什么叫性格不和，是因为你不再喜欢这个人的借口。什么是天生一对，只不过是因为深爱，才有的宿命式的归因。爱上了什么都对了，不爱时对的也以为是变错了。人的变化比心的变化缓慢太多。—— 梁朝晖

小伙子你是明白人，而且三观正。司马南老师是代表老百姓发声亮剑的人！

多见人见更多的人尽可能了解其生活的全貌而不是自己的臆想或耳闻瓦工的日工资400元早七点开工晚六点收工中午快速在面馆吃一大碗面汤不休息继续干活他们几乎全月无休却满足于总有活可干有个小伙子的腰上贴满膏药那是劳累风寒的印记他们戏称是给孩子打工攒将来买房娶媳妇的钱去医院太多见太多生死悲怆见太多挣扎无奈见太多为一线生机咬牙硬抗有次我突然发病只能住在楼道的加床临床是个二十多岁的孕妇8个月的胎儿死在肚子里看她的脸都是红斑知道是红斑狼疮发作也知道为生孩子停了激素使不稳定的病更加严重这女子的公公、丈夫智力都有些问题只有婆婆可以和医生交流婆婆从医生那儿回来从怀里掏出用手绢包着的一沓钱零零碎碎的数完后轻轻地叹口气这个女子下午就离开了医院有个从东北来做肝癌手术的人据说是个领导他做手术是对外人保密的原因是怕误了晋升的前程认识一个做销售的小伙子情商、智商、逆商都高不到四十岁时身体也三高了二个孩子一个全职太太要养房贷车贷每月要还五六万只能吃着药继续羡慕妒忌谁啊，因为这个世界有太多太多的人……他们的好来之不易他们的苦负荷太重。多少风光是和汗水泪水裹挟在一起的。多少汗水和泪水也可能只能换得温饱。多见人，就知足，就惜福！

先说钱。告诉你靠写作能致富的，基本是忽悠你，这类公号广告还挺高。冯唐的版税才二百多万。我的作家朋友说靠写书基本养不活人。我看过虽然写得真不错，也真有才的人，生活也挺拮据。股票能翻几倍、十几倍的可能性有，但未必你会买它，能买未必能拿的住。拿一段时间，有风吹草动，未必能保有胜利果实。赔钱的是多数，而且是小投入的股民，有的人连K线都不懂，就投身股海。买房若是为保值，还是遵循地段无法复制的原则，认可买贵的，别买便宜的。北京的西城区某片的学区房已经达到每平20多万，据说还是一房难求。在旅游景区买房的，幻想总去度假的人，除了钱太多的以外，工薪阶层真不如租一段时间的房。N线城市难升值，还限制财产的流动性。房多也累主啊，不要都拥有。想法存点家当吧，心踏实。别买杂牌首饰，需要时去当铺都不给好价。买黄金变现快，分量不同的买一些，心情不好时，摆弄会儿，没准还能减压。再说情。想找会来事儿，懂人情世故的恋人，就从和国企里找，层级分明的体制和服从文化，让人得到了训练，情商和逆商都不低。强调一下，还是大概率啊。结婚后激情的浓度普遍下降，但稳定度提高，一是离婚成本太高，经济难支撑。二是过得默契了，替代成本高了。离婚后绝大多数人不可能做朋友，相忘江湖是正常。别怪人家薄情，若有情有义，不就能过了吗。麻溜的将过往的一切格式化，才是聪明之举。再婚夫妻比初婚夫妻更算计钱财，总觉得肉不是烂在一个锅里，防范的多，仗义的少。而钱一定会引发更多的矛盾。也有不算计的，那是俩人都挺富裕。所谓的懂事，就是懂事物的规律，尽量依照大概率去选择或行事。心理咨询师不一定什么都体验过，但要比大多数人对事物认知的平均水平高，才能胜任。

主要原因是……1、强硬的套用理论、模型、工具。本来还有些灵活劲儿，一学倒给自己局限了。有的人学了一种技术后，正常说话都费劲，明明一句就能问出原因的，非得把套路走完，不把员工惹毛才怪。2、过度使用尊重、平等这一手怀柔的招数。一是他不敢使用“硬招”，怕得罪人，有差评。二是他还真不会用其它方式。管理中，你有多高的热情赞美，就要有多强的勇气批评，多维、弹性才配称为优秀的领导。扬善抑恶，才是真正的人性化。3、断章取义的理解企业文化。有人说我们的企业文化很平等，很友善，这多好啊。但是如何让这种好保持下去，就得敢于管理不自律的人啊，否则他们钻了文化的空子，玷污了文化。还把你的正常管理贴上和组织文化不匹配的标签，弄得你好心虚，被忽悠得觉得自己错了。4、太想让所有人都满意。这绝不可能，若真是所有人都说你好，也是虚假信息，神还被骂不灵呢，你只是个人，别自恋。从当管理者那天起，毁誉参半是正常，坚持原则，正直向上。时间长了，管理风格一确立，大伙儿也就适应了，你别总瞎摇摆，让下属说你没准谱。5、没有携带焦虑的胸怀。有的问题就是解决不了，就得熬着、撑着。这个周期可能啥理论和模型都用不上，只能逢山开路，遇水搭桥，拼心智、拼精力，甚至是运气。你的精气神得足点，大伙看着你呢。6、被没有不好的员工，只有不好的管理者忽悠了。正如没有不好的孩子，都是家长的问题一样，太。就是有坏孩子，家长没问题。同样就是有无可救药的员工，该让走人，别留情。也有培养不出来的员工，人数还不少，就别花太多管理成本提溜他了，管住他人性的恶，把活干完就行了。团队中不可能都是优秀的下属，好坏搭着，揉着往前拱吧。继续深入的学理论，提升管理认知和境界。还要学会直面人性，善于使用十八般武艺去管理，就会游刃有余了。管理是一段不断精进之路，是智商、情商、逆商加速提升的修炼之旅。福楼拜曾说：“人的一生中，光辉的一天并非是功成名就那天，而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战，以勇敢迈向意志那天。”#梁朝晖简介#

有人说过得好的婚姻，两人要三观契合，我一直觉得这说法还是炒概念。一是目前很多人都不知道什么叫三观，跟着瞎起哄。二是三观也会变的，怎么那么巧彼此都适应变化呢？我更觉得一程舒服的婚姻是性格契合。有人说，我外向，他内向，该是互补啊，为啥打得鸡飞狗跳？这是一些人把性格契合简单的理解为互补。性格契合的内涵是彼此欣赏各自性格中的闪光点，也接纳对方性格中让自己不舒服的特质。这些不舒服的特质是他的特色，既不想去改造，也不去挑衅，还学会化解因此带来的不悦。如果你是一个外向的人，可能快人快语，热情爽飒，工作生活的事都很麻利，做决定很迅速。同时，你还可能丢三落四，有时口无遮拦，或因太快决策或考虑不周，引发利益受损。而对方内向稳重，凡事仔细思量，情绪稳定，认真踏实，说话、行动的速度比你可能慢半拍或很多拍。这样的一对人，如果外向的嫌弃内向的太慢、太细、太纠结；内向的觉得外向的人鲁莽、马虎、闹心。彼此都有这种感受，是绝不可能互补的，只能是互虐。若彼此换一种感受，画风就变了。外向的人觉得内向的人的稳重和细致让自己踏实安全，内向的一方觉得外向另一半的热情和爽飒让自己的生命有了张力、激情。这就是“我在闹，你在笑”，“我像一直欢快的鸟，落在一颗静寂而繁茂的树上。”彼此反衬着动静相宜之美，才是契合。也可能是另一种解读，静的人屏蔽了闹的人的干扰，自得其乐；闹的人误以为静的人是无言的欣赏。性格契合不仅要欣赏对方让你获益的部分，还要换个视角重新改译使你不爽的部分。把差异当做资源、视为丰富，走一程相携到老的婚姻，才会有慢慢聊的素材。

你们有质疑50年前NASA登月真实性的那股毅力，不如先质疑一下这个物种，它属于哺乳动物还是禽类，毕竟这个才是一周以内发生的，线索还比较多。加油哦

这几天呼和浩特李副局长的热度下去了，这个也说明老百姓有自己的判断，李局长有自己的选择权，大家是能尊重的，也能理解。今天两个李局长工作照发出来了，各位找找不同哈