今日期刊推荐：《人力资源》人力资源期刊简介：主办单位：辽宁省社会科学院出版周期：半月刊国际刊号：1672-1632（ISSN）国内刊号：21-1485/C（CN）语种：中文版面字符：3600字符/2版期刊介绍：《人力资源》是正规省级期刊，新闻出版广电总局可查，2015版、2016版、2017版的统计源核心/科技核心期刊（CSTPCD），RCCSE中国核心学术期刊：2009年（第一版）B+、2011年（第二版）B+、2013年（第三版）B+、2015年（第四版）B+、2017年（第五版）A-、2020年（第六版）C，国家哲学社会科学学术期刊数据库，辽宁社会科学院主管主办，国内统一刊号：CN 21-1485/C，国际标准刊号：ISSN 1672-1632，邮发代号：8-214，创刊时间：1986年，知网、万方、龙源全文收录。收稿方向：事业单位、人力资源管理、国有企业、绩效考核、人才培养、绩效管理、激励机制、薪酬管理、劳动关系、招聘培训、组织行为、就业创业。

熊猫就业规划：人力资源篇(human resource，后文简称HR部门)作为企业重要的支持性部门，负责对员工的薪酬、绩效、技能培养等进行管理。无论是哪一行业、哪一类型的企业都会设立HR部门，人力资源部门的工作内容和部门地位也受到企业本身较大程度的影响。)毕业生很多去向叫人力资源岗位，因为它跟社会工作、专业的紧密度会比较高，而且很多人也会比较倾向于做HR。所以今天就详细的给大家介绍一下人力资源篇。首先是这个岗位的介绍，人力资源部门其实就是主要对员工的一些薪酬、绩效还有技能的培训进行管理，无论是哪一个行业或者是哪一个类型的企业，都会设立这种HR的部门。HR部门的主要工作职责一般分成以下的5个部分，相互之间是存在着很大的区别的，而且对员工专业、技能的要求也不同。如果说企业的体系是那种大厂，整体来说规模很大，所以部门一般会分成不同的一些工作职责，然后再把员工分成不同的小组进行工作。我详细的给大家介绍一下如果成为一个人力资源的岗位的员工，工作职责有哪些？·首先是招聘，包括确定招聘的流程以及选拔的工具。·除了职位的发布、筛选简历还有面试这些候选人这些具体的工作，还包括去建立一个科学完善的体系。比如要确定具体要用什么样的量表或者是其他的一些评估员工的工具。关注社工考研小助理，免费领取考研资料。熊猫学姐带飞。

画家简介：吴静涵：1964年生于北京。职业画家。1988年毕业于中央美术学院。中国美术家协会会员、美国粉画大师圈成员。擅长油画和粉画，画风写实，造型扎实。曾任教和讲学于中央美术学院、中央戏剧学院、中国人民大学。现受聘于中国传媒大学。粉画材料用的是色粉，色粉是一种干性色粉条，可刮成粉末或在粗砂纸上磨成粉状。用棉布或绵纸蘸色粉在画纸上涂画。色粉表现细腻、过渡自然，对反光透明体和光晕的表现简单有效，色泽纯净、明亮，可涂出颜色的退晕和虚实变化，但要避免来回多次涂抹。利用橡皮可在其上擦出各种微妙的高光，十分便利。每个画种都有它独特的魅力所在！吴老师的画作让我感受到，不一样的美，特别是画面中美丽的少女，委婉大方，温柔淳朴！好作品值得学习和欣赏！[作揖][作揖][作揖][赞][玫瑰]

年过完了，我要开始找工作了，谁有合适的介绍介绍#人事简介词#

《餐饮企业人力资源管理指南》一书首先介绍餐饮企业人力资源管理系统及其整体运作流程，再详细介绍餐饮企业组织设计，餐饮企业的招聘与培训，以及餐饮企业考勤、异动与绩效等的要求、操作方法、技巧及注意事项，再分别就餐饮企业人力资源规范化管理，介绍其流程、制度、表单的设计要求和方法，并提供可操性实例供参考。本书是餐饮企业的实用管理工具书，书中收录的岗位职责、管理制度、管理流程、管理表格等多来源与国内知名餐饮企业。《餐饮企业人力资源管理指南》一书内容涵盖面广，实用性强，图表为主。可供餐饮企业经营管理者及相关从业人员参考，也可供相关院校师生及培训机构教学使用。

浙江吉利几何新能源汽车，人事专员一面试经历，聊了2小时。1.自我介绍，人事工作经历简介；2.传统的人事行政管理与人力资源管理有哪些区别；3.人力资源规划分为哪几个部分；4.企业管理中涉及的马斯洛需求的五个层次是指，哪些内容；5.制定年度培训计划的依据来源于哪些方面；6.在进行薪酬福利设计时，需遵循哪些原则；7.可以通过哪些途径来提取KPI指标；8.请至少举出劳动法和劳动合同法的三个不同点。9.可以从哪些方面做好员工关系管理工作；10.岗位分析的中心任务；11.对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法；面试后续：问的问题比较专业，有专业性，不复习人力资源相关的话，很容易回答混乱，大家记得复习一下，末尾一个问题属于不好回答的题型，我感觉自己回答的也不好，多看看这种情景类问题，加油。希望我有机会来个二面。 #人事简介词#