俞敏洪到蔚来提车，李斌亲自交付。这一消息让蔚来的股价飙升了7%。据公开资料显示，俞敏洪是蔚来汽车的早期投资人，曾在蔚来汽车门店提车，并与创始人李斌交谈。6月28日，俞敏洪发布了一条短视频，称自己已经喜提了一辆蔚来汽车ES8新款。他还与李斌合影留念，并一起上车体验。在这条短视频下，李斌评论说：“从容有度”。俞敏洪与蔚来汽车颇有渊源，他和李斌都是北大校友，而且俞敏洪还是蔚来汽车的早期投资人。

新研究表明姓李的挣钱多。年薪8653万。李斌先生，妥妥的当代打工皇帝。根据新《中国企业家价值报告》显示，2022年度a股上市公司高年薪落户，四川通威股份副总裁李斌先生以8652.9万元的年薪，位居高管薪资榜榜首。其次为三一重能总经理核心技术人员，年薪497.9万元。再次是耀明康德董事长总裁李格，年薪496.9万元。李斌李格，老李家的平均工资这么高吗？仔细回想了一下，做这7年，遇到姓李的老板确实多，生意做的确实不错。难道是因为姓李就理性吗？你有没有拖李家的后腿？评论区告诉我。喜欢点个关注吧。

李斌是蔚来汽车的创始人和CEO，他一直坚持蔚来的高端定位和高价策略，认为这样才能打造出与特斯拉抗衡的品牌形象。然而，随着市场竞争的加剧，蔚来的销量却不尽人意，面临着巨大的压力和亏损。李斌开始怀疑自己的决策是否正确，是否应该调整价格策略来吸引更多的消费者。就在这时，他收到了一个消息，国家发改委发布了新能源汽车补贴政策，对于售价超过30万元的车型，将不再给予补贴。这对于蔚来来说是一个沉重的打击，因为它的所有车型都在这个价格区间之上。李斌意识到，如果不做出改变，蔚来将面临更大的困境。他决定做出一个大胆的举动，他宣布蔚来全系车型将降价3万元，以适应市场变化。他表示，这是一次主动的、积极的、有利于长远发展的调整，而不是被动的、消极的、有损品牌价值的降价。他希望通过这样的举措，能够提升蔚来的市场份额和用户满意度，同时也能够减轻公司的财务压力。李斌的这一举动引起了轰动，有人赞扬他敢于面对现实，有人批评他违背了初心。不管怎样，这是一张自救牌，也是一张赌博牌，它能否帮助蔚来走出困境，还有待时间和市场的检验。

不妥不妥:国家卫健委李副主任之发言2022.12.27日国务院联防联控机制召开了新闻发布会，会上国家卫健委副主任李斌作了三年抗疫的总结发言！笔者看了李副主任的完整发言报道后，心中暗觉不妙，深感其发言欠妥，预感评论区会翻车！果不其然…李副主任的发言真实不假，中国的抗疫是成功的！但其发言不妥在哪里呢？笔者认为不妥之处有几下几点:1.站位错位:作为一个部门领导干部和人民公务员，对你本人和本部门的工作成效成果应该由其他政府部门和广大的人民群众去价，你的发言犯了以下大忌一是没有做到只汇报三年抗疫中所做的具体工作、制定了哪些政策及取得的实际效果！而不自我评价！二是没有做到饱含谦虚，多总结工作中的不足而开展自我批评！三是没有做到多谈其他基层部门和全国人民为抗疫所做的奉献和舍小家为国家的牺牲！2.时机不适:目前各地疫情仍未完全结束，部分城市正处于疫情高峰期，部分城市和乡村的疫情高峰期仍未到来，抗疫尚未取得彻底胜利！3.对未来的抗疫困难预见不足:没有多想多谈当下疫情高峰期预防医疗挤兑、医疗资源如何更科学合理分配的前瞻性准备方案措施；没有提及病毒是否存在继续突变的可性能的预警；没有做到居安思危！以上为笔者对李副主任发言的几点看法，如有错误，请批评指正！

【广东惠州市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长王永宽接受纪律审查和监察调查】据南粤清风网 8月23日消息，广东惠州市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长王永宽涉嫌严重违纪违法，目前正接受惠州市纪委监委纪律审查和监察调查。王永宽简历王永宽，男，1971年6月出生，汉族，广东惠东人，大学学历，1994年7月参加工作，1993年11月加入中国共产d。2001年8月起历任惠州市中级人民法院副科级审判员、立案庭副庭长、研究室主任、d组成员；2009年12月起任惠州市惠阳区人民法院d组书记；2010年1月起任惠州市惠阳区人民法院d组书记、副院长、代院长、区委政法委副书记；2010年7月起任惠州市惠阳区人民法院d组书记、院长；2013年11月起历任惠州市惠城区委常委、区纪委书记、监委主任；2019年1月起任惠州市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长；2019年12月起任惠州市纪委监委驻市委政法委纪检监察组组长（2021年4月晋升为三级调研员）。（广州日报·新花城记者：李斌 通讯员：粤纪宣）

李斌：蔚来手机将于今年三季度发布并交付4月1日，蔚来创始人、董事长、CEO李斌在2023中国电动汽车百人会论坛接受媒体群访时表示，蔚来手机将在今年三季度发布并交付。

2018年，55岁的邱永兰身患绝症，临终前想见4个子女后一面，可子女们却拒绝了，并放出狠话说她不配人母。不得已邱永兰将名下的2.8亩赠送给了弟弟。不曾想，2年后，地征收获得了50344元，子女们做法令人始料不及。1983年，邱永兰嫁给邻村的李 斌，虽然没有领结婚证，却育有四个子女。然而，在小儿子六岁的时候，由于发现丈夫有了外 遇，两人吵了一架不说，丈夫还动了手。邱永兰的弟弟邱永楼知道姐姐被欺负，就将姐姐接到了自己家里，希望李斌认识到自己的错误，过来接姐姐回家。可没想到，李 斌自始至终都没有露面。这段婚姻也就名存实亡了。无奈之下，邱永兰只好外出打工，过着颠沛流离，有家不能回的日子。2003年，二人离 婚。孩子归李 斌，邱永兰每月支付80元的生活费给小儿子，直至成年。独自一人的她时常想念自己的四个子女。于是会偷偷地回老家看望自己的孩子。然而孩子还小，李家人不允许她靠近孩子，还对孩子灌输，她们的妈妈嫌贫爱富，常年爱赌，不负责任等思想。年幼的四个孩子就把些话记在了心里，从小没有母亲的陪伴，让他们对母亲心生敌意。如果母亲一直缺席也就罢了，他们也就不会对母爱有任何幻想。可谁知，2014年，邱永兰又回到了老家不说，还带回了现任丈夫，并且找到前任，要回自己的那5.8亩责任田。这时四个子女看到自己的母亲就在同一个村生活，还带着现任丈夫。这让从小没有享受过母爱，还经常因为没有母亲被嘲笑的童年阴影无限放大，因此他们对母亲的恨意越来越深。尤其是二女儿盈盈和小儿子冬冬，恨她恨到咬牙切齿，甚至说出她不配人母这样的话来。本来眼不见心不烦，邱永兰又何苦带着现任回到老家惹自己的子女膈应呢？原来，他们在外打工，生活也算富足幸福。可现任丈夫不幸瘫痪在床，自己一个人照顾丈夫日子实在艰难。坚持了三年之后，实在坚持不下去了。不得已想到卖房回老家生活，这里有自己的亲弟弟在，还能搭把手。要回责任田也并非为了给子女添堵，而是为了谋生。可邱永兰的苦楚并没有得到四个子女的同情和理解。他们即使见面也不会搭理她，这让身为母亲的她心里十分难过。这是搁在她和子女之间的一道鸿沟，很难跨越。然而，老天又给邱永兰开了一个大大的玩笑。常年伺候瘫痪的丈夫，劳累过度的她，得了乳腺癌。用自己的积蓄治病也不够，于是弟弟邱永楼掏腰包为邱永兰治病。两次手术这个弟弟花了15万，却无怨无悔。弟媳妇还笑说，这要是自己的母亲，也未必能做到这个份上。邱永楼则表示，他一直把姐姐当做母亲来敬重的。可就算如此，2018年，邱永兰的病情还是加重了。知道自己的情况后，她将身后事安排妥当。自己又联系了前夫，希望能够见孩子们后一面。然而孩子们却拒绝看望她。不得已，邱永兰立下遗嘱，还录音说:“我邱永兰因为生病，我向我弟弟邱永楼借了15万块钱。现在我无力偿还，当我走后，我的责任田2.8亩田产权归我弟弟邱永楼所有。”大限将至时，一遍一遍联系子女，后也只有两个女儿来了医院。邱永兰渴望孩子们叫她一声“妈妈”，然而只有一个女儿开口了，另一个女儿则无论如何没有开口。离开医院前，邱永楼希望孩子们能够参加葬礼，不出钱，只要人来就行。可女儿却说:“我们不来，你们看着办吧。”两天后，邱永兰带着永远的遗憾过世了。四个子女到后一刻也没有原谅她。可没想到，两年后，这份遗嘱引起了四个子女的愤怒。原来，这2.8亩责任田有 1.5亩被土地征收了，得了50344元。二女儿盈盈和小儿子冬冬一气之下将村委会连和邱永楼告上了法庭。希望得到这征收款，以弥补邱永兰对他们的愧疚。结果，邱永兰的遗嘱和录音是有效的，这笔钱归邱永楼所有。不过，令人想不到的是，邱永楼占有主动方，却将这50344元的10344元给了盈盈和冬冬。剩下的40000元，他另有打算。他想着，即使这4个子女不认邱永兰，也不认他这个舅舅，可他们毕竟是姐姐的子女。于是他决定将这笔钱给没有出面的两个外甥女，一视同仁，每个孩子都有一份。邱永兰是一个苦命人，早年丧母，中年丈夫瘫痪在床，老年时子女怀恨在心，直到死都没有得到子女的谅解。但她有一个待她十分好的弟弟，情同姐妹的朋友，体谅她心疼她的丈夫，这与她，也是莫大的安慰吧。作为母亲，邱永兰在子女和自己的生活面前两难抉择。作为母亲，不能陪伴在孩子身边，以至于到后都没有得到谅解。这也成了她一生的遗憾。可作为子女，也应该多少体谅母亲的不易，就算母亲再不对，也有怀胎十月的生育之恩。让人生少一些遗憾，多一些温情吧。这也告诉我们，婚姻应当慎重，家庭的幸福对孩子的影响重大。为了孩子的将来，也应该慎重，慎重再慎重，而不是草率，甚至把婚姻当儿戏，以至遭到孩子的怨恨，后悔终生。我是@叨叨小夭 您怎么看呢？来评论区唠唠吧

去年销量目标均未达标，“蔚小理”的年终奖均打折！随着Xpeng汽车年终奖的“抽签”，“蔚小理”的年终奖已经发放到位。界面新闻了解到，三种年终奖都有不同程度的折扣，能拿到全额年终奖的员工数量较往年明显下降。一位蔚来汽车员工告诉界面新闻，年终奖往年都可以填。HR在招人时也承诺，年终奖通常会全额发放，但2022年的年终奖与绩效考核紧密挂钩，按照不同的评级阶梯发放。据界面消息，蔚来汽车员工的工资构成是13工资和年终奖。绩效考核每半年一次，为五星制。三星的业绩只能拿0.5个月的年终奖，两项考核达到四星一个月。只有评定为五星级绩效，才能回到以前的水平，也就是1.5个月的年终奖。“能拿到五星性能的人很少，大部分都是三星。”上述蔚来汽车员工告诉界面新闻，今年年初就有传言说年终奖要打折，但后还是低于预期，让很多员工感觉到了差距。Xpeng汽车公司的情况更加惨淡。在职场社交平台上，一位认证为Xpeng Motors的员工发帖称，年终奖只给了500元。另一位Xpeng Motors的员工补充说，绩效考核给b的不到2000元，一个比较通俗的说法是，Xpeng Motors里的年终奖只发0.1到0.3个月。界面新闻从Xpeng Motors员工处了解到，今年春节期间的13个月工资仍照常发放，但两个月的年终奖根据岗位级别有所不同。“如果业绩不好但是年终奖满了，可能还是要靠领导。”今年第一个为年终奖开箱的李，因为年终奖打五折而引发热议，甚至有员工考虑离职。界面新闻从李多位内部人士处了解到，2022年所有员工的年终奖都不如以前，每个月只拿到工资的一半，少数拿到一个月。以前员工可以拿到2个月到4个月的年终奖。此外，股票期权是吸引人才加入造车新势力的重要手段。但去年资本对新能源车企回归理性，“威小李”股价大幅跳水。一位新员工告诉界面新闻，他的股票价值已经是他入职时的四分之一。加班也成为造车新势力的常态。蔚来汽车在漕河泾公园的办公楼，夜晚依旧灯火通明，这里聚集了阿尔卑斯、萤火虫、手机等众多业务团队，是蔚来汽车下一步的重点业务项目。蔚来员工可以在22:30后享受免费打车，比隔壁以“内卷”闻名的字节跳动晚一个小时。2021年风光无限的三个“韦小里”在2022年遇到了不同的挑战，未能完成销售KPI。李年中遭遇置换风波，Xpeng汽车重点动力车型G9上市不利，蔚来汽车多车战略未能提振销量。三家公司2022年销售完成率分别为78.38%、48.30%、81.66%。今年以来，行业内愈演愈烈的价格战促进了汽车企业的竞争和升级。Xpeng Motors销量并未明显回升，今年一季度同比下滑47.3%；蔚来汽车月均销量1万辆，被冠以“蔚1万”。两家汽车公司还将挑战今年20万辆的销售目标。乘联会的数据显示，造车新势力的市场份额在下降，其主要挑战者是正在转型新能源的自主品牌。3月份，新势力市场份额同比下降6.6个百分点至10.4%，主流自主品牌新能源汽车零售份额达到67%，同比上升6个百分点。除了更高的销售压力，投资者更想看到的是三家公司是否有持续输血的能力，是否比过去更有“扭亏为盈”的投资价值。降本增效仍将是今年“微利”的目的，这是除了多卖车、多卖贵车之外更直接有效的措施。擅长组织结构调整的李，近开始在内部试用一种新的绩效管理工具(个人业务承诺)。与OKR相比，它更注重细化工作，根据实际目标制定登陆计划。Xpeng Motors也逐步完成了内部的深度组织架构调整，在新任总裁王凤英的带领下，完成了汽贸和UDS两大销售团队的合并，避免了内耗。蔚来汽车在组织架构上没有任何改变，但蔚来汽车CEO李斌在年前的一封内部信中强调，将对低效的组织、低效的团队、低效的流程、低效的项目进行全面梳理和优化。他在日前的媒体沟通会上表示，效率提升并不意味着裁员，而是在现有团队中实现更高的产出。界面新闻了解到，蔚来汽车今年上半年在人员招聘上大幅撤退。相反，以极氪汽车为代表的自主新能源品牌加大了招聘力度，特别是从华为BU引进了一些高管。继2021年华为自动驾驶R&D部门原负责人陈奇加入氪汽车后，今年华为自动驾驶首席运营官姜军带领业务团队加入氪汽车，负责智能驾驶舱业务，直接向氪汽车CEO安聪慧汇报。去年氪气实现了7万辆的销售目标。今年将推出一款新车氪X，预计实现14万辆的销售目标。消息人士向界面新闻透露，氪有望在今年第三季度冲刺IPO。