专科志愿填报-理工类高职院校推荐。人人出彩技能强国。今天给各位家长的推荐几所理工类值得报考的高职高专院校。2023年软科中国高职院校排名中理工类的高职院校。我想重点给大家推荐一下，重庆电子工程职业，北京电子科技职业，还有北京工业职业和北京信息职业这四所学校参与本次软科理工类排名的共404所学校，其中陕西工业职业技术学院，还有重庆电子工程职业学院，北京电子科技职业学院是位列前三名。首先来看一下北京电子科技职业学院，是双高计划A档高校之一。学校始建于1958年，是我们国家首批独立设置公办的高职学校。也是百所高职示范校之一，位于北京经济技术开发区。这所学校一直是坚持以就业为导向，确立了立足开发区，面向首都经济服务经济，走出环渤海，培养适应现代制造业和现代服务业需要的高技术技能人才。这样的一个办学定位，学校坚持高新技术产业，现代制造业还有现代服务业，所以开设了有机械与电气类，汽车与交通类，艺术与设计类，电子与信息类，以及食品与生物类和经济与经济，经济与管理类，一共是六大类44个专业。另外学校实施订单培养，北京奔驰、捷豹路虎、西门子、招商局物流集团、大唐电信、北京地铁、北京邮政这样的多家现代化的知名企业联合办学，实行定向培养比例，超过了高职在校生总数的44%，这个比例还是可观的。第二所我想给大家介绍一下这位于我们湖南地区的重庆电子工程职业学院，是双高计划中的B档高校。学校坐落在重庆市的沙坪坝区，创建于1965年，也是教育部财政部重点建设的100所的国家示范性的高职院校之一。学校建有应用电子学院，还有通信工程学院，计算机学院，软件学院，物联网，还有机电学院，汽车工程学院。这样的一共是14个二级学院，专业有电子技术，通信技术，云计算与信息安全，软件技术，互联网，还有汽车工程智能制造，建筑智能化这样的一些11个特色专业群。这所学校与重庆的微电园，中兴通讯，华为科技，长安集团，德邦物流这样的一些企业，是建立了高度的产教融合的校企合作机制，开展的订单培养，员工培训，顶岗实习。这样的e系列的，共建的，共建的合作内容。·第三所，我们来推出的是北京工业职业技术学院，它是双高计划的B档高校，位于北京的石景山区。学校创建历史也比较久远，是1956年的，拥有北京煤炭工业学校历史前身，所以从它的出生我们讲，它们就形成了以工科为主，然后这样的一个公办独立普通高职学院。学校目前是有建筑与测绘工程学院、电气与信息工程学院，还有机电工程以及文法和管理学院。开设的当然就是围绕这些的，比如要制造了电子信息、土建资源开发与测绘及财经、法律文化等，这样的一些共三十五个专业，形成了以服务城市建设，独具特色的，以工科专业为主的，不同门类协调发展的专业体系。学校一直实施"品牌专业建设工程"，"重点专业引领工程"，充分发挥工程测量技术，机电一体化，还有通信技术以及建筑工程技术，这样的重点专业的引领辐射作用，同时能够用他们的重点辐射带动相关专业群的建设和发展。·第四所学校我们来看看北京信息职业技术学院，它是高水平专业群建设的A档高校，也是一所公办的全日制职业技术学院，他同时也是首批35个示范性软件职业技术学院，建设单位之一，所以在计算机与应用和软件技术专业，这样的技能型的人才培养方面做出了他的贡献。目前来说，根据这个学院的这个五大专业群的发展方向，现在设有9个教学系，有这个软件技术，多媒体技术，电子信息技术，机电一体化技术和会计，这样的二十多个专业。关注更多的升学信息，以及志愿填报信息。

HR管理者面对即将休产假的员工，怎么办？答：1、内部分解消化，这样很可能会让现有员工负荷增加，出现情绪化，进而影响工作效率和质量；如果部门本身女性职工比较多，如果同时几人出现先后怀孕休假的情况，那么内部消化则会吃力！2、招聘长期工接替，但产假员工返岗后怎么安排，可能面临“三期女工”调岗不当而引发的法律风险。同时，新招聘的这个顶岗长期员工如果辞退，则需要补偿金；如果不辞退，那么公司就无形中增加了一个人的人工成本。3、招聘短期工/实习生，自主招聘的短期工/实习生有个共同特点就是不稳定，容易“骑驴找马”，一旦有更好的正式工作机会，他们都可能中途随时辞职，这将给管理者增加额外的协调负担，消耗不必要的管理精力。4、其他部门调人顶岗，专业匹配度低，交接时间长，更是直接增加其他部门人员的工作负荷，同样不利于其他部门内部管理。…………以上方案，都存在较大的Bug，在老龄化越来越严重的今天，国家持续出台政策鼓励生育，法律对“三期女工”也有较为完备的保护条款，在实际商业世界中，企业既要有效经营追求利益大化，同时又要承担必要的社会责任，维护雇主品牌和积极包容的企业文化。在二者权衡利弊之间，到底有没有一种科学有效的解决方案呢？☑有，职业顶岗师。没错，你没听错，职业顶岗师，专业从事顶岗工作的从业者。【长疆人力】☑是广州一家专门帮助企业解决“产假式缺岗”的人力资源服务机构，该公司有培养自己独立的“职业顶岗师”队伍，目前主要涉及人力资源、财务会计、行政服务、客服等职能类岗位短期顶岗。☑我们的主要优势：省时省力、专业对口、职业顶岗、中途不离职、顶岗完毕就撤离、无需补偿、零风险等。☑专业的人做专业的事，既帮助企业解决“产假式缺岗”困境，节省综合成本，又让产假员工安心休假，不用担心返岗后岗位被替代，让企业和女员工不再“谈孕色变”，不再绞尽脑汁“斗智斗勇”。我们的使命：让产假更加简单，让管理更加简单，让生活更加简单！【人力资源服务热线：18928972239】

我35+，现在还来得及改行做会计吗？这几天好多小伙伴私信问我这个问题，现在我认真的回答你们，真的来不及了，真的不建议往这个火坑里跳了。原因如下：第一，会计人员已经饱和，很难找到合适的工作。这几年经济环境大家都看在眼里，尤其这两年疫情影响，大批中小企业倒闭，没有倒闭的，很多也不愿意请专职的会计，毕竟交给财务公司，一个月只需要200元，而财务公司的会计一个人做50-60家账都是很常见的情况。如果可以交给财务公司，还有多少老板愿意花5000-8000元请专职会计呢？很多大公司的财务共享中心模式，实际上也类似于财务公司，只不过他们是把自己集团公司内部的下属公司的账集中起来做而已。财务机器人的推广，使基础核算会计被取代逐渐变成了现实，即使现有的财务人员抗拒它，也改变不了大趋势，毕竟，机器人不需要工资，也不需要吃饭睡觉，更加不需要请假，休息。重要的是，它的效率，准确性，都是人工无法比拟的。企业追求效益，使用财务机器人将节约大部分人工成本，何乐而不为？在这种情况下，现有的会计人员面临着失业的风险，很多科班出身，会计专业毕业的大学生都找不到会计工作，更何况半路出家的你呢？第二，政策变化太快，中年的你确定还有持续学习的能力吗？活到老，学到老，这句话是对会计人员的真实写照。尤其这几年，政策变化太快，考证的小伙伴想必都有深刻体会，去年买的复习资料今年就不能用了。为啥，因为很多政策变化了，去年的资料已经落伍了。有的小伙伴说，他变他的，那我不学行不行？当然不行了，不学就落伍了呀！其他不说，单说增值税率，这几年变了多少次？再说增值税专用发票有效期，从180天变成360天，再到无限制，才用了多少时间？更加不用说营改增，新个税，今年5月1日的机动车销售发票新政，也让很多小伙伴脱了一层皮吧？所以，时刻保持着学习的状态，还要学得会，学得精，半路出家的中年的你，确定自己还有学习的能力和动力吗？第三，不是考个证就代表可以做会计了。很多人都觉得会计门槛低，只要考个从业资格证，谁都可以做会计。以前就经常听仓库的大姐说，保管员干够了，不行考个会计证去做会计吧，我都忍不住想笑。会计专业的人认真严谨，不做会计的话可以做采购，做文员，做统计，做行政，但是，其他专业的人想做会计，还真不是那么容易。会计的特殊之处在于，理论知识和实践，无法划等号，书本上学到的知识，基本上是落伍的，大部分时候，无法指导实践。这就像做数学题，听懂和会做之间，其实还有很长一段距离。这就是为什么有人过了中级却依然不会做会计，我也听一个朋友说，他们单位一个过了注会的小伙子，只能做出纳。实践经验，比理论知识更加重要。第四，没有人有义务教你，也没时间给你学习。35岁以上的中年人，企业不会再有耐心安排人慢慢教你，一般都要求来了以后立刻顶岗，能独当一面，你的前任可能和你简单交接，也可能是和老板闹的不愉快直接甩手，甚至有个别职业操守不那么良好的同学，直接挖坑埋雷等着你去踩。这个时候，半路出家没有经验的你，确定自己可以吗？综上，真的不建议35岁以上的小伙伴改行做会计了，而且基础核算会计工资低，加班是常态，五一十一元旦这些节假日一般都不能休，收入和付出严重不成正比，如果是在私营企业，还要担着很大的风险。“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”“脑袋别在裤腰带上干活”“怕接到税务局的电话”“一说来查账整宿睡不着觉”“老板不懂财务，也不支持财务，反正都是财务的错”“这都搞不定，我要你来干啥？”“要报告？要啥报告，谁要报告自己打”“他家欠钱？不欠了，昨天打麻将我输了”“老板批的条子不能报销？老板说话不管用？”……哈哈，会计小伙伴可有觉得很熟悉啊？想改行做会计的你，被劝退了吗？

蒲公英的梦——记我22年的代课老师经历只见大家陆陆续续地跨进这个已经熟悉的小会议室，安然地坐好，有的相互间低咕着，有的翘首以盼……卢会计很快进来了。他双手按纳在第一线横着的桌面上，看着花名册，按学校逐一点了一下名字。“大罗到齐了。”“罗屯到齐了。”“石碗嘴，水垌也到齐了。”“观南，高塘，新丰，大村，永安，”只见他的眼睛看着，嘴里数着，“都出到齐了。”“好了，现在按照市人社局和教育局的要求，讲一下在座各位老师的社保补交和缴交的事宜。”他停顿了一会，继续说“北流市政府同意补缴大家的教育局认定教龄的社会保险，类别是企业社会保险，对象是2021年各校在岗顶岗代课人员。”大家静静地听着。“至于2021年的社会保险，本月起缴费，每月从大家的工资里扣除。因为上半年没有缴费，现在是下半年8月份了，只好从大家的工资里，代扣两个月的社会保险费用了。”接着，他拿起相关的材料，宣读了6条办理要求。并希望大家准备材料，及时上交按规办理。随后让大家交流一下交费意见。短短的10多分钟，便结束了这一次会议。或许应该庆贺，这是一次迟来的会议！但大家也不怎么高兴——或许是离愿望还很远很远！早已经清楚地知道：世上总有那么一些“高大”的人，总是喜欢讲着花言巧语，从而不计我们低层的生与死！长在乡村里，笑着为了孩子——蒲公英的梦总是那么的空虚，那么的无奈！#顶岗会计简介#

学院现有在校生2300余人，设有电子商务、酒店管理、空中乘务等8个专业，建有智慧商科、航空服务技能实训中心等校内实训场所，与南通城市轨道交通有限公司、南通市跨境电商商会等开展校企订单培养。学院拥有一支专业素质高、业务能力强、爱岗敬业专兼结合的“双师型”教师队伍。专业教师中，既有教科研成果丰硕的名师，也有海外归来的学子，还有从行业企业资深专家中聘请的客座教授。学院秉承“厚德·匠心”的校训精神，形成了“诚·礼·勤·行”的院训，育人品牌“追梦”教育引领着工商学子筑梦翱翔。优秀的创业、就业典型被中国教育报、中国新闻社、新华日报、南通电视台、江海晚报等媒体宣传报道。学院先后荣获“全国大学生百强暑期实践团队”“江苏省高校先进基层d组织”“江苏省五四红旗团总支”“江苏省佳d日活动优胜奖”“南通市巾帼文明示范岗”“南通市三八红旗集体”“南通大中专院校学生思政教育工作先进集体”“南通市工人先锋号”等多项荣誉。学院一直践行校企合作、共育人才的理念。目前已与东方航空公司、南方航空公司、上海日上免税行、南通兴东国际机场、苏宁物流、南通城市轨道交通有限公司等四十余家企业签订了校企合作协议。企业与学校共同制定人才培养方案，共同开发课程，并参与授课。学生如在上述企业顶岗实习期间通过考核，即可留在企业就业。年度颁奖典礼（工商管理学院特有奖学金：“外贸881班”校友奖学金和企业奖学金，其中“外贸881班”校友奖学金是由学院外贸专业88级校友顾中杰捐资设立，每年发放10万元。）服务乡村促振兴：学院主动对接农村集体“三资”管理改革需要，创新人才培养模式，在省内率先组织开展村会计业务培训。连续6年组织师生赴河北、安徽、云南等地，开展“行走的力量，远方的暖阳”系列社会实践活动。团队先后荣获团中央“全国百强实践团队”、全国公益传播力展示活动优秀实践团队、全国大中专学生“三下乡”社会实践“千校千项”优秀团队等多项荣誉。服务活动前后受到中国青年报、团中央学校部官网、人民网、中国大学生在线、江苏教育报、南通日报、江海晚报等多家媒体报道。我们有专业的师资力量——打消迷茫，筑梦引航我们有给力的合作企业——岗位多样，助你成长我们有多彩的校园活动——提升能力，青春难忘我们有可亲的校友群体——跟随榜样，再创辉煌网页链接