广东top10地产工作8年,辞职半年仍不知何去何从…一网友在某书上分享:作为一个从事建筑行业8年的30+女性,终于在半年前卷不动了…在行业top10地产公司做招标采购,直到去年8月底离职,至今待业半年时间。这半年里,思考未来职业规划,尝试了很多事情,投递了很多简历但几乎石沉大海。先说说职业规划,考虑目前地产行业发展不断下行,且个人年纪也离35岁职业生涯瓶颈不远,想要尝试转行,先后投过制造业、电商采购、猎聘顾问,但因无同行业经验,几乎都被拒之门外,心态一度快崩掉…同时,也做了很多新的尝试,比如参加省考,目前还未出成绩,但复习时间较短,加上第一次考公,觉得大概率是没戏。今天,又聊了一个新的领域明亚保险经纪,觉得有发展前景,而且与传统保险销售不一样,相当于是保险中介,根据客户需求找到市场上合适的方案。但是家人并不赞成,连兼职都不太同意,觉得是一个拿不出手的行业…读书十几载,深耕建筑地产八年,终的结局难道是要困在这个行业里面了吗?作为地产招采,想转行真的好艰难,问题更多是出在自己身上,不想跨城市工作,但是东莞工作真的太难找了…哪怕是降低薪资要求,作为新人小白,人家也嫌弃年纪大了。也是,人家首选肯定是有同行经验的熟手,其次是年轻新人。说了这么多,不是抱怨世界,只是个人对工作的迷茫,该何去何从?不想刚30出头的年纪,就早早失业,与社会脱节,仍然想努力工作,过好生活,实现价值。希望尽快找到工作,不要继续焦虑不安
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7、【有了普惠保,还要京惠保吗?还要其他医疗保险吗?】昨天有朋友问我,已经投保了“北京普惠健康保”(后简称“普惠保”),去年投的“北京京惠保”(后简称“京惠保”)还用续保吗?有了社保以及惠民保险,还要投其他的商业医疗险吗?所谓“惠民保险”:是指在社会医疗保险的基础上,建立的一种“政府主导、商保承办、自愿参保”的重特大疾病补充医疗保险制度,和普通商业医疗保险相比,保费更便宜、参保要求更宽松;北京2020年推出了“京惠保”,北京社工委/民政局作为指导单位,由北京人寿和安盛天平财险共同承保。由于“惠民保险”兴起迅速,截至2020年底,全国已有180个城市推出上百款“惠民保” ,不免出现一些乱象,2021年5月28日,银保监会发文规范惠民保市场,提出三点要求查处十项问题(见图三);在此背景下,2021年07月北京推出了“普惠保”,由北京医保局指导对接数据、银保监局与金融管理局共同监督、由中国人民保险、中国人寿、中国平安、太平洋人寿、泰康人寿共同承保。从指导单位、承保单位而言,以及推出的时间点来看,显然“普惠保”更有实力背景,更具有医保对接数据的准确便利性,因此未来经营与续保稳定性,“普惠保”理论上要比“京惠保”更好一些;从价格上也能体现这一点,“普惠保”年保费195元,“京惠保”年保费79元。二者都是保一年的医疗保险,有北京医保的都可参保,不限户籍、职业、年龄、身体健康情况;“普惠保”今年已经停止投保了(截止9月30日),2022年1月1日生效,“京惠保”目前开始投保与续保(截止11月30日),从2021年12月1日生效,所以错过“普惠保”的,可以考虑“京惠保”;竞争总会带来积极的一面,今年“京惠保”做了升级,下面从三个主要保障方面,分析一下二者的区别:一、社保内住院费用1、普惠保:社保后3.95万免赔额,80%报销,自付一、二都管,全年100万;2、京惠保:社会后2万免赔额,报销,只管自付一,全年100万;点评:“普惠保”管自付二;“京惠保”免赔额低,报销。二、社保外住院费用1、普惠保:2万免赔额,70%报销,全年100万;2、京惠保:2万免赔额,50%报销,全年100万;点评:“普惠保”报销比例高。三、特药与加强保障1、普惠保:2万免赔额,60%报销,分国内50万、国外50万;2、京惠保:0免赔额,90%报销,全年100万;质子重离子疗法,0免赔额,50%报销,全年30万。点评:“京惠保”无免赔额,报销比例高,保障范围大。针对已患重大疾病的人:“普惠保”接受投保也负责赔付,只是免赔额提高一倍(社保内不变),报销比例减半;“京惠保”对新投保的不管,投保后罹患以及续保的,是按正常保障赔付的。简单结论:优先选“普惠保”,更稳健,尤其已经有了大病的;不差钱,两个都整上,也不过两三百元的事,省得纠结了;精打细算的,就选“京惠保”,性价比更高一些,以后没了再换“普惠保”就好,反正投保没有限制条件。后要说,惠民保险属于“基础层”的医疗保险,着重解决就医“钱”的问题,因此不要放弃对商业医疗险的进一步规划,要跳跃出“基础层”去谋划中高端医疗保险,享有优先、优质的医疗资源权利,进一步解决“就医难”的问题。#明亚省简介#