1、派遣工与正式工的区别、劳务关系不同、派遣工是派遣公司的人，而正式员工是企业的员工。

2、合同签订对象不同、派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接与企业签订合同的。

3、岗位位置不同、派遣人员在只能在三性岗位上实施，而正式工则任何岗位都可以的。

4、扩展资料、劳动派遣岗位要求、《劳动合同法》第66条规定、“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。

5、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

6、”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

7、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

8、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内。

9、可以由其他劳动者替代工作的岗位。

10、”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

11、”参考资料来源、百度百科-派遣制员工参考资料来源、百度百科-正式员工。

1、劳务派遣又称人力派遣，是指把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

3、劳务派遣和正式员工的区别如下、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。

4、派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

5、建立劳动关系的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系。

6、派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

7、享有的劳动待遇不同在没有实行同工同酬时，劳务派遣工的待遇比正式员工少许多。

8、企业之所以愿意用劳务派遣，是因为用派遣用工的话，员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本，并且可以规避风险，也可以更方便灵活用工。

1、劳务派遣又称人力派遣，是指把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

1、我是问一问答主小龙女，签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。。

2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。。

1、我是09年毕业的了解下中建五局广东公司的派遣员工和正式员工待遇有何区别？？？。

2、公司的员工分三种用工方式、外聘，派遣，自有。

3、外聘、属于项目部聘请的职工，非正式职工，没有五险三金。

4、派遣、大中专等专科院校参与每年的派遣员工入职考试进入五局。

5、自有、本科及以上学历进入五局基本为自有，即正式员工。

1、我是09年毕业的了解下中建五局广东公司的派遣员工和正式员工待遇有何区别？？？。

1、派遣工和正式工的区别有、概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣到人员至合作的用人单位工作。

2、而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。

3、两者的劳动关系不同。

4、两者劳动合同签订对象不同。

5、两者的岗位性质不同。

6、派遣工是指劳务派遣的工作人员，由甲公司与工作者签署劳务合同，再将工作者派遣至乙公司参加劳务。

7、一是社会保险待遇。

8、国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。

9、根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。

10、因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。

11、缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为、低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳。

12、高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。

13、医疗、工伤和生育保险的缴费基数为、低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳。

14、高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。

15、冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

16、二是住房公积金待遇。

17、根据国家和市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上(含一年)的合同工龄的职工，企业和职工个人都公必须缴纳住房公积金，积金归职工个人所有。

18、企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的低标准。

19、本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

20、(法律法规)《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

21、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

1、亲亲，很高兴为您解答，劳务派遣和正式员工区别如下。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同。正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。其他。。

2、亲亲您好，扩展内容，《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。。

3、亲亲，正式员工比较好，正式员工是单位在编人员，而且福利待遇相当好，劳务派遣是通过第三方去工作的，没有任何保险没有任何福利，所以正式员工好。。

4、亲亲，主要看您自己的需求的哦。

1、劳务派遣和正式员工的主要区别在于：合同单位不同：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，与用工单位之间并没有劳动关系。

2、而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同的。

3、合同期限不同：劳务派遣工的合同期限为二年以上的固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。

4、而正式员工与用工单位签订的合同有两种：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，可以按照实际需求决定签订哪类合同。

5、工作地点的不同：劳务派遣工的办公地点是由劳务派遣公司决定，哪里需要人可能就会往哪里派。

6、而正式员工绝大多数都只在有劳动合同的公司工作。

7、工资发主体不同：劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放。

8、而正式员工的工资是由用工单位发放的。

9、此外，劳务派遣工和正式员工在福利待遇方面也有一些差异。

10、总之，劳务派遣和正式员工在多个方面存在明显区别，需要根据具体情况选择适合自己的方式。