1、说到谍战剧，每年都会有很多发行，类似这样的片子近几年是越来越多。

1、避免发生冲突。同学之间应该注意避免发生冲突，即使是一些特殊的情况，我们也还是应该冷静处理，不要让彼此发生冲突。。

2、注意结交朋友。同学之间需要建立良好的友谊关系，对于每一个同学来说，都应该培养几个挚友，关键时候会帮助你。。

3、远离淘气同学。有一些同学调皮捣蛋，我们应该远离这样的同学，因为与他们相处往往不合常理，可能会造成误区。。

4、多去关心别人。我们应该多去关心别人，在任何时候，人际关系处理的时候，都不是单方面的，关心别人才能让别人关心你。。

5、学业为关键。我们应该注意，对于孩子来说，学业才是重要的，我们应该让自己的孩子加强学习，成为好学生，自然会有自信。。

1、加强交流良好的同学关系全赖互相了解，要达到互相之间彼此了解，就要加强交流，在思想和态度方面加强沟通，课余时间多搞一些社交活动，如打球、下棋、郊游等，增进了解，友谊。

2、关心他人希望得到人的关心是基本需要，你愈关心别人，你在她生活中的必要性将因之而得到增加，自然而然她也会转而关心你，一但彼此之间互相关心，同学关系也就自然密切了。

3、宽容别人“人无完人”，任何人总是有缺点的，也总会做错事的，这些都是正常和不可避免的，对他人的缺点和错误能持一种宽容的态度，不要计较，别人会很感激并愿意与你交流。

4、完善自我同学关系紧张的人，大都性格和习惯方面有些毛病，应刻意改变自己的不良性格和习惯，做到、1)服饰整洁美观。

5、2)习惯面带笑容。

6、3)注意言谈举止。

7、4)不要卖弄自己。

8、5)多多帮助别人。

9、6)善于赞美别人。

10、如果在人际交往中，人人都热于赞美他人，善于夸奖他人的长处，那么人际间的愉悦度将大大增强，同时注意夸奖别人并不意味着可以毫无顾忌，应遵守两个原则、第赞美应出于真心，所夸奖的内容应是对方确实具有或将具有的优良品质和特点。

11、第夸奖的内容应被对方所在意。

12、保持适当的距离有时我们对某人太好时，她反而不领情，离我们远远的。

13、究其原因有两点、其按互酬水平，你的关心，别人是要回报的，当她觉得自身能力无法回报你的关心时，她只好采取不接受你的关心，疏远你来维持人际关系的平衡。

14、其任何人内心都有自己的一个空间，只有自己拥有，再好的朋友，如果她不想让你进入而又无法回绝，只好采取敬而远之的态度。

15、因此，人与人之间适当保持距离，为彼此的心灵留下一点空间，让彼此感觉到都是自由的，才愿意继续交往下去。

16、做好以上几个方面，相信你一定会处理好同学关系。

17、全身心地投入到学习、生活中去。

1、加强交流良好的同学关系全赖互相了解，要达到互相之间彼此了解，就要加强交流，在思想和态度方面加强沟通，课余时间多搞一些社交活动，如打球、下棋、郊游等，增进了解，友谊。

1、加强交流良好的同学关系全赖互相了解，要达到互相之间彼此了解，就要加强交流，在思想和态度方面加强沟通，课余时间多搞一些社交活动，如打球、下棋、郊游等，增进了解，友谊。

1、：很高兴能为你服务！首先我们要知道良好人际关系的价值：能够丰富我们的生命、获得友谊、相互帮助、相互支持、增加幸福感。

2、其次让我们一起来学习一些人际交往的小技巧：主动交往：首先，有信心，自尊心，克服自卑、自负心理。

3、相信自己可以和别人成为好朋友。

4、其次，要克服人际交往中的许多误解，比如说他没有主动理我，我为什么要去巴解他啊？他学习比我好，我为什么要先理他呢？他家生活条件比我好，我家比他穷，我凭什么要理他呢？这样我就丧失了自己的人格啊。

5、我和你主动交往，我会碰钉子多没面子啊。

6、这些都是误解，要克服这种人际关系的误解，才能主动交往。

7、希望大家都学会主动交往，相信大家肯定能够交上许多朋友。

8、接纳自己：同学们首先要有积极进取的态度，有进取追求的精神。

9、要接纳别人，能够看到别人的优点与长处，可以说接纳别人是接纳自己的前提。

10、现在的问题就是同学们往往只看到别人身上的缺点，对别人的缺点很难容忍。

11、同学们接纳应该是无条件的，无论学习成绩好与差，胖与瘦，高或者矮，家里经济条件好与差。

12、乐于助人：首先帮助他人可以让自己快乐，人生有三乐，知足长乐，自得其乐，助人为乐。

13、其次，可以结交到好朋友。

14、帮助他人可以增加自己在他人心目中的良好印象，如果有一天你遇到困难，说不定有人也会主动帮助你。

15、角色定位:社会角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。

16、同学们大部分都是独生子女，在家里的地位高，父母一般都很疼爱。

17、在家里你的角色定位是子女，因此可以任性一点，懒惰一点。

18、但是到了班集体，如果把对父母的任性带到班里，同学们能接受吗？肯定不能。

19、因为角色变了，你在家里和在班级里面是两个完全不同的角色。

1、亲：很高兴能为你服务！首先我们要知道良好人际关系的价值：能够丰富我们的生命、获得友谊、相互帮助、相互支持、增加幸福感。

1、分类、烦恼>>人际关系问题描述、和同一个班的同学,以及外界的朋友,怎样和他们保持联系,维持好的关系/又丰富了大学生活解析、要塑造“好人缘”的公众形象“人缘”，其实就是人际关系。

2、一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。

3、那么，怎样才能有个好“人缘”呢？第要有容人之量。

4、人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢？一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀。

5、另一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。

6、第做人要厚道。

7、在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。

8、别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒。

9、别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。

10、第为人处世要有人情味。

11、要关心人，爱护人，尊重人，理解人。

12、人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。

13、第要罩键诚以待人。

14、诚实是人的第一美德。

15、做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。

16、第要想人缘好，还要靠近“好人缘”。

17、在你选择朋友，物辩巧建立人际关系网络时，好能选择好人缘的人。

18、而且能与这种人关系越密切越好。

19、为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处、其人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。

20、这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。

21、其“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

22、学会与不同性格的人打交道。

23、由于时候已不早，俺明天要上课，所以这部分内容明天有空再上来写吧，人际关系有很多学问，以后再跟大家慢慢探讨，各位帮忙顶啊，要贴子沉了我会找不到的啊~找不到就写不了的哦、)、学会与不性格的人打交道(1)与性格不同的同事相处的要点、人的一生，不各要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。

24、那么，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。

25、我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。

26、学会求大同，存小异。

27、性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。

28、比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。

29、如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。

30、这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可灶启能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。

31、我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。

32、要注意全方位了解别人。

33、人们在互相交往中，可能都有这样的体验、你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。

34、一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。

35、我们在考察一个人的性格的时候，好也要了解他性格形成的原因。

36、这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。

37、注意多发现别人的优点，取长补短。

38、两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。

39、发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。

40、世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。

41、同时我们更要注意发现别人的长处和优点。

42、这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。

43、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。

44、要注意讲究不同的方式方法。

45、这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。

46、我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。

47、对不同性格的人采取不同的策略对死板的人，唤起他的兴趣这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。

48、他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。

49、与这种人进行交往，刚开始多多少少会感觉不安。

50、遇到这种人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。

51、你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就好办了。

52、接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。

53、每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。

54、对傲慢无礼的人，尽量少说有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。

55、你这种举止无礼，态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是不受欢迎的典型。

56、但是，当你不得不和他接触时，你需要如何对待他？对付这一类的人，说话应该简洁有力才行，好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。

57、对沉默寡言的人，直奔主题与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。

58、对于这种人，你好采取直截了当的方式，让他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”。

59、尽量避免迂回式的谈话。

60、对深藏不露的人，多用心思我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就“顾左右而言他”。

61、当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出后决断。

62、人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。

63、对草率决断的人，步步为营这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交涉进行到***时，忽然作出决断，给人“迅雷不及掩耳”的感觉。

64、由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的“果断”，决定就会显得随便而草率。

65、由于“反应”太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是、没有耐心听完别人的谈话，往往“断章取义”，自以为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。

66、从事交涉，倘若遇到这种人，好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的意见，同问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。

67、对过份糊涂的人，尽量躲避这种人，一开头就没弄懂你的意思，你就是与他长时间交涉下去，也是枉然。

68、经常犯错误的人不外两种、一种是从来不知反省。

69、别一种则是理解能力太差，完全没听懂别人的谈话。

70、对于这种人，你还是少和他接触为妙，另外寻找出路吧。

71、对顽固不化的人，适可而止顽固不化的人是难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知坚持已见，死硬到底。

72、跟这种顽固分子交手，是累人且又浪费时间的，结果往往徒劳无功。

73、因此，在你与他交涉的时候，千万要注意“适可而止”，否则，谈得愈多，愈久，心里愈不痛快。

74、对付这种人，你不防及时抱定早散，早脱身的想法，随便敷衍他几句，不必耗时费力，自讨没趣。

75、对行动迟缓的人，拿出耐心对于行动比较缓慢的人，交涉时需要耐心。

76、与人交涉时，也经常会碰到这种人，此时你不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，换句话说，他是很难达到你预定计划的。

77、所以，你好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。

78、此外应该注意的是、有些人的言行并不一致，他可能处事明快，果断，只是行动不相符合罢了。

79、自私自利的人，投其所好世上自私自利的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。

80、这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益摆在前头，要他做些于已无利的事，他是断然不会考虑的。

81、但是，当我们不得不与其接触时，只有暂时抑制自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。

82、当他发现自己所强调的利益被肯定时，自然就会表示满意。

83、如此，交涉就会很快获得成功。

84、对毫无表情的人，仔细观察人的心态和感情，常常会透过脸部的表情显现出来，故在交涉时候，往往可做判断情况的依据。

85、然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说他们喜怒不形于色，这种人若非深沉，就是呆板。

86、当你与这种人进行交涉时，好的方法就是特别注意他的眼睛和下巴。

87、有时候，适度的紧张和放松，也可以在交涉中形成一种理想的气氛。

88、当你明白对方的反应是受自己的应对态度所影响，进而影响到交涉结果时，就不得不特别注意，研究一下自己的言行举止了，特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了人际关系是一门学问,有猫友说在这里讲大道理没用,但事实上如果你不懂得这些道理,你会很容易在交往中犯上一些错误,一次两次没关系,但多了的话你就会慢慢觉得很难跟别人相处得好,换句话说,你的人缘会越来越差.所以记住这些道理,时刻警惕,当你有一份好人缘时,你就会发现你每天都会过得很快乐这些道理有的是书上的,有的是俺的经验之谈,如果说得不对请多多包含,欢迎共同探讨。

89、耐心经营你的人际关系建立和维护人际关系都需要有耐心,如果用到人时终日笑脸相迎用不到人时则相逢若不相识,这样的人太急功近利,一点生命的底气都爱没有,他自然也很难有什么人缘.人和人的交往更多的在于心的交流,这是一个长期的过程,所以建立和维护人际关系是极需耐心的.例如某位企业董事长的交际手腕高人一筹.他长期承包那些大电器公司的工程,对这些公司的重要人物常施于小恩小惠,这位董事长的交际方式与人不同的是、不仅结交公司要人,对年轻职员也殷勤款待.其实,这位董事长并非无的放矢.事前,他总是想方设法就电器公司内各员工的学历,人际关系,工作能力和业绩,作了一次全面的调查和了解,认为这个人大有可为,以后会成为该公司的要员时,不管他有多年轻,都尽心款待.这位董事长之所以如此，是在为日后获得更多的利益作准备．他明白，十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益．所以，当自己年上的某位年轻职员晋升为科长时，他会立即跑去庆祝，赠送礼物．年轻科长自然十分感动，无形中产生了感恩图报的意识．这样，当有朝一日这位职员晋升为处长，经理等要职时，仍记着这位董事长的恩惠．因此在生意竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆，其原因之一就是他平常人际关系中感情投资多．同时送礼时要注意时机，在别人给你帮过忙之后，再将礼物送去，对方一定认为你这样做是礼当然的，这样他会很快忘掉你的恩惠．如果从未拜托人家帮忙，并将礼物煞有介事地送去，受礼者的想法就会大不一样．某公司部经理，每到年底，贺卡，礼物就会像雪片般飞来，可是当他退职离休之后，贺年卡一张也没有收到，以往访客往来不绝，现在却廖廖无几．正在他心情寂寞的时候，以前的一位下属带着礼物来看他了．在他任职期间，并不是很重视这位职员，现在来拜访的竟是这个人，不禁使他感动得热泪盈眶．过了没多久，这位经理被原来公司聘为顾问，当然很自然地就建议公司领导重用提拔这位职员了．总的来说，人际交往中，多注意对周围的朋友同事做点感情投资是值得的．但当然不是拍马屁，巴结讨好别人。

1、如何处理好同学之间的关系关键在于如何相处。

2、第要培养健康的交往意识，提倡同学之间不分男女，广泛接触，友好相处，不要把性别作为是否可以相处的前提，不要人为的设置影响互帮互学，共同进步的心理障碍。

3、第广泛开展集体性活动，在集体活动中互相增进了解、沟通情感。

4、第男女同学之间应建立在如兄弟姐妹那样的友谊关系，男女同学单独相处时，一定要理智处事，光明磊落，善于把握自己的感情。

5、第同学之间，特别是男女同学在一起时，这应该说一些难听的粗话、脏话，提倡男同学充分尊重女同学，照顾女同学，女同学也要自尊自爱、自重自强。

6、总之，同学之间在学习上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相照顾，不但有利于形成良好的班集体，同时，也只有在这样的环境中才能使自己各方面得到较快的长进。

7、让“同学”这一称呼永远留在珍贵和美好的记忆之中吧！做真实的自己，真心的关心同学。

8、在不影响大事大非的原则下，主动帮助同学，宽容的对待同学，牺牲自己的时间和精力帮助别人做事，不计回报。

9、还有一条是很重要的，同时你安排好自己的学习时间，努力在学习上做到自己的好。

10、也努力做到大努力的帮助他人。

11、珍惜人生中美好的时光。

12、真心相对，自然而然，理解为前提，尊重对方隐私，不要过犹不及。

13、幽默加坦荡，轻松快乐，一切都OK了。