1、法律分析、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

2、即、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷75×300%。

3、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷75×200%。

4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷75×150%。

5、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

6、加班是员工在企业工作中常遇见的情况，法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。

7、对于加班需要经过企业审批，如果属于单位强迫加班的，需要你收集相关被迫加班的证据。

8、对于加班费法律有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算。

9、法律依据、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

10、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

11、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12、第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

13、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

14、国家对工资总量实行宏观调控。

15、第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

1、加班费计算公式。

2、用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。

3、具体计算如下、延长时间的加班工资计算。

4、加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间。

5、休息日的加班工资计算、加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间。

6、法定休假日加班工资计算。

7、加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。

1、加班费计算公式、劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。

2、只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

3、正常工作日安排加班的，需支付5倍工资工作日加班费计算方式、月基本工资÷75÷8×加班小时数×休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式、月基本工资÷75÷8×加班小时数×法定休假日安排加班的，需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式、月基本工资÷75÷8×加班小时数×3。

1、法律分析、用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。

2、具体计算如下、延长时间的加班工资计算。

3、加班工资标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间。

4、休息日的加班工资计算、加班工资标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间。

5、法定休假日加班工资计算。

6、加班工资标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。

7、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

9、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、法律依据、《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

11、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

12、第四条工资总额由下列六个部分组成、计时工资。

13、计件工资。

14、奖金。

15、津贴和补贴。

16、加班加点工资。

17、特殊情况下支付的工资。

18、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

19、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

1、法律分析、工资4000加班工资的计算方式可分为工作日加班，双休日加班以及法定节假日加班三种方式、工作日加班费的计算方式、月工资÷75÷8×加班小时数×双休日加班费的计算方式、月工资÷75÷8×加班小时数×法定节假日加班费的计算方式、月工资÷75÷8×加班小时数×3。

2、法律依据、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

5、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

6、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

7、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

1、加班费计算公式。

2、用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。

3、具体计算如下、延长时间的加班工资计算。

4、加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘5乘加班时间。

5、休息日的加班工资计算、加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间。

6、法定休假日加班工资计算。

7、加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。

8、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

10、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷75×加班天数×300%。

1、加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。

2、下面我就为大家解开加班工资如何计算公式，希望能帮到你。

3、加班举好工资计算公式的方法　　日工资、月工资收入÷月计薪天数　　小时工资、月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

4、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=75天　　安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、加班工资计算公式的标准　　根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

6、日工资=劳动者月工资/5天　　小时工资=日工资/8小时　　加班工资　　工作日加班=小时工资×加班小时×5　　双休日加班=小时工资×加班小时×0　　法定休假日加班=小时工资×加班小时×0　　按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资　　法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资　　加班工资的法律依据　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

7、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

8、《中华人民共和国劳动法》　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假、元旦春节国际劳动节国庆节法律、法规规定的其他休假节日。

9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

11、但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

12、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

13、企业计算加班工轿烂资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

14、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职闭答漏工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

15、如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

16、日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

1、法律主观、根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。

2、日工资=劳动者月工资/5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×5双休日加班=小时工资×加班小时×0法定休假日加班=小时工资×加班小时×0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。

3、法律客观、加班费计算方法、根据《劳动法》第四十四条、8小时外加点、根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

4、”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资休息日加班、如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

5、法定节日加班、根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即、(1)新年，放假1天(1月1日)(2)春节，放假3天(农历正月初初初三)(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

6、也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

7、计件工资时的加班加点、根据《工资支付暂行规定》第十三条规定、“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

8、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

9、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

10、”综合计算工时的加点、依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为92天和14小时。

11、”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过92天，或者月平均工作时间超过14小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

12、每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为92天，月平均工作时间为14小时。

13、加班费的计算公式加班费=加班时间×每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

14、加班费的相关知识、加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

15、劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

16、对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

17、根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

18、本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

19、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

20、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

21、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

22、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

23、属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。