河南郑州，尚女士为了圆自己的空姐梦，选择了继续教育学空乘，学校每年收取高额的学费，承诺学生毕业以后会分配专业对口的岗位工作，做空姐或者地勤，结果三年学业结束，得知分配的工作，尚女士崩溃了。本来有着空姐的梦想，选择了这所继续教育学院，每年学费2.3万，里面还有5800的实训费，但是据了解，三年的学习过程中，一天都没有去过，甚至没有见过飞机。后临近毕业，被通知到酒店实习，尚女士的空姐梦就此破碎。说好的毕业以后分配相关专业那？学校相关负责人表示确实存在一些学生，那空乘方面面试不通过，学校方面只能联系愿意要他的岗位。但是，这一言论也遭到了尚女士的否认，她表示从没听说过谁真正去当了空乘。有的分配到了酒店大堂，有的去当了门童。现在很少有包分配的学校，但是像这种专业性比较强的学校，不能以这样的噱头吸引学生，到头来兑现不了承诺，既然有这门课程，学生也交了钱，就应该上，否则不就是欺诈了吗？尚女士希望学校方面退还每年5800的实训费，学校方面表示要商量确定。其实，有了社会经验的大家都比较明白，学校包分配这话的含金量到底有多少，学校的能力范围也就是尽量吸引一些用人单位来学校面试，进行校招，终还是靠学生自己。当然，一些专业性要求比较高的行业也会有例外。我们@大鱼说事儿呀 当年毕业的时候也是学校安排的酒店实习，大家的区别就是去哪家酒店，做什么岗位。因为不同的酒店实习工资不同，不同的岗位，工作强度不同。不过，我们学习的就是旅游管理、酒店管理方面，也算是专业对口了。当时有同学不想去，学校口头表示不去不给毕业证，但是终没去的也就是没去了。现在想想，以后身边有人考大学，一定要提醒他想清楚，自己将来会不会干这一行，以后的就业方向是否能接受。像一些酒店或者工厂，很乐意和学校合作的，因为就业门槛低，学校提供劳动力的同时，可能还会有一些推荐收入，双方都很高兴，只是没有明确目标的学生会随波逐流的过完整个实习期。对于这种毕业推荐到酒店实习的学校，你听说过吗？你觉得尚女士的要求应该满足吗？ @依伊本地社 一个致力于打造本土优质内容，构建服务的联盟。今天是我们参加@依伊本地社 发起日更的第16天。帮助小白走出新手期，想要突破的@依伊本地社 参加

“货运部那个女的，咱就别要了吧。未婚未育呀。”鹭航货运部关闭，所有飞行员转客运部，只有程霄这女飞差点被拒之门外。《向风而行》里的江部长就是典型的职场女性“杀手”，在他的眼里心里，女性是不适合当飞行员的。他多次给程霄“使坏”，让程霄在培训成绩第一的情况下，却因为一个别人转发的视频，而被降为观察员。还趁程霄被投诉之机，故意把程霄派去地勤，碾碎程霄的自尊心，使其差点一蹶不振辞职走人。幸好，程霄都坚强的挺过来了。这样几次三番的给程霄穿小鞋使绊子，都只因为江部长他对女性飞行员有很大成见。他觉得女性未婚未育，会降低女飞的利用率。他还觉得女飞的能力差点意思。其实，他的偏见，在各行各业都是有的，很多单位也会明里暗里把女性拒之门外。职场上，往往会因为女性生育问题，照顾孩子和家庭的问题，以及女性自身身体条件和男性差异问题，而对女性戴上有色眼镜。用人单位处于以上几点考虑，女性可能会因此而请假，误工较多。且像女性怀孕生孩子，还有假期，且有些单位还要正常发生活费。那么，在这些问题面前，聘用男性就会更加划算。江部长就是考虑到这些实际的“成本问题”，才拒绝女性飞行员的。他自己也做过调查，说是百分之九十的航空公司，都没有招收女飞的计划。虽然是电视剧情节，可能与实际招飞情况有差异。但我想，很多航空公司，可能真的不招女飞，或者招女飞的比例很小很小。飞行员从培训到成熟，成本投入很多，航空公司希望“利益大化”，而拒绝招收会因各种情况降低利用率的女飞，是很容易理解的。而现实里，我们女性在面试中，常被问到，是否已婚，是否有孩儿，有几个孩儿，还有没有再要二胎三胎的准备，兄妹几个，父母需不需要照顾等等。未婚未育是面试里的一道坎儿，没结婚的，就要有婚假，后面还有产假，还有一堆谈恋爱，生孩子看孩子的“麻烦事儿”，免不了请假，耗成本。不过，即使你回答已婚，有孩儿，不再要孩儿，还是被用人单位质疑，甚至一直试探，持怀疑态度，终因不确定，而不予录取。我想，现在放开生育，也让用人单位对只有一个娃的女性，提高了警惕吧。别以为你已婚，且已完成三孩儿任务，找工作就容易了。且不说有没有人帮你照顾孩子，就算家里有人给你看孩子，你出来找工作，也没那么容易。用人单位会考虑你会不会因为家里几个孩子，而三天两头请假，娃多事多在所难免。所以说，女性不易，职场女性不易，想进职场却怎么也挤不进去的女性更加不易啊！看了《向风而行》里江部长抵触女飞的“丑恶嘴脸”，真的是触到了我的酸涩之处。想起面对这些针对我们女性的质疑声，还有一些职业对女性的不公和不友好，使得我们女性在步入职场的道路上缕缕碰壁，就心酸无比。常听人说，男人不易，肩负养家重任。可我们新时代女性，似乎更不易，别提职场上的难处了（像《向风》里面程霄被江部长处处刁难），就连入职场门都比男人难多了。都说男女平等，可在现实面前，受各种因素影响，男女平等太难了！讨论:女性朋友来说说吧，你们在生活里，职场中，是不是感觉比男人遇到困难多啊？是不是感觉女人更不容易啊？男性朋友，你怎么看？是男人难，还是女人难？请举例说明哦[玫瑰]

儿媳妇给卧床的公公沐浴，服侍公公长达5年之久，让人感到尴尬，也让人体会到衰老中的无奈。女儿给父亲洗浴，可能有些人还能勉强接受，但儿媳妇给公公沐浴，想必在大部分人看来，是不可能的事。现实中也不是没有，我家远房亲戚小敏就是儿媳给公公沐浴的例子。那年，小敏婆婆重病离世后，公公因思妻心切，时不时喝些酒，有时难免会喝高。在爱妻离开他后次年的一个晚上，他喝高后摔跤了，等发现送医后，调节结果只能在床上度余生。小敏是个勤快善良的媳妇，她与老公商量，要不请护工，要不由他们夫妻俩自己照顾公公。公公知道家里经济条件有限，早年爱妻重病好几年，不仅把家里储蓄花完了，还欠了不少外债，公公拒绝护工护理，重担落在了夫妻俩身上。小敏老公白天常常要外出挣钱，平时小敏带着俩孩子和公公。刚开始，公公也拒绝小敏洗浴，大小便拉在床上也不让小敏清洗，非得等儿子回来收拾。小敏开导他：“既然我已经嫁给你儿子，您便是我亲生父亲，给您养老是我应该做的事，我怎么能看着您不清洁难受呢？”。在小敏的开导下，公公终于同意让小敏清洗。小敏买来尿不湿等，她细心温柔地给公公穿戴好，每隔一段时间，她会打水给公公擦洗并更换尿不湿。夏天，夫妻俩每天坚持背公公去卫生间洗澡，冬天则三至五天洗一次。这份坚持，就是亲生儿女，也不一定能做到哦。老人见人便要夸赞小敏，这个比儿子还细心孝顺的儿媳，让他很感激，他感激儿子遇见小敏，并娶小敏回家。真实的例子发生在身边，小敏被认识的人传为佳话。儿媳给公公洗澡，刚开始未免会让人感觉尴尬，而助浴师，一般是派出同性别的人前去洗澡，可以很好地避免这种尴尬。助浴师，在大城市一个新兴的温暖职业，服务一次400元，北京、上海、成都、江苏近年来络绎兴起的行业。李民花，曾经的一名外企人员，2021年在北京成立了一个6人的助浴师团队。团队人员来自各行各业：有的是机场地勤人员，有的是面点师，有的是美rong师。在招聘人员的时候，许多人是奔着钱去应聘的，但是助浴师的基础要求是善良、耐心、尊重老人，要能给老人带来温暖。沐浴过程沐浴过程约60-90分钟，服务一次费用400元，如果是奔着钱为目的，显然是不合适的。在沐浴过程中不仅仅是洗澡，助浴师陪老人唠嗑，还要涉及到量体温、血压，剪指甲等一系列的服务，给予老人生活上的体面和尊严感。有的老人跟他们熟了后，甚至连银han卡的密m.都交于助浴师，让他们帮着购物等等，建立了相当信任。失能老人中有的一个月，有的几个月没洗浴过，有的人因难以启齿，却长达一年未曾洗浴过，身上的汗味、大小便后无法清洁干净的异味，可以想象这种情况下，如果可以全身洗浴，将是何等幸福的事。有的网友问，自己的子女不能帮老人洗吗?其实，有的还真的不是说我们想洗就能洗的，有的老人体重偏重的，有的子女自己已年近花甲，本身身体不是太好，所以很难在帮助老人洗浴的同时，能他们的安quan健康。还有些子女是独生子女的，本身就不在身边，就算想给父母洗，也是心有余而力不足，很难满足这方面的需求。有的网友又说，在农村，400元一次的服务费，对农民来说，是相当昂贵的，他们是消费不起的。对于农民等消费群体来说，确实是消费不起。有的老人，只有异性的子女，他们会难以启齿，让异性子女来给自己洗浴。也很少有子女能像小敏样，不顾异性的尴尬来尽孝。但有一位网友，我觉得很棒，她就是像小敏样的一位女性。她父亲失能了，她想给父亲沐浴，却遭到父亲拒绝，女儿开导了父亲，让父女双方都勇敢地迈出了这一步，开启了女儿给父亲第一次洗澡，而后也一直坚持着。小敏的公公是幸运的，但并不是每位老人都能这么幸运。在各种不同原因下，更多的老人是需要助浴师的服务。许多网友也表示，自己乐意加入助浴师的行列，有的网友还表示，哪怕是让他当志愿者也可以的，只为让更多老人能安享晚年。相信，这个有温度的职业会越走越远。

#河南省航空人力资源服务有限公司招聘问答[玫瑰][玫瑰]问:要求什么学历？年龄限制多大？答:大专以上学历或在校涵授，学信网必须能查到学历信息。年龄18一25周岁男女均可。个别优秀放宽到26周岁！问:培训多长时间？在哪里培训？答:培训一个月。在郑州(河南军工职业学校)培训，管住宿，伙食自理。问:合同属于什么性质？可以签几年？答:与机场直签合同不是派遣。合同分5年，10年，15年。问:上班后拿多少工资？是否缴纳社保及五险一金？答:实习期2个月工资4千左右，2个月以后6千一1万2，公司邀纳六险一金。年薪10w不是梦问:交费开发票吗？签协议吗？答，先面试通过后交费开正式发票，并与学员签就业协议书。问，可以安排到哪些机场？管吃住吗？答，东航，南航，新郑机场。吃住有补助。问，都有什么岗位？答:机场地勤工作，安检，验票，指挥员，消防安全巡查等

近，女性在职场中，遭遇性别歧视和职场困境，相关话题引起热议。在电视剧《向风而行》中，女主程霄也遇到同样的问题，但是她应对得很，我们来看看她的做法。第一个，面试时，当被质疑工作态度和能力时之前我有文章写过，程霄原来在公司的货运部工作，但是货运部被撤销，她需要被重新面试，再决定是否能进入公司的客运部。在面试时，程霄被顾南亭质疑，怀疑她的工作能力，还有工作态度，是否足够严肃？面对这些质疑，程霄直接亮出自己的工作实绩。她入职以来，已经飞行3500小时，飞行经历时间2700小时，没有任何差错记录，所有考评全优通过，还拥有航空英语五级证书和国际航班上英语通讯资格。当她说完，林一成这个男飞都忍不住点点头，江部长这个笑面虎忍不住严肃起来，赶紧翻看手中的履历表，顾南亭更是没话说了。这，就是被质疑工作态度和能力时，佳的反击模板。第二个，当面对降级调岗时程霄在工作中犯了错，被江部长抓住把柄，把她降为观察员，并且调到地勤部，去做一个普通的地勤。那时她的资历，都快要升机长的了。面对这样的降级调岗，程霄也曾考虑过，要不要辞职。但是，始终是不甘心，由于她是真心热爱这份工作，并且之前为这份工作付出良多，所以她咬咬牙，服从公司安排，并且在地勤部也把工作做好。后来顾南亭和倪湛都帮她，程霄成功调回了客运部，可以重新上机飞行。有一句俗话说，只要你足够努力，全世界都会帮你。程霄这个虽然是电视剧的剧情，但是，电视来源于生活。生活中，我们也看到很多这种例子，等你足够优秀，足够努力，你周围就会有贵人出现，会帮助你度过困境的。第三点，当面对造谣中伤时优秀的人，总会有人看不惯，总会被人下绊子。程霄升为见习机长，但这时候却被人在网上发文造谣中伤，说她的上位，是靠潜规则，说她和顾南亭副部长住在一起，又说她和机务部长倪湛牵扯不清。一时间，谣言满天飞，江部长还召开发布会，为此事向公司全部人员道歉。程霄在发布会的后几分钟，面对此等造谣中伤，当众进行澄清。她出示了入职以来所有的成绩考核，证明自己是靠实力上位，而不是所谓的潜规则。又出示自己的租房合同，证明自己从四年前就开始租房，但是直到三个月之前，才知道房东是顾副部长的母亲。后，更是当众承认，自己喜欢顾南亭，但是顾南亭并没有接受自己。程霄这一番操作，很刚很硬核，惊呆了会场所有人，所谓的谣言也就不攻自破了。综上所述，女性在职场，的确有时会遭遇不公平待遇，但是，就如程霄这样，积极进行应对，所有的困境也就被一一克服，终获得职场的提升。此外，选择公司也很重要要，鹭洲航空公司的总裁徐总，一直很看好程霄，给了她很多的支持。工作是双向选择，在面试的时候，如果感觉这个公司不靠谱，那还是另外找一家更好的吧。看剧反省职场，我是玉璎珞，关注我，查看更多精彩剧评。#地勤面试简介#

关于空姐，说点你们好奇的事情…Q1:空姐一般在哪找对象？A：我身边的同事大多都嫁给了爱情，有嫁给同学的，有嫁给同事的，还有的是父母介绍认识的。那些说空姐后都嫁给富豪的，真的可以醒醒了，童话都是骗人的，世界上哪有那么多灰姑娘的故事。Q2:为什么空姐离职率那么高？A：因为累啊，没日没夜的飞，身体真的受不了。很多小姑娘对空乘行业都很向往，以为空姐都是拿着高薪到处旅游的人，但事实上，空姐在飞机上要受乘客的气，下了飞机还要被领导压榨，碰上更年期的女领导，更是可以直接把你骂哭。Q3:空姐转行后一般都干些什么？A：年纪轻的大多去了外企、互联网企业，漂亮的会去做主播或是美妆博主，工作时间长的可以转地勤或是航空公司内部训讲师，这些人年纪大多在35岁左右，这个年龄再想转行就难了。我有个同事，离职转行去了外企，早九晚五不加班，一年15天年假，还有各种人性化福利，大家都羡慕她。但是在外企做了两年后，她又选择了离职，因为外企的工作节奏太慢了，自己得不到任何成长。后她进入了互联网行业，先是在一家小公司里积累经验，她本身脑洞就大，网感也好，第一年就在互联网行业做出了成绩。然后她收到了几乎所有互联网大厂的面试，包括阿里、腾讯、蘑菇街。她自己都没想到，自己二本毕业，大学专业也是学的教师行业，后竟然在互联网行业闯出了一片天地。之前在脉脉上看到阿里面试官发过一个帖子，她说学历在阿里不重要，基本是个本科问题都不大，更重要的是看工作能力以及以前在哪个公司工作，与项目经历匹配程度如何。在阿里，本科硕士没啥区别。能力重要还是学历重要，这是职场上永恒的话题，我觉得学历就像一块“敲门砖”，而能力则是“助推器”，学历固然重要，但是能力的积累才是真正的人生。

从新闻了解日本引用NHK新闻JAL  时隔3年再次启动招聘应届毕业生   往届和应届毕业生都可以应聘客舱乘务员2022年2月18日16时33分日本航空公司宣布，因新冠病毒的影响而推迟的客舱乘务员等应届毕业生的招聘工作，将于明年4月入职，时隔3年再次启动。据发表，日本航空等JAL集团各公司由于新冠疫情的感染扩大，经营环境十分严峻，除了一部分需要时间进行培训的飞行员外，都推迟了应届毕业生的录用活动, 将于明年4月入职，时隔3年重新开始录用应届毕业生重新开始招聘的是从事客舱乘务员、飞机管理和维修等工作的地勤综合职位。关于客舱乘务员，改变了以往的应聘标准，去年不能参加招聘考试的和今年的毕业生也将成为应届毕业生的招聘对象。公司考虑到今后航空需求的恢复，决定重新开始招聘，但预计招聘人数与感染扩大前的水平相比会减少。航空业界中，ANA控股旗下的全日空等各集团公司也将从明年4月入职开始，时隔3年再次招聘地勤的应届毕业生，但全日空表示将继续暂缓录用客舱乘务员。JAL 新卒採用3年ぶり再開へ 客室乗務員は既卒も新卒対象に2022年2月18日 16時33分日本航空は、新型コロナウイルスの影響で見送っていた客室乗務員などの新卒の採用を、来年の4月入社から3年ぶりに再開すると発表しました。発表によりますと、日本航空などのJALグループ各社は、新型コロナの感染拡大で厳しい経営環境となり、育成に時間がかかるパイロットなどの一部を除いて新卒の採用活動を見送っていましたが、来年の4月入社から、新卒の採用を3年ぶりに再開するということです。採用を再開するのは、客室乗務員や航空機の管理や整備などを行う地上勤務の総合職です。客室乗務員については、これまでの応募基準を変更し、採用試験を受けられなかった昨年度と今年度の卒業生なども新卒採用の対象にすることを決めたということです。会社は、航空需要の今後の回復を見込み採用の再開を決めたということですが、採用人数については感染拡大前の水準と比べて少なくなる見通しだということです。航空業界ではANAホールディングスの傘下にある全日空などグループ各社も、来年の4月入社から、地上職の新卒採用を3年ぶりに再開しますが、全日空は客室乗務員の採用は引き続き見送るとしています。引用NHK新闻