昨天面试了一个女生，90年的，应聘财务融资专员，期望月薪15000元。她的本科在国内重点学院读的，后来去到英国某大学修的会计与金融专业，整体素质不错，让我领导下定决心当场录用她的却不是学历，而是她的“微梦想”。女生长得好看又端庄，身高一米六五，讲起话有点儿话音，但语气坚定果断，给人感觉表面上很软萌，内心却是个很有主见的人。说到去国外读硕，她说其实自己并不想去，只是家人非要她出去长点见识，但实在是不喜欢国外的氛围，毕业后就直接回国实习。她有两段工作经历，第一段是在知识产权公司，任会计主管，月薪8000元。工作内容还是比较简历的：1、完善企业财务核算体系，规范业务流程，汇总财务数据并进行财务分析；2、完善企业内部绩效考核体系。在交流中得知，她虽然名义上是会计主管，但工作重心却是财务数据分析工作。我问她：“你是做财务工作的，绩效考核不是人力的工作，为啥让你来完善？”她回答说：“这家公司是规范化运作，外地分公司比较多，业绩划分也很零散，绩效考核方案是由人力部门出的，但每个考核周期对业绩数据的确认和复核是由财务来负责的，公司老板怕人力暗箱操作，其实我们就是个监管工作。”这让我对绩效考核有了新的认知，原来可以这样操作。她第二段经历是在一家科技股份公司，任证券事务代表。这也是一个微妙的转型，从财务转到证券。工作内容包括：1、负责股东大会、董事会的筹备及召开；2、负责临时公告、定期报告的信息披露工作，参加资本运作方面的工作；3、负责行业信息收集和研究工作；在这里工作了3年多，也取得了一定的工作成果：1、协助企业顺利上市及产业投资；2、能独立完成信息披露，并准确证和完整性；3、曾获得中国卓越IR佳奖项。在面试交流中，这位女生的硬件条件是毋容置疑的，也是很符合我们的岗位要求。我领导提了一个问题：“工作之外的时间你是怎么分配的？”她说：“其实大家都觉得我很优秀，而我就是一个平凡又普通的女孩子的。不怕你笑，自幼我的梦想就是做一名兽医，可以有自己的小房子，收养一群流浪狗狗和猫猫。我现在还没有这个经济实力，但工作之外我基本把所有的时间都花在去做义工，无偿照顾猫猫狗狗。”这个回答亮了，无疑是高知人士中的一股清流，现在90后越来越笃定去做自己了。这让我想起前几天，在云南昆明召开的联合国《生物多样性公约》COP15会议。会上初雯雯作为青年代表在COP15会议上发表演讲，讲述了自己和百万网友在家乡新疆阿勒泰保护蒙新河狸的故事。她大学毕业后，在家人和朋友的质疑声中回到家乡，创办地区自然保护协会，坚持做自己喜欢又重要的事。她先后发起“河狸食堂”、“河狸方舟”等公益项目，并在抖音等短视频平台分自己救助野生动物的经历，传播相关知识，呼吁大家爱心接力，为社会美好做出应有的贡献。不得不说，现在的新青年真的很棒，有自己的想法，也敢于实践。对本次面试，@up棠雪做了以下复盘：1、职场人，无论做什么工作，好都提前培养1~2个看似无用的爱好。有的时候，“无用之用方是大用”，就比如我们看一本书，可能没有办法从中获得好处；但如果你养成了长期阅读的习惯，那你的知识结构一定是更加稳固，在遇到困难时，你会从更多维度去看事情，甚至有时会当眼前的困难变成日后的礼物。2、年轻人一定要梦想，哪怕是遥不可及的梦想，只要你敢想，就有可能会实现。就好比这位候选人，她说未来想有自己的房子，收留更多的流浪猫猫和狗狗，说真的，我觉得一定会实现。仅是她的爱心和善良，还有她的学习力和执着，想不实现都难。3、在复盘时也有一个疑问在脑海里不断涌现，如果爱好与自己的工作无关，在未来也无法契合，而自己又没有足够的经济实力，该怎么办？留言说说，我现在从事跟人力相关的工作，但我的爱好是做个插画师，目前做插画又养活不了我自己，请问我该不该执着下去？急，请各位大侠支招。

今天面试了一个大专生，提供月薪5000元，没想到对方直接拒绝。她说：“我现在的工资是10000元月薪，还有奖金。”听她这样说，我本想直接pass她，犹豫了一会儿还是决定录用她，后来很庆幸做了这个决定。公司是传统制造业，每年都会开展校招，主要聚集在985、211高校学生，目的是为了培养后备管理干部。我们是集团性质的公司，子公司在内蒙偏远地区，为了磨炼新员工，凡是新招员工都要去内蒙轮岗学习3个月，就这个要求就刷掉了一批人。老板常说：“我要的是能硬仗的员工，能吃苦，能坐冷板凳。而不要一批娇小姐或阔少爷，你们HR部门一定要把好招聘关口。”但现实是，正常的工作磨难就算了，还要忍受内蒙高强度的工作及紫外线照射，没有工作经验的人，大多数待不了一周就自动离职了。所以，员工的离职率是出奇的高，能留下来的极少数。后来我们HR老大建议，在新员工中可以穿插一些学历不高的员工，至少他们要求不高，说不定还能吃苦。今天就来了个大专生，看了一下简历，并不是很出彩，只是实习经历还不错，在同行和竞争对手公司实习过。我按照面试常规流程进行，让他简单介绍一下自己。他是这样说的：“经理，从学历上看我就是一名普通的大专毕业生，没有什么特殊的地方，但我的优点就是爱钻研，不达不目的不罢休，对于实验数据，不准确测试出来，我绝不会下班。而且，我很能吃苦。”我问他：“你这个学历其实不太符合我们要求，我想了解一下，你是怎么进入这家公司实习的？”我指着竞争对手的公司跟他说。他看了看我，欲言又止说：“其实，这个是我老师推荐我去的，他们要求也很严格，我有3个师兄过去实习，被拒退回学校，老板派我去顶一下。结果，就被留下来干了3个月。”然后我问他：“那这家公司也不错，你为啥还想着来我们公司面试？”他很直接说：“我想多一点体验对比，而且我看中了贵公司的用人之道，只要是人才就能高薪，那边有太多的学历等级制度。”整体感觉这个人还不错，就想着试用看看。我直接跟她说：“你虽然在一些企业实习，但经验还是很浅，先从研发助理做起，工资5000元月薪，你觉得如何？”她脸色一暗，说：“经理，5000元我是铁定不会干的，我在上一家，他们承诺转正给给我10000元，而且我了解你们这个岗位定薪也不是5000元呀，你这明着压价呀。”我听她这么直接的表达，心里有些不满，正准备说话，没想到，她紧接着说：“这样吧，8000元每月，我干出10000元的工作价值，不让你失望的。”她神情笃定。我想了一下，原本这个岗位定薪就是8000元起，那不如试试。于是他就进了我们研发中心，担任研发专员，工作上很努力，基本每晚都是12点后下班。部门老员工劝他，不要这么拼命，拿着8000元工资累坏身体划不来，但他不为所动。他去内蒙子公司工作不到2个星期，我就接到那边的研发总监反馈，说他是个极好的苗子。人能吃苦，而且很谦逊，对于数据的真实性和准确性要求很高，据说因为校正一个数据一天一夜没有离开办公室，后终于发现配方的数据偏差，这直接给公司挽回来了近100万的订单损失。听到反馈后，我笑了笑，这个只有大专学历的员工，确实让我惊艳到了，就亲自给他打了个电话，问他是怎么发现数据不对的。他在电话里说：“我在读书时就养成数据多次复核的习惯，会从不同维度去验证数据的真实性，而且我在选择实习单位时，目的性也很强的，侧重于不同的方面强化，培养对数据的敏感度。”听到这里，@up棠雪才明白，这才是他敢直接跟我提工资要求的原因。1、目标性强的人，更容易成功。时间对大家是公平的的，有的人目标明确，不断提升；有的人则是打打游戏，茫然度日，长期下来差距就会很明显。有目标才有行动力。2、不以学历论英雄，适应企业发展才是硬道理。不要觉得学历低就没出息，即使是低学历也能靠后天的努力来突破，取得成就，不要妄自菲薄。3、你能创造的价值就是你谈薪的筹码。只要你能为公司创造价值，就完全可以大方地跟企业提加薪，或者跟领导要求高薪。所以，当下，重要的是不断提升自己的职业价值。留言说说，在职场上，你有受到学历歧视的经历吗？#棠雪简介#

退役女兵持刀杀人，自称“我没有错”，谁料想被关押324天，万万没想到，还真的无罪释放，国家赔偿18万元……究竟怎么回事呢？这位名叫棠雪(化名)的女子，来自云南，是一名退役女兵，性格十分文静。事发前，她在丽江一家面包店打工。2019年春节，棠雪回家过年，大年初四的晚上，她和几个朋友聚会，吃饱喝足后，棠雪就去兜风了。11点左右的朋友。这车子跑到村道上，直接被一辆小车撞了，因为路窄不好走，两辆车都停了下来。这就在棠雪和小伙伴们琢磨着怎么开车过去的时候，对面的车里跳出来一个男人，男人一个踉跄，骂骂咧咧，扑过去一巴掌打在棠雪的车窗上。这借着车灯，棠雪看过去，是村里的远房亲戚李德祥。棠雪想着可能是他喝多了，不想碍事，就让开车的朋友把车开到路边，可是李德祥的呵斥声还是从后面响起。。这棠雪很难理解，谁先让步，还这么骂人，不是问题吗？回家后，她和父亲聊了几句。这父亲说，两个孩子从小一起长大，没有恩怨，没有仇恨。这于是，第二天，DuongTuyet的父亲就带她去了李某家，通过拜年，两家人坐下来商量，不要让这件小事让两家人产生疏远感。。.这不料路窄，途中遇到醉酒的李德祥，父亲觉得他是长辈，便教训了李德祥几句。这不料李德祥醉酒的眼里没有大人，他飞过棠雪父亲，将棠雪父亲踢翻在地，棠雪将他扶起来，父子二人与李德祥大打出手，直到邻居路过才将他们拉走。李德祥的父亲知道，一定是儿子酒后失德，酿成这件事情。那天晚上，他托着儿子向DuongTuyet和他的女儿道歉。回家后，他劝儿子安安生在家过年，不要再出去喝酒惹事了。这两家人都以为这就结束了，谁也没想到，李德祥不知道是喝醉了还是觉得自己在战争中处于下风，第五天凌晨1点左右，时间太多了。屋子里的人都没注意，他去厨房拿了把菜刀，他直奔唐雪夜家，用刀砸了门。堂雪自卫杀了李某，万万没想到判刑坐牢，终无罪释放，赔偿18万元……

昨天面试了一个女生，99年的，大专，应聘前台文员，期望月薪才3500元。外型端庄，谈吐大方，沟通表达也算流畅，本想着捡到宝了，准备通知录用。没想到，却被用人部门领导摆了一道，终没有录用。小姑娘99年的，毕业于某职业学院，专业是会计学。单亲家庭，算是候选人中年龄比较小的，看上很甜美可人，不深入了解年轻的像高中生一样。不曾想她都已经工作3年了，有两段工作经历，人才真的越来越年轻化了。第一段经历是在一个小规模的贸易公司做会计助理，工作内容偏事务性为多：1、负责各类文件材料的打印、发送和领取，登记、整理、归档和保密工作；2、协助会计及其他财务人员工作；3、编制现金凭证，填制相关报表并交上级审核，现金与报表相符；4、登记现金日记帐、银行日记帐，编制银行余额调节表。这份工作与她的专业也比较对口，而且看她性格恬静，应该挺适合干财务出纳的，可这份工作只做了8个月就离职。我问她：“工作与你专业挺对口的，是什么原因导致你选择了离职？”她叹了口气说：“我们公司总共只有30多人，我的直接上级是财务经理，而她又是老板娘，脾气很暴躁，很难相处，我这个岗位基本上是1年1换。每天都能听到她骂人的声音，不管是不是你的错，都骂到你怀疑人生。”我没有接她的话，她停顿了一下继续说：“骂人的内容还是很夸张的，不但难听还会对你进行PUA打压。记得有一次我统计的余额对不上，她直言说我这样的人不配做财务，而且还疑神疑鬼，公司女生稍微形象好点，她都对人恶言相对。”世上还有这么夸张的领导，真是不可思议。她的第二份工作做了转型，去到某知名酒店管理公司任前台文员，工作跟财务完全不沾边了，主要工作内容是：1、为客人办理入住登记和退房结账手续；2、准确掌握OTA房间状态、价格等信息；3、处理客人投诉，及完成上级交代的其他任务。据她自我陈述，尝试转型有两个原因：一是被上份工作弄到骂，不断地自我怀疑自己是不是真的不适合财务，直到后来一想到财务密密麻麻的数据都头疼；二是也没有其他突出的技能，但又要生活，就先找了一份前台的工作。不曾想，这份工作做了2年多，而且还挺喜欢的，人际简单又清闲，没有什么勾心斗角，工资虽然低一点，但干得还是很开心的。这次想换到企业来工作，主要是考虑到酒店的三班制，对于女生来说，时不时要熬夜上晚班还是不太好的。经过长期慎重考虑，就想到企业来试试。我问她：“那你在酒店工作那么清闲，平时怎么打发时间？”她好像很喜欢我的这个问题，马上开始滔滔不绝讲起来她的日常计划：“工作期间我都会带一本书，有客人来或者工作忙时，就专注做好工作；空闲时就看书丰富自己，不然长期就会与社会脱节，比如我近看的一本书叫《人生由我》，我就很喜欢里面的梅耶…，下班后我就做短视频，把自己的生活状态拍成视频放在网上，不但能赚点零花钱，还让自己更充实。”她不管不顾的巴拉巴拉说了一堆，确实是个蛮可爱的孩子，而且我很也欣赏她的学习力，内心打定主意要录用她。结束面试送她离开后，我将相关情况跟行政的老大汇报，老大也很认可她，但又说想再对比一下。后续我又找了几个女生，我们行政老大比对过说还是觉得她好，但想着现在工作量也不算大，一个人也能完成，就签了个意见“待部门减编1人后再通知入职”。这我就彻底看不懂了，前几周把我催得不行，要我赶紧招聘补人。现在有合适的人又说“待减编”，话说你减完编，人家难还会一直等着你吗？实在想不通。对此，@up棠雪做了复盘：1、转型需慎重，不要受外力影响。这位女生虽然成功转型前台岗，但要知道并不是所有的人都如她一般幸运，有时会越转越差。遇到没有修养的领导，不要被她们彪悍的工作方式影响，可以尽快脱离出来，但也不要受她们影响而产生自我怀疑。在转型时，多问问自己，真的要舍弃自己的专业吗？转型后的工作自己能不能适应？如果答案都是肯定的，就可以转。2、当你工作比较清闲时，一定要保持学习力，不要懈怠，未来这肯定是个加分项。不然当你习惯清闲后，某天被外界轻微撞击一下，再想去拼搏回过神来却发现光阴早已虚度，机遇不可再来，难免会陷入尴尬两难之境，3、真的忍不住要吐槽一下用人部门领导，你不急为啥要催招聘，有了合适的候选人为啥又要拖着不入职？留言说说，用人部门的领导为啥这样做？为啥？急，在线等。

张新成、吴倩曾与武大靖合作，出演过电视剧《冰糖炖雪梨》，武大靖本色客串，是一名短道速滑运动员，曾获得冬奥会冠军，剧中与棠雪是师兄妹，两人提及2022年冬奥会赛场上见，一起去领奖，金牌?冠军[碰拳]电视剧虽然是电视剧，但是张新成与吴倩还是在2月13日10点多先后发文，为武大靖助威加油！虽然没能去现场，不能参加冬奥，但是加油的心不变！希望武大靖能够取得佳绩！中国队加油！！！

还记得《冰糖炖雪梨》中武大靖的惊喜客串吗？武大靖不仅本色出演，演技也很自然，剧集播出时大受好评。武大靖和和棠雪的这段对话真是神预言！“我们在2022冬奥会赛场见，我们一起去领奖”恭喜武大靖北京冬奥梦想成真！