牵着孩子在散步。工作中关爱患者，时常为贫困患者送饭送衣物。还有一次，一位主动脉夹层的患者，因为花费大，家庭困难，术后患者和家属都只吃馒头就咸菜，她就主动给这个患者和家属带饭，后来科里护士也纷纷在订饭时给他们订一份，出院时家属流着泪鞠躬致谢。学无止境，万建红对护理事业不懈追求，先后赴北京解放军总医院、浙江邵逸夫医院、北京阜外医院、北大一院进修，参加山东省重症专科护士培训。为了倡导人人参与病区管理，提高管理参与感，管理质量，科室分级质控压实责任，监护室组长采取竞聘制。根据科室特点，集体编纂了《心血管外科专业术语与护理工作指引》，病区护理实现同质化管理。在科室开展了低氧血症的管理、微泵双泵换药法、CRRT、肺保护性通气、术后低体温管理等，促进了术后患者的快速康复。科室承担省级继续教育项目1项，已连续举办4次，受众4000余人，承担临床教学任务，每年接收省级专科护士、护理实习生50人次。自2009年开始，她还承担了山东省高等医学专科学校外科护理学的授课任务，获得师生普遍好评。获批山东大学教改项目1项。作为护理科研学术组组长，积极指导护理人员选题及修改论文，开展科研讲座10余次。结题厅局级科研课题2项，取得科技成果奖1项，发表论文10余篇。在科内将科研业绩与个人成长紧密结合，N2及以上护士每年完成论文1篇。2007年8月作为护理培训师参加了全国护理岗位技能大赛，并获大赛金奖。2008年4月被借调到省卫生厅参与山东省首届护理岗位技能大赛组织和命题工作，比赛获得圆满成功。敢为人先，创先争优。万建红率先在科室引入高流量湿化氧疗仪和运动蹬车等设备，开启了心脏术后机械通气停止后降阶梯调节和运动康复，获得医务人员和患者一致好评。2018年她申请了“山东心外护理”公众号，囊括住院须知、检查必备、健康宣教、科普课堂等内容，通过视频的方式展现围手术期呼吸模式、咳嗽锻炼、踝泵运动、术后切口保护、华法林抗凝等知识，方便患者收看学习，有效促进疾病恢复。每周二对择期手术患者集中实物宣教，包括气管插管、尿管等，让患者看到摸到，利于护患配合早日拔管。创新公休座谈会模式，护患距离面对面。每年举办护理金点子比赛，开展“头脑风暴”，集思广益。打造“聚力创新、坚持卓越”的科室家文化。护士生日当天有微笑天使送上祝福，人人都能在团队中找到自己适合的位置并为之努力。尊重、平等是人文关怀的重要内容，工作中充分发挥榜样带动作用。责人之心责已，宽己之心恕人，这也是她的做人准则。用好诫勉谈话制度，有问题一起直面，让团队更加团结和睦。山东大学第二医院心血管外科是山东省临床重点专科，护理学科是临床重点专科，作为护士长，她不能懈怠，必须勇往直前。宝剑锋从磨砺出。近30年的护理工作，万建红尝到过患者感谢的甜、愧对家人的酸、追星踏月的苦、被患者责难的辣，不一样的酸甜苦辣让她深刻体会到“明德至善、护佑民生”的含义。护理事业任重而道远，路漫漫其修远兮，她定不忘初心，砥砺前行！