【帕金森定律】西里尔.诺斯古德.帕金森（Cyril Northcote Parkinson）是英国航海历史学家，帕金森定律（Parkinson’s Law）是1955年在他为《经济学人》所撰写的讽刺散文中早提出的概念。他后来又撰写了名为《帕金森定律：对于进度的追求》 (Parkinson’s Law: The Pursuit of Progress)一书。散文中故事谈到一位女士如何在一整天中只做了一件事：寄明星片。简单地说，帕金森定律的意思是，如果你分配8个小时来完成某项工作，即使这项任务可以在4小时内完成，它也会恰好花费你8个小时。在整个任务的执行过程中，不到后一刻，你都会告诉自己你有时间。因此，你会不断地拖延。帕金森又进一步得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称，被称为二十世纪西方文化三大发现之一（另外两个是墨菲定律和彼得原理）。也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。#彼得定律简介#

"彼得原理"，其具体内容是：在等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。每个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高级别的职位；其后，如果继续胜任则将继续被提升，直至达到他所不能胜任的职位为止。由此导出的推论是："每个职位终都将被不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到胜任能力的员工所完成的。"

为什么你会觉得领导是傻叉了解一下“彼得原理”彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。你的领导有可能在专业领域做的很棒，例如他是一个好的销售，好的Java工程师，由于在本领域表现出色，所以被晋升到管理岗位，但是他本人并不会在短时间内具备优秀的管理能力。等到他管理能力提高后，又会被晋升到一个更高的位置，又会被他的新下属觉得不称职。这就是所谓的“晋升悖论”

据报道说《延禧攻略》热播，使故宫旅行路线中作为北京城早烂尾楼的延禧宫成了游客们争相打卡的景点，甚至在故宫里出现了一条“奴才罪该万死”路线。在看《延禧攻略》后两集前，我心里做好了璎珞死去的准备，万万没想到的是死去的居然是痴情一片的傅恒。编剧很不地道啊，难道痴情终究是一个悲剧吗？一生痴情，只为一人，甚至不惜以己命换她存，这是真正的纯情。说远了，我想说的是如果能穿越，女生究竟穿不穿？我一直认为，在女性不能进入社会参加工作不能独立的时代里，婚姻就是女性的职场。表面上看是古时女子被求婚，实质上却是女子在求职。那时女子的出身，相当于今天女生们的学历。无论何种出身，女孩子们都要习得本阶层必备的诸般技艺，普通人家的女子针织女红、烹饪、清洁、育幼，有粗通者和精通者之分，大户人家、高官显贵之家的女子，在普通技艺之上更要知书达理并琴棋书画。男子修得文武艺卖与帝王家，女子按照出身不同进入不同的公司企业单位，大有荣光的的公司是紫禁城，国有大公司，待遇优厚，风光无限，众人艳羡，一旦做到高管不仅自己尽享荣华富贵，更可以一人得道鸡犬升天，繁荣富庶整个家族。但是大公司中人才辈出，竞争力极强，北大清华已属平常，海龟的哈佛耶鲁也不稀罕，皇后娘娘身边的一个大宫女尔晴居然有着官位也算显赫的祖父。过于激烈的竞争让太多的人入了疯魔之道——另一种抑郁。职场如战场，进入紫禁城这个大公司的荣耀很快被残酷的竞争所取代。在战胜了那些落选的女子之后，进入紫禁城的女子们发现自己进入职位晋升的不归路，这跟大学里的职称晋升也很相似。有人起点很高，有人起点很低，然而目标一致：没有好，只有更好。从宫人（即使是宫人，也有很多种类，比如皇后宫中的、不同级别的妃嫔宫中的、绣房的、辛者库的等等）常在、答应、贵人到嫔、妃、贵妃、皇贵妃到皇后，需要从自己的起点开始逐级打怪升级，但是问题是越高级的级别配额越少，这意味着即使坐到高位的主儿，也要深入体察彼得定律的嘲笑，端的是坐不安稳的，即使贵为皇后，还要考虑自己是不是受到众人尊敬和皇帝宠爱的、有没有儿子、儿子成不成才。更可怕的是，紫禁城这个大公司职位晋升的标准不具有确定性，皇太后、皇帝都有评判权而且评判标准可能大不相同，一个老董事长和一个孝顺又有独立主张的现任董事长，足以让员工抓狂。女人是感情动物，在婚姻里孜孜以求的首要是拥有男人的爱，但是她们在紫禁城里必须时刻提醒自己只是个职员。拥有众多女人的紫禁城男人——皇帝和紫禁城里有的女人——皇太后都是按照老板的思维在思考：“你是大清的皇后，你要做六宫表率，照顾好所有的阿哥和公主”“你是妃嫔，诞下龙嗣是你的职责所在。”“朕是帝王，朕可以宠你却不能爱你。”在紫禁城里，有学历学位支持、有良好的工作绩效，也不一定能够获得晋升，除了人员配额这样的客观因素，还有皇帝、太后的个人主观因素起到不确定的决定性作用，甚至一个袁春望这样的变态死太监类偶然因素都能毁掉大高管皇后娘娘的前程。所以，女生们，好好努力，不要想着穿越，现在的职场还算是仁慈的。当然，男生们，好好努力，不要想着穿越，大好的公司根本不招男生的。彼时女子之婚姻即是职业，还可以用美国的例子来作为辅证。在美国妇女能够进入职场工作之前和之后，美国修道院中的修女数量从多到少发生了巨大的转变，其原因在于：女子不能进入职场，导致其必须嫁人才能够生存下去，很多女性认为，与其嫁给一个不喜欢的或者不合格的男人做妻子侍奉这个男人，不如到修道院作为修女侍奉上帝，而当女人能够进入职场自谋生存，做修女的人数就大大减少了。这从另一个方面证明女性经济不独立的背景下婚姻即是她们的一种主要谋生手段。今天单身女性增多的原因也在于此，她们有了这个职场便不需要那个职场了。

学习十大职场经典原理，看懂现象背后的规律大家熟悉的应该是水桶定律、马太效应、零和游戏原理，其他的可能不太熟悉，因为说的次数没有那三个多。为了便于记忆，每个原理用一句大白话来概括:1、彼得原理:俗称向上爬原理，在原来的位置上表现很优秀，但一提拔到上一级岗位就抓瞎了。（如果你是领导，提拔人的时候想清楚了）2、酒与污水定律:不管锅多大，都是一颗老鼠屎搅坏一锅汤。（警惕组织里的破坏者）3、水桶定律:一只木桶装多少，取决于短的那块木板。（拉低你的组织水准的，是里面水平差的那个人）4、马太效应:让有钱的的更有钱，没钱的更没钱。5、零和游戏原理:你赢的正是别人输的。（职场中好不要这样，共赢才能合作长久）6、华盛顿合作规律:三个和尚没水喝。7、手表定理:一个人戴两个手表就不知道准确时间了。（路只能选一条走，不可能同时走两条）8、不值得定律:不值得做的事情就不值得做好。9、蘑菇管理:新人都是从打杂开始，从简单的事做起。10、奥卡姆剃刀定律:要顺其自然，不要人为地把简单事情复杂化。这十大经典原理都是经验的总结和升华，好好学习并实践之，对你的职场生涯会大有帮助。我是@向上突围 ，一直为你带来成长干货，让我们共同进步，向上破局突围。