我们这边是DIP付费，如果是死亡，病案首页填写主要诊断就是死亡的病因诊断，如肺栓塞、突发心梗等！上传病历国考就是全国医院绩效考核就不能这样写了，花费大的！矛盾啊

和讯网消息称，在特斯拉上海工厂安全事故造成一名工人死亡，然而造成舆论扩张的是一线员工的绩效奖金因该事故被扣除。。我好奇一个问题，过去都说特斯拉超级工厂自动化程度世界高，用工很少，，那么这名死亡都中国员工，是在哪个环节出的事故？特斯拉的赔偿额是多少？另外，这个事故大概率是生产管理的疏忽，怎么能让一线员工承担呢？？第一责任人肯定是企业，然后是直管部门的领导，后是其他相关人员，，扣所有一线员工的钱，合理吗？？另外，希望死亡员工家属节哀，特斯拉能够给出一个让人满意的赔偿。。毕竟是外资独资企业，在中国获得了跨越式发展，赚到了巨大的财富，赔偿难道不应该按照美国标准赔偿吗？？

高中课多的钱少，课少甚至不上课的拿钱多，因为这些人拿平均绩效，普通老师课多的累死累活连平均绩效都拿不到。领导大多数原始学历低拿钱多，但后都花钱捐了个硕士。后，家长还不断给普通老师捅刀子告阴状，老师只好明哲保身冷却了一腔热血，受害大的就是整事的家长生的孩子，因为想管教的不敢管，能管教的领导忙着捞钱不屑于管。当然，家长觉得自己胜利了，因为以强凌弱狠狠欺负了老师。

自七月一日起，切勿提供员工宿舍。否则，将面临巨大的赔偿风险。深圳的一位工厂老板因考虑员工福利而提供宿舍，不料一名二十岁的学徒工因醉酒驾驶电动车发生事故死亡。家长将工厂告上法庭，终工厂花费了九十万才达成和解。这是为什么？因为提供宿舍后，员工在宿舍内的人身财产安全、水电煤气、火灾意外、打架盗取等方面的责任均由工厂承担，而赔偿金额往往是天文数字。明智的老板会将住宿成本转为租房补贴，既能满足员工福利需求，又能避免八小时以外的风险。如果必须提供员工宿舍，聪明的老板会与员工签署免责协议。协议中应特别加入以下内容：·一，员工入住宿舍具有自愿选择性质，入住员工应对自身行为安全负责。无论何种原因导致的打架斗殴，造成的人身伤害由员工自行承担全部责任，公司不承担任何法律责任和经济责任。·二，如员工因自身原因在宿舍使用水电燃气过程中因不当操作引发意外，所有责任均由员工自行承担。公司不承担由此引发的任何责任，但必须及时组织施救、送医等措施。下方这份宿舍免责协议由专业的企业用工律师编写，可大程度地保障公司利益。企业可以直接使用。

为什么要扣一月绩效？人家去世这么久不应该通知人家家属吗？人都死了还要什么保密协议？#绩效致死简介#

特斯拉出事了。简单说就是一名焊工违章操作导致死亡，上海超级工厂要赔偿200多万，工厂每个员工扣两千块钱绩效。中高层管理人员不扣。这显然是不合理的。工厂发生事故国家有一系列惩治措施。包括警告整改甚至停工整顿。重大事故有可能还会追究负责人刑事责任。但这些都不是惩戒普通员工的理由。全体普通员工扣两千块绩效，为什么中高层管理人员不扣？不可能每个普工都和事故有关，为什么人人五十大板。正确做法难道不是惩戒相关部门负责人的责任吗？到马斯克哪里投诉说明员工已经无法改变工厂领导决定，不得不向老板投诉。马斯克在推特上回复了说明已经开始处理这件事。大概率不会扣这两千块钱绩效奖。中国人不骗中国人成为网络一个梗。对中国人狠的还是中国人。特斯拉上海超级工厂已经成功了，中国管理人员对员工好一点好吗？拜托了。