美团众包模式下，外卖小哥与平台是否存在劳动关系？一、案情介绍孙某于2017年3月17日通过下载美团众包APP的方式在美团众包外卖平台查看阅读众包平台服务协议、劳务协议、钱袋宝用户支付服务协议等文件后，与某人才服务公司签订《劳务协议》并以其手机号码作为账户注册成为美团众包骑手用户（众包员）。孙某自2017年3月30日开始接单，某人才服务公司银行转账向孙某发放劳务费。2017年12月16日晚22时40分许，孙某在接单后乘骑电动自行车投送途中发生交通事故，致使孙某受伤。此后，孙某向人民法院提起诉讼，要求确认与某人才服务公司存在劳动关系。二、法院审理人民法院经审理认为，孙某与某人才服务公司不存在劳动关系。首先，孙某系通过美团众包平台自主注册成为美团众包骑手用户（众包员），该注册过程中其浏览了展示于网络平台的众包平台服务协议、劳务协议、钱袋宝用户支付服务协议等文件并与某人才服务公司签订了《劳务协议》，该《劳务协议》中明确载明完成全部注册程序后即表示已充分阅读、理解并接受协议的全部内容而成为某人才服务公司的劳务人员，双方建立的劳务关系适用《合同法》、《民法通则》（当时民法典还未生效）和其他民事法律法规而不适用《劳动合同法》的规定。因此无论是双方签署的协议名称来看，还是从协议约定的内容来看，孙某、某人才服务公司仅就形成劳务关系达成合意而未对建立劳动关系达成合意。其次，双方签署的《劳务协议》约定的内容显示，作为众包员的孙某可以通过众包平台自主选择接受任务事项，孙某是否在美团众包平台接单由自主选择决定，某人才服务公司既不对孙某进行考勤也不对孙某下达工作量，因此不能认为某人才服务公司对孙某实施劳动管理。再次，根据孙某提交的银行流水所显示的某人才服务公司向其支付报酬情况，可以判定孙某的劳动报酬是根据工作完成情况即完成的送餐单数结算而非根据工作天数进行结算，亦与劳动关系中劳动报酬结算标准明显不符。后，孙某提交的银行流水显示某人才服务公司根据其单量分别于2017年3月至8月向其支付了报酬，但2017年8月8日至11月期间孙某并不存在接单收入，而2017年12月除16日接受4单外该月仅接单18单，说明其并没有将其时间和精力全部投入众包员工作，其从事众包员工作所获得的报酬亦非其主要生活来源。综上，孙某、某人才服务公司之间既没有建立劳动关系的合意，双方之间也不存在人身依附、管理与被管理的关系，且孙某并未为某人才服务公司提供持续、稳定的工作，孙某也没有将其主要时间和精力都用于美团骑手（众包员）工作且不以该收入为主要生活来源，故应当认为某人才服务公司与孙某之间不存在劳动关系。三、律师评析本案裁判观点可谓“中规中矩”，符合大众审美。处于弱势地位的灵活就业人员如今在中国已逾7000万，如何让这个庞大的社会群体“高高兴兴上班，平平安安回家”，如何对他们进行权利救济，又是另一个让人揪心的话题。目前的法律体系下，一方面劳动者应当加强安全意识，自行购买商业意外险分解风险；另一方，作为用工方的企业，可考虑购买足额的雇主责任险来转移风险。同时，也期望国家进一步完善社会保障体系，相关部门出台行业规范准则，让行业运行有章可循，权利救济有法可依。

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