第187章后续效应 上“这倒也是。”林玉芝笑了起来。韩宁这时扫了眼曾浩然的神色，果然曾浩然的脸色很难看，看来这花钱的还是比没花钱的感受深。接来就是王金波的菜了，这两道菜一上去，前两天都在的评委全部露出了期待的神色，现在王金波的美食是彻底征服他们了，没想到这种人间的美味，他们对其他的菜都感觉到没有什么口感。第一个品尝的还是单老师，这位上了年纪的老美食家这两天精神面貌比刚来的时候好了不少，整个人显得精神奕奕，据说又一次她还专门找到王金波，让王金波给她做了一条鱼吃。不过这次她在看王金波的菜肴，忽然看见了一个全新的菜种，这倒是让她有些意外，因为王金波一直做的都是鱼，第一天是刀鱼，第二天是鲈鱼，她还以为第三天还是鱼，可是今天王金波居然做了一道松露老母鸡汤，不过这朴实的程度倒是王金波的风格。第一道菜还是那道刀鱼，单老师吃了一口，味道还是那么重，她轻轻点了点头，接着她拿起勺子喝一口鸡汤，顿时愣住了，这道鸡汤十分的鲜自不必说了，而且汤中含着松露的味道。在不少美食大赛上，她吃过不少的黑松露，法国的，意大利的她都吃过，但是这种松露的味道却是她从来没有尝到过的，松露的原始味道浓郁到让人无法忽视，同时有杂揉在了鸡汤中无法分割。一口喝下去，单老师忍不发出一声爽快的叹气，全身上下的细胞似乎都舒爽起来，这种感觉仿佛是久坐过后伸懒腰的惬意，让人飘飘欲仙的快感持续不断。“十分！”单老师再次举起了手中的牌子。林玉芝和韩宁见了都是露出了笑容，林玉芝满是醋意地说道，“这次又是你赢了，真是一点机会不给啊。”台上的评委一个个眼睛都是盯着这两道美食，恨不得前一个人快一点，而这个微妙的细节倒是让四个来自国外的评委都有些疑惑了，当两道菜肴到了他们面前的时候，他们大失望所，不过是两道很普通的菜而已。不过的他们的思维很快被舌头的触感打败了，面对刀鱼，老外评委还勉强可以控制激动的情绪，而尝到松露的味道他们不淡定了。“这简直太不可思议了，这是从法国运过来的黑松露吗？”一个老外评委问身后的翻译，翻译给他的解释是这是来自夏国的黑松露。“来自夏国？”有一个评委露出难以置信的表情，“这件事不可能，没有松露可以超过法国和意大利，这肯定是不是夏国的松露。”四个评委一个个吃过松露过后，全都露出震惊的神色，接着四人不停地讨论起来，嘴里飙着英文相互讨论。主持人糊涂了，不明白四个老外怎么突然吵起来了，而且面红耳赤的，终于一个评委站起来问道，“这个黑松露从什么地方来的？”“哦，这个黑松露的确是来自我们的大青山。”主持人笑容可掬地说，“四位，你们该给分数了，我们的节目马上超出时间了？”四个老外终于是相信了，他们纷纷举起了十分的牌子，王金波又是一波十分，以无缺的成绩拿到了美食大赛的第一名。台下的曾浩然看见这一幕猛地站了起来，狠狠踢了一下前面的椅子愤然离去。再次以满分获得第一名，王金波顿时成为了全场的明星，主持人这个时候亲自邀请他上台发表感言，而且全体评委向他发放了美食大赛的水晶杯，这场美食大赛到了这里算是正式落幕。“恭喜了。”林玉芝微笑道。“同喜，同喜。”韩宁笑道。

2023.03.18，2023FIE花剑大奖赛??釜山站和女子佩剑世界杯??圣尼克拉斯站结束了第2比赛日，在女子佩剑的比赛中，??邵雅琦在仅有自己进入正赛的情况下，发挥神勇，一路杀进决赛摘得?。??成绩如下:男子花剑64强争夺赛，蔡金辉、陈梓源、钱龙止步128强，莫梓维、梁文希、吴斌、曾浩然止步64强；陈海威和许杰直接进入正赛。女子佩剑，邵雅琦获得?；北京时间03.19，两站比赛继续，??赛程如下:08:00 女子花剑64强蔡苑廷、陈情缘、石玥、徐云迪；09:30 男子花剑64强陈海威、许杰14:00 女子佩剑团体赛预告信息截至发表前，以实际比赛情况为准，关于转播:央视要是没转播就去看其他官方体育软件，要不去B和企鹅体育搜野生直播，有条件去youtube。#曾浩然简介#

PARTY.K营销薪酬设计。今天给大家分享5种营销部薪酬设计的方法。其中后一种也是专业复杂的。我们首先要知道薪酬设计的核心其实是激励，你希望员工如何做，你的薪酬就要如何去设计。营销部本身就是业绩部门，核心的工作是完成订房目标。如何设计薪酬能够让员工自动自发的工作并达成公司的业绩目标。一般我们会根据企业发展的阶段，门店的定位、经营策略等实际情况采用以下几种新出设计模型是常见的底薪+提成的模式。这种方给员工一个固定的底薪，再根据员工的业绩给予一定的提成。一般新员工会给一段时间的无责任底薪，在一两个月以后变成有责任底薪。这种方式比较适合一些新店招人，培养新人，门店绩的好坏没有参考性。为了留住员工给员工一个保障，采用给底薪的薪酬方式。第二种就是无底薪，提成+奖励包的方式。这种方式比较适合一些老营销或者门店开业一段时间，所有的业务模型都跑通了。营销知道自己的能力也知道店里的经营状况。这个时候能不要底薪只拿提成的，基本上都是些能力优秀的营销人。第三种是高底薪+指定的提成，或者叫高保底+指定提成。这种新的设计适合那些原本是非营销人员，本身也具备一定的综合能力的人才。如果你给他们太低的基础工资，他们就不会去做销售。例如一些美女，一些有高端资源的人。我们为了让他们能去做营销，可以给较高的保底工资，然后设计一些特定的酒水，套餐给予提成。通过高保底的形式可以留住这样的员工。第四种系统模式，就是预付制的工资模式。这种工资模式基本是我们在控猎优秀的销售人员时采用。为了控猎，我们可以和对方签署具有法律效力的协议，这样对方承诺一定的业绩保障，我们可以分阶段提前预付一部分工资。第五种是PTS薪酬设计法。PTS薪酬设计法是一种具有多重激励作用和薪酬设计的方法。它除了具有传统薪酬设计的订房业绩激励作用外，还包括了对营销人员在一个阶段内提高总业绩额的激励作用，还可以激励营销，推销我们公司的一些利润产品。重要的是PTS新增设计法，可以起到激励营销经理，挖掘新人培养新人的作用。怎么样，这样的新增设计你要不要学？我们在成都《如何打造一家赚钱的PTK》课程上，我会手把手教你PTS薪酬设计法。欢迎参加每月一期的线下课程。《如何打造一家赚钱的PARTY.K》，现在报名赠送：《门店派对活动落地方案详细版》5套《专服管家37项检查》、《专服管家26项服务动作教案《101个PRTY.K服务标准》、《PARTY组织架构图》.《目标责任书-总经理》。每月一期成都站@我领取3天课程表。

谁能想到自己一个文史编辑加班熬夜猝死？结果穿越到一个到处都是修仙者的世界，但却一心求死，只因男人获得的一个作死。杀死后，可立即细承系统为不会激活此功能)。只要被杀死就能成为上界天帝还不能自。为了死的轰轰烈烈男人开始了作死之路。早朝看着朝堂之上被各路大臣逼宫的天子，在穿越同时我也继承了原主记忆，只因前几代天子都是昏庸无能不理朝政，到了这一代国运衰败无力回天。心想这天子当着真是憋屈满朝上下没一个亲信，转念一想现在这情况刚好适合作死死前过一把忠臣瘾。只见魏王曹老板提剑斩龙案请陛下封王，圣旨臣已代为拟好。眼见曹老板一副挟天子以令诸侯之势，此时我们男主见时机差不多了对着群臣就是破口大骂。一人怼着群臣目瞪口呆这一幕看的我们周天子热泪盈眶，原来我大周还有忠臣在，殊不知我们男主只想被在座的各位打死，放肆此时户部尚书曾浩然站出来出言嘲讽到区区不入流的小官也敢口出狂言。阁下何人户部尚书曾浩然，眼见有人出头男主当即把枪头对准来人，结果喷的户部侍郎口吐鲜血，不中用怎么就吐了。曹老板见此再也忍不住提剑威胁道你以为本王不敢殿前杀人。男主心中暗自窃喜终于来了吗？金手指我来了。临死之前赶紧表现一波。尔等提剑上殿想对陛下不利顺势站在天子面前霸气喊道想对陛下不利就先从我尸体上跨过去！此话一出庭下众人羞的皆低头不语，小天子也被感动说不出一句话，心想自登基以来我何尝不想有一个人像，今天这样能够站出来替我遮风挡雨。叶宁嘴角轻笑那又怎样？此时曹老板也不禁动容开口威胁道你不怕死也只不过为了求名。本王就算你死也无人祭奠你。叶宁一步上前岂日无名青史为证山河即名。这一句赴死之言说完后竟是引动了圣贤，天下文人耳边竟均回荡着这句话。满朝文武哗然这是千年难处的圣言这小小的玺官却有如此胆色和风骨，快动手啊，等。而此时叶宁不禁暗道快动手啊气氛都到这了，我不死是不是不合适。然而曹老板却哈哈大笑起来弄的叶宁摸不到头脑，曹某的剑不杀真英雄。叶宁心想不好演过了什么就不杀了，我等着做天帝呢。曹老板抱拳声道阁下何必为大周陪葬不如往我魏国为官本王定然扫榻相迎。这挖墙脚的话急的周天子心中急喊不要走啊忠臣，不要走……咋回事小老弟你是不是有病啊难道是喷的力度不够，不行气氛都到这了变换戏路也不行了只能接着演下去了，我不信你还能不杀我。于是指着曹老板本官绝不会叛国要杀要剐悉听尊便。你这是何必呢难道我还比不上那个昏庸怯懦之人。叶宁双手抱拳道本官出身贫寒蒙君恩入朝为官，只有报君黄金台上意提携玉龙为君死。周天子听完一声好诗今日便是拼着暴漏底牌也要保住你。曹老板听完确实好诗今日曹某疲了不想再参与此事。叶宁心中不舍道回来啊砍我啊当大官的都有问题吧我都嚣张成这样了还不砍我。叶宁傻眼的同时修仙门的贺仙人站了出来，区区蝼蚁也敢在此大放厥词你找死，对对你行你上仙人肯定行。贺仙人抬手一挥一股凌厉的气息使得叶宁手背都被划伤。叶宁心中感慨还是仙人有魄力能动手就赶紧踏步上前趁热打铁再刺激两句，仙门无情视凡人为猪狗。仙人不死大盗不止仙门便是祸乱之根。放肆只见贺仙人脸色都黑了抬手便向叶宁打去死吧！好耶还是仙人好用终于要死了。下一秒贺仙人的手掌已经

做好派对管家四个关键时刻。派对K要做好管家服务的四个关键时刻，每一个都很重要决定了这家店的服务层次，尤其是后一个。·第一个关键时刻就是预约的准备环节。在这个环节当接收到任何方式的预约预定营销人员，以及分配至包厢的专服管家需要完成如下的工作，包括询问客人的酒水喜好、到店人数、聚会的模式并做相关的消费信息确认。管家做好包厢检查、包厢的布置、还有酒具的准备以及酒品的摆台服务。·第二个关键时刻叫做迎宾待客环节。在这个环节中分别要做好门头、候客、迎宾、到店的贵客确认、为顾客递赠、迎宾礼、指引待客、消费环境的介绍、指引客人进入房间、自我介绍。·第三个关键时刻就是酒水点单环节。首先是要对门店的酒水餐点以及消费方式进行介绍，并且根据不同的消费者推荐适合的酒水。再就是做好上菜上酒的准备工作。·后重要的环节就是试酒、试餐的服务，这个环节是考验我们的专业能力。·后一个关键环节很重要就是送客环节。送客前要做好客离的提醒、包厢的检查、指引宾客离场，把顾客送到电梯口或者送到门口。后千万不要忘记客人离场后要发送信息进行确认。如果你也需要做好的派对管家服务，美亚歌每月一期线下课程为你深度解读如何打造一家成功的PARTYK。我是Petit浩然，专注于派对K的运营与投资，美亚哥点亮中国巴力队。每月一期成都站，@我领取3天课程表。

传统KTV如何升级成PARTY.K？传统KTV升级派对K从哪里入手？今天视频有点长，但分享的是的干货。首先，传统KTV的生意今年出现了断崖式的下滑，很多门店3月份的业绩的惨淡。究其根源，其实与经济的关系并不是很大。重要的还是传统KTV的经营模式，太过干落后，已经根本没有办法吸引目标消费人群的关注。疫情三年很多企业停滞不前，门店也没有了发展创新，反倒是陈旧破败了很多。这样的门店消费者怎么可能喜欢呢？而另一部分KTV在疫情期间，它们不断的探索尝试创新发展一些新模式的KTV，取得了良好的发展以及经济效应。这些新模式的KTV无论是量贩升级的PARTY K或者完全高大上的专业PARTY，受欢迎程度是相当的热烈。传统KTV到底要如何突围？答案只有一个，那就是升级你的门店。当然如果经济实力允许，我的建议那是全面翻新，或者重装一个全新的店。如果门店较新或者经济实力暂不允许，我们也可以在原有的门店基础上进行升级改造。升级主要从以下4个维度进行，我们要进行升级，视觉升级也就是顾客眼睛能看到的。那首先就是声光电的升级改造，其他的还包括出品器皿，不常摆台，包厢的装修装饰，能升级的也要升级一下，甚至员工的服装都要升级一下。第二个是互动升级。传统的KTV基本上属于顾客的自娱自乐。可现在我们要做的是如何增强客人与客人，客人与门店的互动，只有良好的互动，才能创造好的消费气氛。互动我们一般通过DJ G0 GO节目演绎，也可以组织各种游戏，还可以为顾客定制私人的派对，终实现客人愉度的高度满足。第三个就是出品升级。传统KTV基本上就是水吧出出果盘，多出一点下酒的佐酒小菜。这显然与现在的消费需求脱钩。去那些优秀的门店去看看，你就知道我们的出品有多LOW了。一个高水平的出品团队是重要的厨房及酒吧出品，不一定是你的利润产品，但一定是你能够吸引顾客留住顾客的价值产品。第四个是模式升级。从原来的坐等顾客上门，到今天的天地人网，多维度营销体系的搭建，从对客的一视同仁，到今天为不同的顾客提供高价值高标准的定制化服务。我们需要做的还有很多4月18-20号，如何打造一家赚钱的PARTY K。CD 站的课程三天两晚，我们为你深度解读PARTYK的那些事。我是小荷浩然，欢迎参加美亚歌。每月一期的线下课程。《如何打造一家赚钱的PARTY.K》，现在报名赠送：《门店派对活动落地方案详细版》5套《专服管家37项检查》、《专服管家26项服务动作教案《101个PRTY.K服务标准》、《PARTYK组织架构图》.《目标责任书-总经理》。每月一期成都站美亚歌点亮中国PARTY队。@我领取耶天课程表。