新职工入厂“三级安全教育”内容入厂三级安全教育是指对新的招收的职工、新调入职工，来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。1． 厂部安全教育的主要内容（1） 讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。（2） 介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），工厂安全生产的组织机构，工厂的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等）。（3） 介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及企业内设置的各种警告标志和信号装置等。（4） 介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4—16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规定手册。2． 车间安全教育的主要内容（1） 介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。（2） 根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂警告牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，操作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护眼镜；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。（3） 介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。（4） 组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。3． 班组安全教育的主要内容（1） 本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。（2） 讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业；爱护和正确使用机器设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患，应及时报告领导，采取措施。（3） 讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作，高速切削要戴保护眼镜，女工进入车间戴好工帽，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁，道路要畅通，物件堆放要整齐等。（4） 实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范，边示范、边讲解，重点讲安全操作要领，说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守操作规程将会造成的严重后果。班组安全教育由班组长或安全员负责，授课时间大致为2—8小时。进行三级安全教育内容要全面，又要突出重点，讲授要深入浅出，好边讲解，边参观。每经过一级教育，均应进行考试，以便加深印象。

这种人在班组怎么办？老公一肚子火，就是因为安排班组一位女工明天上班，两人在电话里就吵起来了。事情是这样的，本来班组就7个人，轮到这位女士明天休息，但是班组有位男同事家里突然有急事不能上班，老公就打电话这位女士，用商量的语气告诉她能否明天不休后天休，谁知道女士一下子炸了，在电话里大声叫起来了，说明天一定要休，语气措词都像和人吵架一样，老公也烦了，直接说你明天来就来，不来算了。放下电话，老公说，平时福利待遇争取，有事打声招呼都可以去办，想着班组一个团队，来了任务齐心协力做，事情少就轮流休息，这个人总是叽叽歪歪，别人班组不要的人放在这里，曾经和她私下交谈过，但是这个强势的女人性格古怪，没有办法。看样子老公在班组里做事太伤脑筋，有的人善于表达，有的人不苟言语，如果不花点时间去了解每个人脾气品性，协商好他们，班组工作真的不好开展。估计明天上班这个女同志会把老公一阵好嚼，哈哈，看老公怎么对付？

阜宁县芦蒲籍吴海凤：爱岗敬业的“美女工”她，现年48岁，先后获得阜宁县“美职工”、盐城市“五一劳动奖章”获得者、江苏省“五一劳动奖章”获得者、全国“五一劳动奖章”获得者、盐城市人大代表等荣誉称号。她，就是阜宁澳洋科技有限公司黄化车间普通技术员工——吴海凤。吴海凤，阜宁县芦蒲镇长北居委会居民。2008年4月吴海凤从原阜宁丝绸厂进入阜宁澳洋科技有限公司，在碱站当调配工。虽然工作单位换了、岗位变了，但她爱厂如家、爱岗敬业的精神没有变。她时常说：“没有较强的敬业精神和工作责任心，就不可能做好本职工作！”她深信：爱企从爱岗开始，敬业从尽责做起。因此，吴海凤十分珍惜自己的工作岗位。她的吃苦耐劳精神和认真负责的工作态度赢得了公司领导和同事们的肯定与信任，不到半年，她就被调到技术要求更高的黄化主操岗位，二期10万吨粘胶开车时，又被调到二期黄化室任主操。黄化室自动化程度高，要求严，责任大，吴海凤在这个岗位上一待就是14年，其间，她刻苦钻研业务知识，虚心向老师傅学习，在学中干，在干中学。为了熟练掌握电脑操作知识，熟悉数字技术指标，她拜高手为师，放弃多少休息时间反复练习琢磨，终于较全面地掌握了黄化技术。业务水平和监测技能在同行中成为佼佼者，几次业务考核比武中都取得优异成绩，自己所带领的班组成为公司“放心班组”。目前，吴海凤已被公司提拔为黄化技术员，肩负着指导黄化技术的重任，同时也负责搞好传帮带，培养新员工。几年来，她带出来的9名徒弟，都成长为独当一面的主操手。当吴海凤听到徒弟们都亲切地叫她“师傅”时，吴海凤感到无比的高兴、无比的欣慰。“也许我在岗位待久了，现在我把自己的感情都融进了工作之中，黄化工作与我的人生难分难解了。我身上带着两把钥匙，一把是开启家门的钥匙，一把是开启化纤粘胶主操室的钥匙。我每天用这两把钥匙开启着两道家门。不论走进哪一道门，我都有一种走进家门的亲切感、踏实感。”吴海凤说，个人的小家与公司的大家是分不开的。事实正是这样，职工与企业是命运共同体，企业和国家也是命运共同体。10多年来，吴海凤用自己的真情实感，默默无闻地诠释着对公司的爱恋；用自己日复一日地勤奋工作，为公司的发展出力流汗。人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托，实现美好生活。吴海凤以企业为家，10多年来，工作在澳洋，无怨无悔。她始终认为，工作岗位是职工赖以生存的保障。2012年初，由于受全球大气候的影响，公司产品销售一度呈下降趋势，有些工友们担心继续干下去不一定能拿到工资，情绪出现了波动，有的甚至开始暗暗地另找“婆家”了，她发现这一苗头后，一方面主动做他们的思想工作，向他们宣传公司之所以会出现这一状况，是全球大气候造成的，相信公司领导定会找到摆脱困境的良方；另一方面主动向公司领导汇报，并提出自己的见解，经公司董事会研究，采取了行之有效的对策措施：通过厂报刊登了以《乘风破浪总有时》的评论文章，在全面分析形势的同时，向1400多员工发出了“同舟共济克时艰，齐心协力谋发展”的号召，同时，公司作出了再困难也不拖欠员工一分钱工资、不裁减一个员工的承诺，一下子稳定了人心，全体职工与公司领导集体拧成一股绳，群策群力，终于走出了困境。她爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的精神时刻感染着公司的每一名员工，也被公司所肯定，多次被公司和上级工会组织授予美女工，省、市、县乃至全国五一劳动奖章。“是工会组织和单位培养了我，给我如此的荣誉，我将视今天为起点，以更加饱满的热情，勤奋工作，用更加突出的成绩回报领导对我的厚爱、同事对我的信任以及各级组织对我的关爱，爱企爱岗是我一生不变的承诺。”当问起她获得荣誉的感受时，吴海凤总是谦逊地说。

我的第一份工作是没有技术含量的，洗煤厂原煤车间的一个手选工而已。只要有责任心，有力气有双手就能干。说实话，这并不是我想要的工作，虽然当时在长辈，在很多人眼里，我是端上了铁饭碗，每个月可以按时领到工资，我并不满意，甚至有点小小的失落。但是，以我妈妈的眼见，女孩子只要有个工作，能养活自己就行。可我是不甘心的，这样的工作枯燥，没有创新，日复一日守在运转的皮带边捡矸石，煤尘飞扬，躁音震耳，夜班休息时，困了就在地板上铺张纸壳，男女工友，老师傅新徒弟，横七竖八躺在车间的大火炉旁。我想改变自己的命运，可妈妈一个人能把我抚养到上初中考技校（其实可以去考中师，毕业就是教师，可妈妈听人家说老师不好当，正好当时的水城钢铁公司职工福利好，过年过节发水果、好酒、大米和菜油等，就断了我考中师的念想，要我去考技校当个实惠的工人。当时，我是想上高中的，被逼去考技校，在考场上并不是很认真）就很辛苦了，妈妈需要我早点读出书来，减轻她肩头的负担。而我当时根本不懂得可以自己选择自己的职业，就算高中上不成，那起码可以争取考中师，自己当时的理想不就是要当一名人民教师吗？可我毕竟是个孩子，也没主见，长辈们说：自己有本事，上了班也还可以考大学的，人家谁谁谁不就是带薪读大学的吗？于是，心不甘情不愿去考技校了。在那时，我就知道要改变自己的命运只有读书一条路了。上了班后，这一点就更加明确了。可是，那时候没有互联网，或者说自己还没有接触的机会，那时候厂里的办公大楼好像只有财务科有一个微机室，那个微机室闲人免进，进去的人都要换拖鞋进去，我就好奇计算机是啥东西。正因为此，贫穷限制了我的认知，我虽然想通过读书来改变命运，却没有明确的目标。我只有抱着闲书读，几个技校的同学要去报名参加成人自学考试，我才知道有这样提升自己的方式，和她们一起去报名了。因为我常常在休息时间抱着书啃，集团公司编辑部在我参加工作的第二年，下来开办基层通讯员培训班。我们车间的名额就给了我，因为谁都不想去。我自己平时就喜欢写写画画，接到通知开心得很，后来培训快结束时，要我们写一篇培训感想，我就把自己接到通知的心情和培训学习的收获写出来。结果，第二天编辑部的老师就当场念了我的这篇优秀作文，并把文章带回编辑部刊发出来。就这样，我打开了写写画画的生涯，多年后又被调到老鹰山煤矿宣传科，扛摄像机，写通讯稿。那几年有通讯、散文发表在《六盘水日报》、《贵州日报》、《中国煤炭报》、《青年作家》。回首这一段时光，青涩岁月却也闪闪发光，于我自己来说，是这样的吧。应组长邀请，写此篇交差。#班组女工简介#

模板加工厂的女子分拣班组：15个瘦小肩膀的“她力量”

武汉光纤通信长白班岗位，18～32岁。女工！目前主要是光纤组的剥纤盘纤下纤！1、工作时间8：30~17:00，周六日休息，根据生产情况会有加班。周一到周五一般加班2-4个小时左右，周六日根据生产订单安排加班，不加班就安排休息男工18～30岁，主要负责切割组的切割研磨，装盒子。1工作时间：早班：8：30~17:00中班：16:30~24:30周六日休息根据生产情况会有加班，周一到周五加班2-4个小时左右，周六日根据生产订单安排加班，不加班就正常休息。工资17元每小时起，住宿免费，水电费平摊。不体检！吃饭自费。每天10～11小时左右。当天面试，需要试岗，不安排住宿。次日早上入职，安排住宿！……………………………………☎17771823870张女士（同微）☎177 8611 3861李经理U Do [机智]总有事，等着你做！

我表弟是当了12年兵的士官，转业后被安置到市某国企工作，职务是个带班的班组长，是常常被领导“欺负”的对象，公司的全体员工都为他愤愤不平；不过，到后却又佩服领导的眼光与手腕的高明，纷纷对我表弟竖起大拇指！事情是这样的。公司有两个女工，两个人都是市主要领导的亲戚，是公司出了名的“刺头”和烫手山芋，迟到早退是家常便饭，根本就不把公司领导放在眼里，还经常跟总经理拍桌子，威胁领导说有本事把我辞退或者是调走，哪个班组都不愿意要，领导念于她们俩个后台硬，既不敢得罪大领导，也不敢得罪她们，但又不能不安排她们工作，真拿她们俩个没有办法。无奈之下，总经理想到了我表弟，找我表弟谈话，将这两块烫手的山芋让他接过去。总经理对他说:“她们俩人的情况你是了解的，公司这么多部门也只有你才能管得了她俩个，这个担子你必须要挑起来，公司领导相信你有这个能力。”表弟一听这话就急了，对领导说:“领导你太抬举我了，你们当领导的都拿她俩没有办法，我一个小班长，有何德何能能管得了她们？说难听的话，你们就是欺负人！”总经理见他不应允，便来硬的了，板着脸说:“这是公司的决定，你只能服从人，别忘记了你是当过兵的人，是代理过排长的，难道连两个女工都管不了吗？”表弟被总经理这么一激将，顿时那股不服输的劲头就上来了，对总经理说:“既然领导这么信任我，那我就试试看吧，我会竭尽全力的；不过，如果我实在带不了她俩，我可以随时申请换人。”总经理说:“那是自然的。”表弟无奈之下接过了这两块烫手山芋，不到三个月，便将她们俩个“调教”的服服贴贴，再也没有发生过迟到早退现象，本职工作完成的也很好，还每天都主动把他的茶杯洗干净，把茶水沏好，恭恭敬敬地端到他面前，甚至是连茶叶放多少都把握的恰到好处！我怀着好奇的心理，问表弟是如何把两个关系户“刺头”调教好的？表弟骄傲且自信地说:“其实，调教她们也很简单，无外乎这三个方面。”一是，向她们灌输正确的人生观、价值观，取得她们情感上的认同。我对她俩说，人需要活出个人的精彩与价值，自己的关系再硬，总不能寄希望别人一辈子罩着你；越是有关系、有后台，越应该低调一点才对，把工作做好，才能让对方不难堪，多给对方争光争气才是。对我的说法，她俩都表示认同。二是，自己主动揽过担责，让她们安心工作。我给她俩约法三章，对于工作中出现的问题，我敢于承担责任，从不迁怒于她们，但必须是无二过，做到下不为例，她们只要专心做好自己的本职工作即可；迟到早退，如果没有特殊情况，那是不允许的，有事必须要提前给我打招呼，必须经过我同意才行；必须要适合我的工作方法与节奏，如果不适应，可以随时申请调离，我也可以随时调离你们。她们都是明白人，哪个部门愿意要她们？哪个部门的工作氛围比我这里轻松？她们才不愿意走呢！三是，生活上关心。对于福利待遇，能争取的就积极争取，比如说午餐补助标准的提高、岗位补贴等，凡事合情合理的都争取到位，包括班组年终评优奖金，我都一分不要，全部分给她们，让她们实实在在地感受到我是真心在关心她们，是一个值得信赖的人。表弟说，人心都是肉长的，都渴望得到理解与尊重，只要工作方法对头，没有管理不了的员工！我觉得表弟说的在理，大家觉得呢？

汴河街道开展女职工劳动保护政策宣传活动2月28日，在安徽明帝时装有限公司缝制车间，埇桥区汴河街道工会联合会志愿者为女职工解读《女职工劳动保护特别规定》。连日来，汴河街道工会联合会组织人员进企业、进车间、进班组，开展《女职工劳动保护特别规定》执行情况专项检查和女职工劳动保护政策宣传活动，引导女职工学法、知法、守法、用法，依法维护自身权益，营造关爱女职工的良好社会氛围，增强用人单位的守法意识和责任义务。（丁辉）