1、首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作 。

2、一定要准备好你在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。。

3、劳动局不会第一时间受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。。

4、如果劳动监管部门未调解成功，这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息并盖章，相关证据进行复印，按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书，并按格式填写相关资料，劳动局收到并立案。。

5、劳动局立案后并进行调查，会进行一系列审核，这时候就可以根据劳动法规要求劳动赔偿，包括双倍工资之类的。约二十个工作日劳动局审核结束，如果还没有达成协议，就要开庭审理了。 。

1、进入手机桌面，点击重庆人社app。

2、进入app，点击劳动关系。

3、进入劳动关系界面，点击劳动保障监察举报登记。

1、法律主观、在网上向劳动局投诉的方式、登录当地劳动局的官网，填写本人的基本信息，仔细说明投诉的事项，之后点击提交即可。

2、等劳动局受理后会进行调查，并将调查结果及时通知当事人。

3、法律客观、《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

4、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

5、《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。

6、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

7、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

8、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

1、用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据(劳动合同，工作证，工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

2、如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。

1、劳动局网上投诉的办法如下、当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面。

2、依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。

3、网上投诉目前劳动行政部门通过电话及网络受理的仅限于举报案件，举报是每一个公民都具有的权利，任何一个公民有权举报有人单位存在的违法行为，同时举报具有普遍性，即反映的问题大多表现在全体员工都存在的情况，不单一某一个职工或者举报人本身。

4、投诉原则上都是解决个人权益受到侵害的问题，需要有明确的一方权利受到侵害并主张权利，所以一般需要投诉人本人前往劳动部门进行投诉。

5、可以直接前往当地劳动部门的窗口进行投诉，你要出示劳动合同或者其他有关证明劳动关系存在的证明材料，相关的工作人员会直接受理。

6、打电话投诉，现在很多地方都有开通市民热线，和市长信箱，方便老百姓进行投诉。

7、找到网上投诉网址，打开界面开始进行窗口投诉。

8、《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

9、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

10、劳动保障行政部门应当为举报人保密。

11、对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

12、第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

13、劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

14、劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

15、对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

1、您好！拖欠工资向劳动局投诉如下：直接到用工所在地劳动监察部门投诉就可以。如果拖欠工资双方有纠纷、异议（如出勤天数、月工资额未在劳动合同中明确、计件单价争议等）则需到劳动仲裁部门。投诉越快越好便于劳动监察部门调查当事人。劳动监察部门受理时效是两年内，从自己知道或应当知道时算起，如果违法行为是持续状态则从违法行为终止时算起。如果提起诉讼则劳动仲裁是前置程序。。

2、法律依据：根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。。

1、到当地劳动保障局领取劳动争议仲裁申请书，填写完该申请书后,附上证据复印件,如考勤记录,工资发放记录等交给仲裁员即可.劳动仲裁申请书范文、申诉人、(写明姓名、性别、年龄、籍贯、电话、现住址)委托代理人(如果有的话)、(写明姓名、性别、年龄、单位、电话、职务)被诉人、(写明公司名称、地址、性质、负责人姓名、性别、职务、电话)请求事项、事实和理由、(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)当然也可到律伴问下他们法律人士，律师应该会比较清楚这些。

1、法律分析、向劳动局举报拖欠工资流程、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5、准备好如下材料、劳动争议申诉书一式三份。

6、到工商局查询公司的工商登记资料一份。

7、本人的身份证复印件一份。

8、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

9、法律依据、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。