科学设置评价指标，正反向测评政治表现。坚持“定性”与“定量”相结合，针对干部队伍实际，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面为指标，分别列出正负面表现清单，精细化考察标准，使政治素质考察清晰、立体、易操作。正负面清单制定上，突出遵守政治纪律、政治规矩、担当作为三个方面，聚焦工作中看得见、遇得到、找得着的典型表现，科学制定出政治素质过硬的17条标准和违反政治纪律、政治规矩的20条负面表现，形成可量化、可操作、可遵循的指标体系。干部考察时，通过正向测评定性、反向测评定量的方式，对干部进行全面、精准政治体检，改变以往干部政治素质考察“凭感觉”“靠印象”的现象，把忠诚、干净、担当的好干部选出来，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。

考公起码的就是政治表现，道德素养，这些东西不是法律能评价的。不应取消相关规定，但可区分情况，如：对一些过失犯罪。

领导班子整体政治画像全篇1600字，由于发文受限，现将部分内容分享如下：一、基本情况二、领导班子政治表现在坚持理论武装方面。在自觉践行中央大政方面。在从严落实主体责任方面。在严格执行民主集中制方面。在严肃d内政治生活方面。在d风政风建设方面。三、存在不足一是经常性学习抓得不够紧。二是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。三是调查研究还有待深入。四、改进措施一是强化理论武装，坚定政治方向。二是坚持社会主义思想为指导，坚决做到“两个维护”。三是加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化。22.1.19

大学生在校期间思想政治表现材料（2篇）一、把YQ防控工作作为当前首要政治任务二、宣传防疫知识，重视社会AQ三、听从学校安排，协助学校工作四、保持规律生活，提高自身素质

韩国瑜是台湾的政治人物，他在政治上的表现出色，很有可能成为未来的。近，他展现出了高的格局，让人们对他更加敬佩。韩国瑜的大度，朱立伦的“无私无我＂，王金平的支持等，国民d是台湾的一个政d，侯友宜是他们的重要人物。近，国民d全d都在支持侯友宜，他们的目标就是要下架民进d。但是，要想取得胜利，他们必须团结起来，否则就会输得很惨。韩国瑜很清楚这一点，他放下了很多过去的事情，选择了团结。他的高姿态给了侯友宜一个榜样，让他知道在荣誉和耻辱面前应该选择台湾的大局，只有这样才能在台湾有特大的作为。近，韩国瑜做了三件重要的事情。首先，他澄清了韩粉批侯一事，让侯友宜知道他不会在意枝节，希望他也不要在意。其次，两人之间已经有了很多次通话，彼此勾通有关情况。后，他们很快就会自然地同框。这些事情的处理方式积极和正能量，让我们支持和敬佩韩国瑜。总之，韩国瑜的高格局让我们看到他作为未来的潜力，他的团结和积极的表现也让国民d团结起来，为取得胜利而努力。我们要大力支持韩国瑜，相信他会有更好的表现。

出身无法选择。重在政治表现。拿出身成份，评判一↑人的好坏。早就过时了！

高中历史每日一题（9月11日）史学家白钢认为中国封建专制的基本特征：政治上的表现，一是有权就有一切，二是家长制，三是官僚政治……文化上推行蒙昧主义，一是天命观……。其中“有权就有一切”、“家长制”、“官僚政治”、“蒙昧主义”历史根源分别是A．三公制、宗法制、中央集权制、道家思想B．皇权制、宗法制、中央集权制、道家思想C．三公制、宗法制、中央集权制、儒家思想D．皇权制、宗法制、中央集权制、儒家思想#政治表现简介#

2023广西崇左统计局招聘人员6人简章一、招聘基本条件(一)思想政治表现好，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，有敬业精神;(二)五官端正，身体健康，性格开朗，待人诚恳，有团结协作精神，为人礼貌，言谈举止得体;(三)有较好的语言表达能力、文字处理能力和计算机操作能力，能够熟悉使用WPS、office等办公软件;(四)全日制大学本科及以上学历，聘用年龄应在35周岁以下;(五)户籍为崇左籍或驻崇院校毕业学生;(六)具有良好的品行，无违法犯罪及其他不良记录和嗜好。二、招聘岗位、人数及专业要求(一)办公室工作人员(1名)要求：1.中共d员或预备d员;2.全日制大学本科及以上学历;3.中国汉语言文学及文秘类、政治学类专业;4.有d建工作经验优先考虑。(二)统计专业工作人员(5名)要求：1.全日制大学本科及以上学历;2.统计学类、会计学类、审计学类、经济学类、数学类、计算机科学与技术类、法学类专业。三、工资及其他待遇(一)一经聘用，将与聘用人员按有关规定签订劳动合同(试用期一个月)，薪酬待遇和管理按照《崇左市2022年度市直事业单位编外聘用人员薪酬标准调整方案》、《崇左市人民政府办公室关于严格规范市直事业单位编外聘用人员管理的通知》(崇政办函〔2021〕13号)标准和要求执行，工资待遇组成为基本工资+绩效奖励+工龄工资+年度考核一次性奖励，即基本工资为3000元/人·月(含个人社保部分)，绩效奖励为436 元/人·月;设聘用年限补贴，按照编外聘用人员在本单位连续工作年限，每聘用满一年，且年度考核合格及以上等次的，发放聘用年限补贴50元/月;年度考核获得优秀等次的，给予一次性奖励1200元。(二)聘用期间，单位负责按期足额缴纳聘用人员的医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险，个人部分在工资中扣缴。享受国家规定节假日和年休假。(三)聘用人员出差费用按有关政策规定实报实销。#政治表现简介#