1、红色·快乐动机红色——自由快乐，快乐的带动者。

2、做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的大驱动力。

3、他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

4、(外向的推动者)。

5、优势、阳光心态、积极快乐，激情澎湃、梦想万岁，热情开朗、喜欢交友，童心未泯、富有趣味，乐于助人、易忘仇恨，善于表达、调动气氛，真诚信任、感染四方，乐在变化、创新意识。

6、劣势、聒噪咋呼、惹人厌烦，口无遮拦、缺少分寸，情绪波动、要死要活，冲动鲁莽、有力无谋，变化无常、随意性强，不守承诺、杂乱粗心，虎头蛇尾、缺乏自控，逃避责任、拒绝长大。

7、蓝色·动机蓝色——严谨，佳的执行者。

8、持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。

9、他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

10、(内向的思想者)。

11、优势、思想深邃、独立思考，成熟稳重、安全放心，情感细腻、体贴入微，一诺千金、忠诚情谊，计划周详、注重规则，讲究精确、迷恋细节，考虑全面、善于分析，执著有恒、坚持到底。

12、劣势、消极悲观、迂腐封闭，沉溺往事、郁闷难解，敏感多疑、脆弱自怜，心机深重、相处困难，要求苛刻、压抑紧张，死板固执、缺乏幽默，顾虑重重、行动缓慢，挑剔较真、化简为繁。

13、黄色·成就动机黄色——果断坚定，有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。

14、他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

15、(外向的领导者)。

16、优势、目标导向、永无止境，求生欲望、战胜对方，斗天斗地、敢说敢做，坚定自信、毫不动摇，控制情绪、抗压力强，坦率直接、实用主义，快速决断、敢冒风险，抓大放小、高效行动。

17、劣势、自以为是、死不认错，控制欲望、操纵心强，富攻击性、心存报复，缺乏耐心、脾气暴躁，强硬严厉、喜欢批判，一意孤行、刚愎自用，耻于休息、漠视平衡，自我中心、忽略他人。

18、绿色·稳定动机绿色——和谐宽容，和平的促进者。

19、他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。

20、他们宽容透明，通常都友善，适应性强，是很好的倾听者。

21、(内向的倾听者)。

22、优势、中庸之道、稳定低调，乐天知命、与世无争，毕生无火、巧卸冲突，镇定自若、处事不惊，天性宽容、耐心柔和，笑遍天涯、冷面幽默，先人后己、欲取先予，领导风格、以人为本。

23、劣势、懦弱无刚、胆小怕事，纵容放任、姑息养奸，不思进取、拒绝改变，自信匮乏、没有主见，羞于拒绝、惹火烧身，逃避责任、能拖就拖，袖手旁观、越搅越黑，粉饰太平、迷失自我。

24、扩展资料“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

25、红色他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。

26、支持他们的想法、目标、意见和梦想。

27、试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。

28、红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。

29、一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

30、他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。

31、不要直接切入正题。

32、相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。

33、在他们的期望中清楚而直接的表明。

34、在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。

35、总而言之，对红色要保有兴趣。

36、蓝色蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。

37、他们需要细节，所以把数据给他们。

38、他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。

39、交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。

40、在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。

41、和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。

42、给他们时间用来作决定并让他们独立工作。

43、在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过自己可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。

44、蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。

45、如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。

46、允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。

47、如果问蓝色时间，他们可能会向你解释钟是如何工作的。

48、总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

49、黄色黄色对时间敏感，所以不要浪费他们的时间。

50、好准备快速地工作。

51、直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。

52、在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。

53、黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。

54、通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。

55、让黄色成为负责人。

56、如果自己不同意，要争论事实而不是感觉。

57、在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。

58、总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。

59、绿色他们需要温暖而模糊的关系。

60、自己必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。

61、凡事慢慢来，绿色行动缓慢。

62、必须根据感觉来说话，而不是事实，这与对蓝色的策略是正好相反的。

63、绿色不想有任何麻烦，所以要他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

64、给他们时间以征求别人的意见。

65、不要把绿色留在角落。

66、相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。

67、总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

1、红色快乐的带动者。做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。。

2、蓝色佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己后给气死。。

3、黄色有力的指挥者！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。。

4、绿色和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都友善，适应性强，是很好的倾听者。典型代表：《水浒》中功成身退，没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。。

1、红色快乐的带动者。

2、做事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的大驱动力。

3、他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

1、红色快乐的带动者。

1、性格色彩测试模糊者必读——乐嘉　　2011年04月07日星期四38　　测试解读　　作为测试后的解读，本章有九条测试者必读的指导原则、五个常见问答和一封老色友曾经走过的弯路给大家借鉴。

2、我随时欢迎您给我邮件询问和交流任何问题，但我衷心希望您是在读完本章和本书以后。

3、测试者必读　　如何解读测试分数，是上本书的读者提问多的问题。

4、这回，在解释分数和性格的关系前，需您务必明了在性格色彩中四个核心的词汇，分别是、动机与行为性格与个性，所有的探讨基于此，所有的误解也源于此。

5、先解释动机与行为，前者是指原因，后者是指见到的表象。

6、在本书中，我都围绕一个思想，那就是、任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。

7、只不过，我们平时疏于思考，没能力发现当中的规律，更直白地说，就是大家不懂“读心术”，不明白为何这个人要这样做。

8、有时更麻烦的是，不同的性格可能会做出同样的事情，但他们的“动机”完全不同。

9、好比夫妻吵架，经常女方会一气之下摔门而出，期待老公很快能哄她回去，很多时候，男人压根不去理你，只能后沮丧愤恨地独自回家。

10、这种事情在性格色彩中，高频率发生在蓝色男人和黄色男人间，可你能解释出他们的差别吗？按照“动机论”的剖析，正确答案是、黄色性格不追的原因是―――要面子，反正不追，你迟早也会回来，黄色性格关注的是输赢和面子，认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者。

11、而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人？如果你讲道理为何摔门就走？蓝色性格关注的是道理和公平，认为我去追了就等于纵容你的不讲理。

12、看到了吗？即使这样简单的“行为”的背后都有皆然不同的“动机”。

13、如果我们能学会这一点，就可不被事情的表象蒙蔽，并学会穿透他人的内心及读懂每句话背后的真正含义。

14、关于性格与个性，我在上本书中早已明言，我并非心理学科班出身，也不想弄得性格色彩这门学问让人望而生畏，所以在性格色彩的体系中，分别定义“性格”＝天生的我，“个性”＝现在的我，并且强调“性格是天生的，个性后天会被影响，也可以后天修炼”。

15、这样做的目的，是为了让普通大众都可以读得清楚记得明白。

16、在测试后，假如您有困惑无法分清自己，那必定是把先天的“性格”和后天的“个性”混为一谈，下面提供九条基本的指导意见以供参考。

17、本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。

18、如果您有幸一贯自我认知清晰，你的测试会轻松明了。

19、测试并非是指向“性格”的标准或标准，因为书上的测试是大众普及版。

20、更重要的是鼓励您从阅读中通过不停的对比寻找到真实的自己。

21、如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，恭喜您，我戏称其为“原生态保存比较好”。

22、例如，　　红色几乎毫无疑问是标准的红色性格。

23、又比如，黄色15红色11蓝色2绿色则是黄＋红。

24、如果某个色彩的分数超过一半15分，请注意，您一生的幸福和成就拜此性格所赐，不过您无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。

25、测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个、对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。

26、无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。

27、在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴，在未来《洞见－发现真正的自己》一书中我会详细论证。

28、当两种性格色彩的分数相距很近时，在第一色和第二色的判别上要小心。

29、譬如，某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分，他会快速确定自己是黄＋红。

30、这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是“红＋黄”，但是在工作中运用第二色的机会远大于第一色，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。

31、确认组合的先后顺序，在性格色彩的高级运用阶段尤其重要。

32、关注性格的局限比关注性格的优势，更容易让你寻找到真实的“性格”，笨但有效的确认自己性格的方法就是、问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样，就很容易找到真正的性格！因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓“江山易改，本性难移”。

33、性格色彩与星座和血型没有对应关系，所以您是某种性格色彩，并不代表所有的优势您都具备，也不代表这种性格所有的毛病您都会有。

34、这里可能有第二色对主色的影响，譬如红色性格容易情绪化，如果您是红＋黄，情绪化可能更加严重。

35、但如果您是红＋绿，可能情绪化就会很不明显且大大降低。

36、还有后天受到的影响及修炼等原因，比如您是一个黄色性格但做了服务业十年，让您交往起来毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和倾听。

37、您的性格可能是一种，也可能是两种的组合，有可能是4种单色性格和8种组合性格，分别是、红色蓝色黄色绿色　　红＋黄红＋绿　　蓝＋黄蓝＋绿　　黄＋红黄＋蓝　　绿＋红绿＋蓝　　以上圆形示意图显示出性格组合的基本规律。

38、在所有的组合中，没有列出“红蓝配”(红＋蓝、蓝＋红)和“黄绿配”(黄＋绿、绿＋红)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

39、两种完全相反的性格共同组合在一个人身上，必有一个是受到强大的后天影响。

40、只不过因为后天的影响实在太大，很多人根本无力辨别，于是只能翻来覆去大声疾呼“我很复杂”、“我和别人就是不一样”、“性格哪里可能那么简单被区分啊”、“我就是觉得我四个颜色的特点都有”、“我先天的确就是有两种完全相反的”、“我真的很矛盾”。

41、我想再次重申，无论您认为自己是多么(事实上，我们中的很多人都是这样认为自己的)，必定有本质的规律存在。

42、这个本质的规律就是“人与人之间是有共性存在的”，这个共性，我们就用红蓝黄绿四色的符号和排列组合来替代。

43、”　　常见问答　　问题我的测试结果是、红0蓝14黄8绿那到底是蓝+黄还是蓝+绿呢？这结果说明了什么？　　回答、并非所有人都是两种性格色彩的组合，很多人天生的性格只有一种。

44、切记，“性格”本身是一种还是两种并不重要，因为天性缺少的色彩都可通过后天训练而得。

45、另外，天赋的性格色彩必然是优势和过当(缺点)同时具备，对那些性格是两种色彩的人而言，他改正缺点时要同时兼顾两个，他所面临的挣扎和痛苦也相应多得多。

46、问题我和什么颜色的人相配？老师你帮我看看，他的分数是…我的分数是…您觉得我们两个配吗？　　回答、性格色彩不是星座，不能告诉现在的运程，也无法透露克星是谁，更无法确定终身伴侣谁可谁不可，或者斩钉截铁地告诉你是否和他(她)一定幸福？有两个原则、其不同性格搭配都有成功幸福的案例，也有失败凄惨的现实。

47、关键取决于这两种性格一起，彼此发挥的是性格的优势还是性格的过当。

48、如果双方都是性格优势居多，可以和谐。

49、如果双方都是性格缺点居多，的确很难。

50、其有些性格搭配天生就比较容易，有些性格搭配天生困难。

51、比如两个黄色因为都要求婚姻内的控制权，婚姻搭配并不多见，两个绿色因为都不主动也不愿意承担责任，在婚姻内的搭配更是少见，倒是黄色和绿色完全相反的搭配组合，在婚姻中多见，但这并不能够结论出黄色和绿色的婚姻一定是幸福的。

52、关于性格的碰撞在乐嘉博客上，可以寻找到更多文章。

53、问题您在书中只不过讲了典型的先天四种颜色，其实很多人都不是那么典型的，在后天发展过程中有很多的变化，而不同的人变化历程也不同。

54、既然这样，看书还有什么意义呢？　　回答、刚学数学时，老师教我们1+1=学到高级数学课时，我们才知道“皇冠上的明珠”就是证明1+1不等于2。

55、如果刚学数学时，老师就告诉我们，1+1可能等于也可能不等于那我们就什么数学也学不会。

56、如果我们刚开始拿着一把尺子学习测量物体时，老师就告诉我们，物理学上的“测不准原理”，那我们就晕了。

57、性格色彩也是同理。

58、问题我用九型测出来是思考型+另一个什么型，我觉得很好地描述了我的特点，但在红蓝黄绿的系统里面，我思考问题很深刻像蓝色，有时候计划性却又没有那么强很难一直坚持，工作环境我的东西很整齐但家里是乱的，而且我不介意乱，我不知道我红色和蓝色哪一个是本色？　　回答、不同的性格分析体系不在同一平面上，犹如关公战秦琼，没有可比性。

59、另外，FPA®性格色彩是抓动机不是行为表面，思考问题深不深刻也可理解为一种能力。

60、比如某红色性格的同学是位编程天才，逻辑思维能力超强，为了编程可以做到一个月不梳头。

61、按照你的假设，表面看上这人去多像蓝色，但事实上是因为编程是他感兴趣和热爱的，所以他无比投入，他所追求的不过是在编程过程中的无限乐趣和变化，在本质上，跟一个抱着心爱的玩具痴迷玩上一天的红色小孩并没有两样。

62、问题知道自己的性格色彩后该怎么办？做完了测试红色20蓝4黄2绿色4可还是不清楚自己今后到底该如何完善自己的性格？老板是典型的黄＋蓝，请告诉我该如何与他相处？乐嘉老师，很喜欢你的《色眼识人》，把人分析的很透彻。

63、我想要你的帮助，因为你对人太了解了。

64、我男朋友是典型的蓝色，而我是典型的红色，他很希望我能了解他，可我很多时候猜不到他在想什么。

65、他心情不好我也不知道怎么安慰他，他也很悲观，把事情都往坏处想，我想问问怎样才能让我和他更好的相处？　　回答、以上问题，简而言之，都属于“如何修炼自己”和“如何搞定某人”两大类，在本书后的“跋”中，我详细说明了该如何学习。

66、好的学习性格色彩的方式，就是参加我们的研讨会。

67、因为对于人的把握和理解需要真实的现场观察，在研讨会上，我们会将不同性格的人聚在一起，人以色分，当某位红色强烈认为自己是蓝色时，他会与一群真正蓝色性格的人围绕而坐，通过对比，很快他发现他所想象的那个蓝色与真实的蓝色完全不同！书籍永远无法达到研讨会百分之一的高度，这种真实的感受和体验，永远无法替代。

68、色友自白、测试题如何自测时才能更准确　　很多人做题目测试，急于迅速得出自己的性格色彩，但并不想深究其中的缘由和说明，于是匆匆写了邮件给我，询问为何自己的分数无法让自己得出答案。

69、首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。

70、测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。

71、我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色彩”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。

72、第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认终会选择哪个。

73、第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！　　回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。

74、这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。

75、比如登山那道题，我以前选择的是、选择新路径下山，因为具有挑战性(黄色)。

76、这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。

77、后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。

78、这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。

79、红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。

80、虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。

81、在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色彩，所以都草草做了一下就结束了。

82、其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色彩。

83、试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。

84、这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。

1、乐嘉讲述的色彩性格分析四个颜色红、蓝、黄、绿。

2、红色代表开放和直接的。

3、蓝色代表间接和严谨的。

4、黄色代表直接且严谨的。

5、绿色代表开放的、犹豫的、亲近的、友好的。

6、红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

7、红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。

8、他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。

9、与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。

10、他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

11、蓝色性格的人是间接和严谨的。

12、这类人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。

13、他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。

14、他们做事缓慢，关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。

15、所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。

16、他的行动和决策都是谨慎的。

17、黄色是直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。

18、和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。

19、他们关心的是后的结果。

20、黄色性格的人行动迅速，对拖延没有耐心。

21、当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。

22、黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。

23、绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。

24、他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。

25、这种拖延是因为绿色不愿冒风险。

26、因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。

27、绿色有很强的劝说能力，愿意支持其他人。

28、他也是一个积极的聆听者。

29、作为他的伙伴你会感觉很舒服。

30、因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。

1、红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。 红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。 。

2、蓝色性格的人是间接和严谨的。这类人注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是谨慎的。 。

3、黄色是直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们关心的是后的结果。黄色性格的人行动迅速，对拖延没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。 。

4、绿色性格的人，是开放的、犹豫的，亲近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他们是以人际为导向的人。他们追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色不愿冒风险。因为不喜欢与人发生冲突，所以在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受，有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色有很强的劝说能力，愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。 。

5、从06年开始，FPA性格色彩的专业发展，每年都有飞跃。在课程设置上，有了读心术、咨询师、演讲师的三个专业课程，这三个课程对专业的挖掘走得很深。表面上，演讲师的课程由于我的教学，应该价值大，但因为这个课程主要是希望更多人能站在讲台上讲授这个课程以帮助更多的人，同时训练个人演讲能力，所以并非所有人都适用。但咨询师课程的目标是------让每个人都可通过自助成为助人的高手。换句话来说，咨询师的课程，为所有没有心理学背景的大众，提供了进入自我和他人内心一个便捷和深刻并存的技术，这门技术可影响每个人的一生！这就是咨询师课程的意义。我经常在想，如果今天我就死翘翘，有谁可以将这门工具发扬和传承？很高兴，现在的导师和咨询师团队以及咨询师课程，可以做到。FPA已弥漫在团队每个人骨子里，因为每个人都受益其中，都知道这事的使命和价值！ 以上谈的是FPA性格色彩的深度发展，无外乎是在FPA独有的“洞见+洞察+修炼+影响”这四大领域：。

6、“洞见”是让你知道你自己是个什么东西。你可知道你是谁，你的致命死穴在哪儿；。

7、“洞察”能让你知道他是个什么东西。你能读懂其他人在想什么，搞明白为何总有人让你痛恨和不爽；。

8、“修炼”让你可做更好的快乐的自己。你有法痛改自己的缺点，吸取别人的精华，达至人生平衡；。

9、“影响”让你可以搞定一切你想搞定的人。你用适合他人的方式与其交流，与谁都能友好相处还可达成你的目标。 这里面的每门功夫都可千变万化。我希望，有一天，你会这四门功夫中的任何一门，都可行走江湖，但真正懂得FPA真谛的人会明白，其实，这四门功夫无法割裂，是一个整体，自有其庞大的系统。。

1、色彩性格分析是红、黄、蓝、绿四种色彩分别代表着人类不同的性格。

2、红色性格。

3、喜欢红色的人，往往具有热情开朗的性格，他们对待生活的态度总是积极乐观，他们擅长交际，待人很热情、总是关心弱小，乐于帮助他人，有很强的感染能力，在人群中有很强的号召力。

4、黄色性格。

5、喜欢黄色的人，具有坚定、果敢的性格。

6、他们无论是生活还是工作中都具有坚定的目标、认准了的事就会义无反顾地走下去，做事情很有魄力，运筹帷幄，有很强的领导力。

7、蓝色性格。

8、喜欢蓝色的人，具有冷静、严谨的性格，他们做事认真一丝不苟，逻辑思维严谨，不会轻易盲从，只有进行了多方考察、认真周全地考虑后，才会决定去一件事。

9、绿色性格。

10、喜欢绿色的人，具有温和、宽容的性格，他们比较佛系，为人低调，对待工作与生活总是荣辱不惊、与世无争，具有一颗包容的心，很有亲和力，与他们在一起让人感到温暖、舒服。