呵，所谓“中立”给他们带来了巨大实惠，特别是选择性的“中立”，就如二战时期无论战前战中战后亦如是。#中立派别简介#

药性中的"人性"一，两面派，（游走于两个系统中）①两不相帮或中立派②两个都帮（双面间谍）二，至忠派，忠于一派（矢忠实干派，矢忠无能派）次忠派（条件达到一定程度，就会变心，中立或叛乱）

领导提拔中高层干部主要看什么？在一个组织中，中高层人员的任命和调整对于普通人来说只是正常的工作变动，但对于权谋之士来说，这则意味着不同派系之间的力量变化。如果某个派系得势，就需要注意向他们示好。如果某个派系失宠就需要划清界限，如果某个派系嫉妒别人就需要提高警惕。正文因此在进行中高层人士任命时，领导必须特别关注不同派系之间的力量平衡，并在调整之前考虑到可能会有的各种反应。通常来说不同派系之间的权力斗争主要集中在以下三个方面：·一人事权。只要有三个人在一起工作就可能出现派系之争，这是无法避免的。因此在调配权力时，如果对手上位一个，自己这边就会少一个两边，权力就会有所差距。因此在职场竞争中，即使各派系实力相当，也可能会出现中立派系上位的情况。·二财权。这不仅仅是指财务控制，还包括资源调配的所有权力。实际上所有权力斗争都是围绕资源展开的，这不是根据职位高低来衡量的，而是看掌控资源的程度能够提供多少便利，以及在关键时刻能否设置各种合理障碍。因此掌握财权不仅能够为自己提供支持，还能在必要时限制对手。·三工作权不同工作的分配重要性不同。因此掌握不同的工作权也会有所不同。掌握工作权对于领导来说重要，因为这可以让自己的人获得肥差，不断地做出成绩并获得利益，同时也可以让那些不听话的人逐步被边缘化。因此当提拔某个派系上位时，会把好的工作分配给其他派系以保持平衡。总之许多人认为领导提拔人才主要看个人能力、未来发展和个人影响力。但在高层看来，更多的试看派系属性和权力平衡。各派系之间的斗争和平衡才是领导提拔人才上位的关键。

人类历史上有真正的中立立场吗……怎么可能呢？只要分出结果就肯定没有中立一说

瑞士的中立压根就是假的啊，二战时期一直就是纳粹分子的帮凶啊。

瑞士本来就是假中立，一战二战都是投机派，貌似中立，但谁厉害就倒向谁，典型的墙头草。#中立派别简介#

原来中不中立是可以随意切换的啊，瑞士给全世界上了一课什么叫做中立

瑞士的所谓“中立”顶多是仅限于它们西方圈子内的“中立”，是有限中立，虚假中立，。