大学毕业后被分配到一个大型工厂的工具分厂，第一年在钳工组实习，做的第一件事就是给发给我的工具箱配钥匙。因为那些工具箱都是别人用过的旧工具箱，放在仓库里多年没人用，所以钥匙就都没了。配钥匙对钳工来说易如反掌，把锁头拆下来，把锁芯上下两层的弹子取出来，找一块一毫米厚的铜皮，锯成钥匙外形，然后折弯，夹在台钳上用手锯开出长槽。能插进锁芯后，根据弹子孔的位置挫出锯齿型，然后把下层弹子装进去，把弹子高出锁芯外圆多余的部分挫掉，装进锁头，放好上层的弹子就完成了。一把锁至少四个弹子，所以一把钥匙至少要开四个齿，有人为省事，就装了一个弹子，这样配钥匙更简单，只要开一个齿就行了。当年有这样一种说法：紧车工，慢钳工，吊儿郎当干电工。如果车间的维修电工穿的干干净净，每天游手好闲，那一定是个好工人，因为只有这样才证明他所负责维修的设备没有问题。反之，维修电工每天忙忙碌碌的。满身是机油，说明设备总在维修，而设备上的工人就无法工作进而影响生产。不过另一种顺口溜是：“伟大的车工，的钳工，吊儿郎当的电工，不要脸的电焊工。”当时的人民币二元上印着车工所以“伟大”，而电焊工要有面罩应此“不要脸”。电工是不能忙的，电工一忙停一台床还是小事，可能就要停一个机组或停一个车间了。 #钳工组简介#

其实在铁路机务段，车辆段，动车段，供电段，电务段这些设备维护单位，工班长更喜欢大专实习生，不喜欢本科生新员工，因为大专生学的课程贴近基层班组的工作，而且他们都带着钳工证和电工证入路的，也算是入门了，稍加带教，就会成为一名好工人。但是本科生来到班组，连各种维修扳手都认不全，本科课程也和维修工人的工作不贴近，需要更多时间和精力去带教。而且大专生读书时已经做好了当工人的心理准备，入路后会好好干活，本科生入路后很多人因为无法接受工作内容和熬夜，没干多久就辞职了，浪费了带教师傅的一番苦心。

深圳，深圳沙头角往事-19-包哥身材属于看起来比较瘦瘪的那种，脸型也是没有肉，鼻梁上挂着一副眼镜，像一个老学究，我们一直都觉得他的头很小，但是思维很敏捷，这一点从下象棋可以看出，我们同他下象棋，记忆中应该是从来没有赢过他；后来公司搞活动，每个人发一顶帽子，他戴的帽子需要把后面的那个调整大小的地方调到大一个孔才能戴的进去，我们一般是调到第2、3个孔就可以，他是直接调到第5个孔，帽沿还紧紧的箍在脑袋上，大家才惊觉，原来包哥的脑袋体积及容量确实是很大。包哥在兰宝开Makino，跟的师傅技术也很好，他学得也快，很快就成了兰宝加工中心精加工组的骨干；制造部长是香港人，有比较难的工件，或者要求高的图纸时，都指名要包哥出马。香港部长名字后面有一个钦字，他具体叫什么名忘记了，因为当时新闻上经常听到叶利钦的名字，所以他名字后面的钦字到记得比较清楚，香港老板叫他阿侵，包哥经常在我们面前学香港老板叫香港部长的音调。-20-粟同学，同学们都叫他一苇，也是戴一副眼镜，他没有分配在车间，分配的工作是PE，就是根据客户的加工图纸，安排加工工艺，像我们这种机械厂，加工的工艺一般是开料-粗加工-精加工—等等，还有就是根据图纸的要求，粗加工加工到多少尺寸，加工哪些位置，再精加工再加工哪些位置，再是否需要外发电镀、或者做氧化等，及给到钳工组做批锋处理；这个岗位相对于我们在车间操作机床，技术含量要高，能学到更多东西，而且不用上夜班，后来一苇又被调去做供应商管理，那在别人眼里可真是一个好差事，这个岗位能接触供应商，可以捞到一些油水，可一苇却没有，也许老板也刚好看中他这一点才让他做这个岗位的吧。在沙头角那几年，一苇的工作岗位是我们一起来ASM上班中好的一个了，他这个岗位是符合我们在学校学的知识在工作的运用，我们操作机床的，只需要学校里机械制图的知识就差不多了，关于车削速度、刀具转速等都需要通过实践中摸索，书本上只能给一点理论支持和参考。不同材料需要不同的加工工艺，比如铝件一般开料后直接就上mazak粗加工，再okuma加工精密尺寸就可；而对于铸造件之类，从楼顶的铸造车间，直接就用mazak粗加工开干；做PE，需要对整个流程都需要熟悉了解，对个人的知识要求也是高一些。一苇在这个岗位做得也是风生水起，深得部门的香港籍部长的青睐。

在这种企业里，钳工和电工没法分清，我原来也在企业做维修管理，就是分成合作组，钳工和电工搭配在一起，互相帮忙，避免扯皮

哈哈，进了马来西亚的台资工厂工作，真像是进了养老院！一早上我在模具部转了好几圈，却发现几十个人的车间，竟然只有不到10个人在干活！[捂脸]尤其是一个钳工组的几个尼泊尔钳工，竟然没有一个人在干活。他们坐在桌边或发呆，或玩手机！而他们的中国钳工组长，此时正在另一个车间忙活儿，没空去管他们！[擦汗]我不由得感慨，我们厂的台资老板，真是善良啊！随便一个部门，都可以养10多个混日子的人！[赞]先给大家展示一下今天的出勤及工作情况吧！我们模具部目前共有23人。包括6个中国同胞，2个大马华胞及15个尼泊尔员工！除两个上夜班的尼泊尔员工外，今天应上班21人，而实际上班，则只有16人，出勤率只有76%左右！其中6个中国骨干中，今天只来了3人。出勤率只有50%！辞职快到期的正主管今天休假，副主管是新冠密切接触者，还在隔离中。而他的太太，车间的抛光师傅，也因确诊新冠也在隔离之中！而来上班的3个中国骨干技师中，其中两人已辞职将近到期，却不得不在此肩挑大梁，发挥后的余热！另外一个钳工师傅的工作签证，也还在候签中。[哈欠]两个大马本地华人中，只有仓管小妹一人来上班了！另一个本地的数控编程小师傅，则因确诊新冠，也在居家隔离之中。本地华人的出勤率也只有50%。[酷拽]15个尼泊尔员工中，除两人上夜班，1人请假外，白班的12个人全部都来上班了，出勤率为！可实际上，其中在干活的人数，却只有一半左右！[尬笑]你想想，3个中国师傅，怎么看得住12个尼泊尔员工？更何况来上班的这3个中国师傅，也大都是将离职的人，更没心思去跟这些基层的尼泊尔员工过不去！[酷拽]我们数控组仅有两个编程师傅，一个本地的编程师又在隔离之中。另外一个就是我，但我辞职快到期了，而假期还没有用完。我也总不能把自己的假期白白献给老板吧！等我休假，我组里那些尼泊尔员工，也只能靠他们凭良心自愿地干活了…[哈欠]总结一下：华工大多素质，技能都较高，当然要求也较高。在岗时，基本上都能以一当三，发挥中流砥柱的作用。而一旦公司达不到自己的期望，在交涉无果，失望之余也大多会辞职离开。进而对公司的正常生产造成很大的影响。而尼泊尔员工们呢，他们大多素质，技能都相对较差，所以对薪资待遇要求也较低。但也因为工资不高，他们要靠拼时间来赚薪水，所以大多也没有积极性。[笑哭]虽然他们出勤人数及出勤率都很高，但也只是生活所迫，想多赚点儿薪水而已。他们大多也只有较少的产能，创造较少的价值。但他们稳定，不少员工能干十多年都舍不得辞职！一些老板也许认识不到这些。他们只想大量任用廉价的劳工，却不愿意为骨干员工多出薪水，终便只能落得人手多，人才绝。放眼一望全是人，想要的产能却出不来！[酷拽]但人家既然是老板，肯定都是极其聪明的人！太聪明的人，又哪里肯把自己的利润，慷慨地分给别人呢？[思考]不管怎么样，每个人都要感激自己的老板。因为他为大量的基层员工，创造了在地球上赖以生存的宝贵饭碗，也养活了很多的家庭，对社会稳定发挥了积极的作用！大家说呢？话说这样每月按时发薪水的“养老院”，你愿意体验几年吗？[what]＃海外条友说＃#钳工组简介#