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1、水彩纸一定要用好的，康颂1557和保定宝虹都可以，毛笔推荐秋宏斋秀意，松枝和排笔，颜料预算充足可以用史明克24色学院级，不充足用国产温莎牛顿。
二、人力资源六大模块有哪些1、人力资源主要包括人力资源规划。
2、招聘与配置。
3、培训与开发。
4、绩效管理。
5、薪酬福利管理。
6、劳动关系管理六大模块人力资源管理，(HumanResourceManagement，简称HRM)，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。
7、它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现优组织绩效的全过程。
8、也是公司一个重要的职位。
9、21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。
10、在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。
11、因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
三、人力资源管理的核心六大模块是哪些1、人力资源主要包括人力资源规划。
四、人力资源六大模块核心在那里？1、人力资源主要包括人力资源规划。
五、人力资源管理的六大模块包括哪些内容？1、人力资源主要包括人力资源规划。
六、人力资源管理的六大模块包括哪些内容？1、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
七、人力资源六大模块内容分别是什么?1、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
八、人力资源管理包括哪六大模块1、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
九、人力资源管理工作的六大模块1、人力资源工作规划。充分利用现有人力资源，能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。。
2、招聘与配置。开展合理的员工培训与开发。。
3、绩效管理。提高每位新雇员的工作绩效，工作效率提高，使公司利益大化。
4、薪酬与福利，制定公平合理的工资制度，明确的薪资与福利制度，可以促进激励员工，增加效率，恰当的福利制度，提高员工满意度。制定公平合理的工资制度。。
5、劳动关系。处理劳资关系方面的纠纷和事务，促进劳资关系的改良。维护企业形象。。
