人权之劳动权人权包含很多，但人权的一个重要方面，就是劳动权！因为害怕失去劳动权（泛指基本劳动权或较佳较理想之劳动权），人们将失去很多权力！梁山五虎豹子头林冲，因为害怕失去劳动权（或较佳之劳动权），在娘子受辱时选择了隐忍！

公民权利不能随意剥夺文/金陵红楼言论权，选举权，劳动权，休息权，社会保障权，……等等权利，是公民的基本权利，也是公民的神圣权利，不容剥夺。我国还未实施渐进式延迟退休年龄方案。根据方案，2055年实现65岁男女同龄退休 。在该方案还未实施的情况下，教授专家提前研究延迟领取养老金问题，也不是不可以。但问题是:1.杨教授的意思，针对的不是延迟退休到65岁的那个方案，而是指的男性60退休的现在？以男性为例，60岁退休，到75岁领取养老金，这中间的15年，无养老金可领取？!2.为什么方案延迟退休到65岁，你却要求70岁和75岁才能领取养老金呢？以男性为例，如果65岁退休，到75岁再领养老金，那其间的10年，算怎么回事呢？!

【“员工痛批强制加班”上热搜，加班的法律红线你知道吗？】4月6日，记者采访郑州市金水区人民法院法官，了解加班背后的法律知识。问题——用人单位能否要求劳动者强制加班？我国《宪法》规定，劳动者拥有休息权。正常工作时间以外的时间，属于劳动者的个人休息时间，由劳动者自行支配。休息权与劳动权密不可分，二者具有内在的关联性。有劳动权就必须有休息权，休息权是劳动权的派生权利形态，休息权可以保障劳动权的存在和有效延伸，休息权可以使劳动权得到进一步发展，是实现劳动权的必要条件和补充。如前所述，法律赋予了用人单位可以根据生产经营需要安排劳动者加班的权利，但是法律同样也规定了安排劳动者加班必须以劳动者自愿为前提，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位违反法律规定强迫劳动者加班的，需承担相应的法律责任。《劳动法》第43条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 第61条规定，“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间……。”第63条规定，“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间……延长工作时间和夜班劳动。”第90条规定，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”详戳：“员工痛批强制加班”上热搜，加班的法律红线你知道吗？

​做自己的女王，不被定义，乘风破浪我，节日的起源“三八”国际妇女节的起源归因于20世纪初期一系列的妇女运动大事，正是上世纪初这一系列发生在欧洲和美洲的女权运动共同促成了“三八”国际妇女节的诞生，而不是人们想当然的“国际妇女节”。我，就是我纵观人类历史，从夏商周时代开始到近代，直至现代，出现了不少成功的女性。温顺、柔弱、文静……不再是女性专属形容词；军事家、科学家、运动员也不仅仅是男性的专属职业。打破偏见，不被定义，女性可以成为她想成为的样子。我，所拥有的权益劳动权为了保障广大妇女的劳动权利，中国有关部门一直积极贯彻和落实《劳动法》等相关法律法规。婚姻权在中国3.5亿个家庭中，绝大多数为以爱情为基础的自主合法婚姻，家庭关系平等和睦，妇女享有充分的人身、财产权利。人身权法院系统设立专门的妇女维权合议庭、家事审判庭，妥善审理婚姻家庭纠纷案件，保障妇女在情感补偿、财产分割等方面的合法权益。加大对猥亵、侮辱妇女，拐卖妇女，收买被拐卖妇女等侵害妇女人身权益违法犯罪行为的惩治力度，维护妇女人身权益和尊严。我，不被定义妇好，商王武丁的王后。从历史的记载可以发现，在夏商周时期，妇好东征西讨，平鬼方、定平方，打败二十多个方国，将商朝版图扩大了数倍，妇好不仅为武丁出兵征战，更因学识广博而掌握了商王朝的祭祀占卜之典，多次主持各种名目和类型的祭祀活动，以神权的名义介入商王朝的政治领域。她不但是一位将领，能征善战且善饮，更是一位尊贵的贵妇人，爱美而且擅于修饰，更是一位拥有独立经济能力的贵族领主，拥有庞大的奴隶群。妇好，是中国历史上第一位真正的传奇女子，伟大的王后。妇好之独立应为现代女性之先驱，虽为王后却从不依附于自己的夫君。花木兰，中国古代巾帼英雄，忠孝节义，代父从军击败入侵民族而流传千古，事迹流传至今，唐代皇帝追封为“孝烈将军”。而她，正是女性独立自强好的体现。花木兰她的精神也被很好的融入于豫剧中，效忠国家的牺牲精神；爱家敬长的道德情操；刚健有为、自强不息的奋斗气节；巾帼不让须眉，以行动谋求平等的反封建意识；有胆有识、竞争创新的开拓观念；正视困难、战胜困难的雄略心境；淡泊名利、无私奉献的高洁品格。它与中国传统文化“坚忍进取，重德重生，崇古重老，家庭本位”的价值取向相符相应，极具东方人伦之美，揭示了中华民族绵亘久长，生生不息的隐秘所在。林巧稚被尊为为“生命天使”，“万婴之母”、“中国医学圣母”，她在胎儿宫内呼吸、女性盆腔疾病、妇科肿瘤、新生儿溶血症等方面的研究做出了贡献，是中国妇产科学的主要开拓者、奠基人之一。她是北京协和医院第一位中国籍妇产科主任及首届中国科学院的女学部委员（院士），虽然一生没有结婚，却亲自接生了5万多婴儿，林巧稚不仅医术高明，她的医德、医风、奉献精神更是有口皆碑。她献身医学事业，有着丰富的临床经验，深刻敏锐的观察力，对妇产科疾病的诊断和处理有高超的本领和独到的见解。她全面深入地研究了妇产科各种疑难病，确认了癌瘤为戕害妇女健康的主要疾病，坚持数十年如一日地跟踪追查、积累了丰厚的供后人借鉴的资料。回顾林巧稚的一生，她曾为自己的医学理想而坚定求学，曾坚守在妇产科的岗位数十年如一日勤勉工作，曾用她的双手迎接过千千万万个新生命的到来。“她终身未婚，却拥有丰盛的爱；她没有子女，却是富有的母亲；她是母亲和婴儿的守护神”，林巧稚将自己的全部都奉献在孕妇和婴儿身上，笑着说：“我是个医生。”（林巧稚在为孕妇做产前检查）我，只做自己女人天生就要依附男人？不，独立自强也是她的本性。我们都共同生活在这个现实又浪漫的星球上，选择自己想要的生活是我们的自由。生活始终在往前走，减少在不值得的人身上所浪费的时间，才能有足够的时间给自己，珍惜当下，只做自己。每一位女孩，你不用去在意别人，也不必成为别人，因为你自己就是好的。生活有千万种颜色，你可以选择属于你的那一种。过好自己的生活，才是不辜负自己，不辜负人生。END文字|张凡部分文字|来源网络图片|来源网络

作为中国公民，宪法赋予你哪些权利？你有必要搞搞清楚！根据宪法规定，中华人民共和国公民享有以下基本权利：一、平等权。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。二、管理权。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。三、选举权和被选举权。中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。四、自由权和人格尊严权。1、中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由；2、公民有宗教信仰自由；3、公民的人身自由不受侵犯；4、公民的通信自由和通信秘密受法律的保护；5、公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。五、财产权。1、公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅；2、公民的合法的私有财产不受侵犯；国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权；3、参加农村集体经济组织的劳动者，有权在法律规定的范围内经营自留地、自留山、家庭副业和饲养自留畜。六、监督权和取得赔偿权。1、公民对于任何国家和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害；2、由于国家和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。七、劳动权和休息权。1、公民有劳动的权利和义务；2、劳动者有休息的权利。八、获得国家物质帮助的权利。公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。九、教育、科学、文化权利和自由。1、公民有受教育的权利和义务；2、公民有进行科学研究、文学艺术创作和其他文化活动的自由。十、妇女、婚姻、家庭、母亲、儿童和老人受国家保护。1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利；国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部；2、禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。

宪法和法律都包含了保障公民劳动权的规定，也有一系列保障农民工劳动权益的政策措施在国家和地方政府的支持下相继实施。但在实际生活中，农民工的合法劳动权益并未得到有效保障，他们仍然面临着被侵害的问题。就业权是指符合就业条件的公民能够通过公平竞争获得平等的、有报酬或者收入来源的职业劳动机会的权利，这是劳动权益的核心内容。然而，一些国内城市为了满足本地居民的就业需求，制定了各种限制性政策，对农民工来城市务工进行了限制。这导致农民工失去了在就业机会上公平竞争的资格，只能在一些城市居民不太愿意从事的领域或职位上找到就业机会。农民工的尴尬地位受到了他们自身素质的影响，所以他们在城市就业中通常处于后选择就业机会的位置。劳动合同是劳动者与雇主之间达成双方权益和义务的协议，用以确立劳动关系。签订正式劳动合同是建立稳定劳动关系的基本形式，也是促进劳动力资源合理配置的重要手段。国家法律规定劳动合同的签订是强制性的，没有劳动合同的劳动关系是脆弱的。对于农民工来说，劳动合同不仅能明确双方的劳动权利和义务，还是解决劳动争议、维护个人权益的重要工具。随着社会各界对农民工的劳动权益保护问题越来越重视，为了提高农民工劳动合同签订率，人力资源和社会保障部近年来连续开展了名为“春暖行动”的活动。此外，2008年生效的《劳动合同法》从法律层面再次加强了对农民工劳动权益的保护制度。毋庸置疑，新生效的2013年《劳动合同法》相较于过去版本已经得到了许多的完善。然而，在实践中，农民工劳动合同的签订仍存在诸多问题，导致农民工的状况并未根本改良。根据劳动法律的规定，签订劳动合同是建立劳动关系的法定方式，劳动合同对于维护劳资双方的合法权益、劳动关系的稳定持续以及处理双方劳动争议至关重要。在实际社会运行中，农民工劳动合同的整体签订率较低，劳动合同的执行率也较低，合同签订不规范，合同内容违法的情况存在，这不利于在农民工与用工单位的博弈中保护农民工的劳动权益。社会保障权是指法律赋予公民的权利，公民有权从国家和社会获得物质帮助，以维持其生活水平和生活质量。一个完善的社会保障体系应当包括社会保险、社会救助和社会福利。建国以来，为了适应二元经济、社会结构和计划经济体制，我国社会保障体系也呈现出明显的分化特征。基本的社会保障制度不应因个体身份的不同而进行区别对待，而应覆盖所有公民。#劳动权简介#

我们不能成为个年龄歧视的社会，每个人的权利都是平等的，包括劳动权。#劳动权简介#

宪法赋予了公民哪些基本权利？宪法赋予了每个公民一系列的基本权利，包括人权、选举权、宗教信仰权、人身自由权、人格权、住宅权、通信权、劳动权、休息权、受教育权、男女平等权。