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1、岗位的备注是参照公务员管理本县境内。
2、事业编制，但其实跟公务员在实际中无任何区别。
3、以后的发展待遇差别大吗。
4、目前的形式看与公务员并无太大区别，能考上也不错，别听别人瞎白活了，坚定信心的考吧。
6、待遇差不多，发展的话。
8、提点就自动转为行政编了吧？交警队社保局城管局这些吧。
11、事业单位的公务员编.。
12、待遇参公，编制不一样。
13、编制类似于事业编或者无编制。
14、看具体单位。
16、属于事业编制，待遇同公务员。
17、编制是事业编，单位是参公单位，人员就是参照公务员法管理，区别就是除了编制的叫法不一样，没有任何区别。
18、可能也会分地域而不同吧。
19、——来自诺基亚Lumia920。
20、全称是不是参照公务员法管理事业单位？？。
21、我们这参公其他和公务员一样，不过晋升渠道狭小，只能在参公单位里升，去行政单位只能借调，还当不了领导。
23、今天听了前辈的分析了才知道参公特别坑爹。
二、“参照公务员法管理单位”是什么意思？1、意思、指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。
2、参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。
3、简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
4、(参公管理单位原名参照公务员法管理单位)具体内容、部分承担国家行政职能的事业单位，按照该规定可列为参公管理单位。
5、这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前，一般名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇，未落实行政编制的事业单位。
6、适用范围、参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。
7、其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。
三、什么是参照公务员？1、意思、指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。
四、参照管理事业单位什么意思1、参照管理事业单位什么意思:~参照管理事业单位意思解析如下“参照管理单位就是参照公务员法管理的事业单位。
2、因为这些单位本身是事业单位,但是在日常业务工作中拥有着很多行政职能,所以被划分为参照管理单位。
五、公务员招考计划中的“参照公务员管理”是什么意思？1、就是在你所要报考的县市出台的管理办法。
2、在你报考的网站上的县市专栏里可以找到。
六、大佬们，不懂啊，参照管理是啥个意思？？是不比较差？【公务员吧】1、大佬们，不懂啊，参照管理是啥个意思？？是不比较差？。
2、参公介于公务员和事业编之间，不过在某些地区跟公务员没区别，比如浙江，江苏等，一些比较落后的地区跟事业编差不多。
七、参照公务员法管理单位是什么意思1、指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事宽旦亮业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。
2、参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。
3、简单的说参公管理就是参照公务员管理，待迟胡遇相同，但是不是公务员编制。
4、(参公管理单位原名参照公务员法管理单位)具体内容、部分承担国家行政职能的事业单位，按照该规定可列为参公管理单位。
5、这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前，一般名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及慎宽落实行政待遇，未落实行政编制的事业单位。
6、适用范围、参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。
7、其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。
八、参照公务员管理的事业编制和公务员编制有什么区别？1、指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事宽旦亮业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。
九、参照公务员管理是什么意思啊？1、参照公务员法管理的意思是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等。
2、参公管理虽然是事业单位，但其工作人员(工勤除外)与公务员主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制迟碧。
3、其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行公裂旦哗务员法及其配套法规、政策的规定，单位内的人员享受的待遇和升迁与公务员完全一致，对于个人而言是没有区别的。
4、参照公务员法管理单位一般承担行政管理和执法职能，一般工作人员是事业编制而不是行政编制，是当前不同于普通事业编制的一种特殊情况。
5、(法律依据)《事业单位人事管理条例》第二条事业单位肆行人事管理，坚持d管干部、d管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
6、国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
7、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
8、县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
9、事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
10、第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
11、岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
12、第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行、制定公开招聘方案。
13、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息。
14、审查应聘人员资格条件。
15、考试、考察。
16、体检。
17、公示拟聘人员名单。
18、订立聘用合同，办理聘用手续。
