1、箱子是入侵者喜欢“搜刮”的物品之一，所以我们可以利用沙砾方块会掉落的特性。。

2、在箱子周围放置悬空的沙砾方块，构成一个掉落陷阱，这种陷阱只需一个颜色相似的压力板就能触发。。

3、掉落陷阱的构造简单，只要一直向下挖出一个很深的坑洞就行了!如果下落高度超过24格，掉落地面就会直接摔死。。

4、设置这种陷阱的重点，是把悬空的沙砾方块设置在箱子周围~先在箱子下方种植高度为2格的植物。。

5、然后在植物上方放置沙砾方块，后再清除原来的植物，这样沙砾方块就不会掉下来。。

6、悬空的沙砾方块十分敏感，一旦周围发生变化就会连同其他所有沙砾一起掉落，所以在搭建过程中，记得先放好压力板，沙砾方块悬空以后可不要改变任何邻近的东西。。

1、首先挖一个洞，在洞上面放个方块和铁轨。。

2、用发射器给铁轨发射众多的爆炸矿车。。

3、将方块打掉。炸弹矿车就会掉下去到坑里。。

4、放一个发射器朝向矿车。。

5、给发射器里面装一个打火石。。

6、将洞围起来，在发射器上面发一个陷阱箱。。

7、当打开箱子的时候，就会发生巨大的爆炸。。

8、如下图，仅仅只是几个矿车就可以炸出大坑。可以放更多而矿车。。

1、1挖一个大洞。洞的大小要根据你想抓的兔子的大小来决定，一般就是一两米深、一两米宽。洞挖得越深，掉进去的兔子就越难爬上来。。

2、收集些长短刚刚比洞宽长的树枝。树枝的长短很关键，太长的话，兔子跳上去的时候就掉不下去；太短的话，树枝根本就不可能铺在陷阱上。要找三四根这样长短适中的树枝，然后平行摆放在洞上。。

3、找些小树枝，按与大树枝垂直的方向摆放。简言之，大树枝要和小树枝交叉摆放。。

4、小心翼翼地将落叶铺在树枝上，要把树枝完全遮盖起来。。

5、轻轻在落叶上盖上泥土，使陷阱和周围的环境融为一体。如果周围地面的形态有点复杂，那么陷阱上面也要尽量模仿出各种形态。陷阱上盖的土好是陈土，这样陷阱那一块土地就不会看上去像是刚刚挖掘过的了。。

6、在陷阱上放置诱饵（这一步可省）。你可以在上面放点玉米、胡萝卜或其他蔬菜作为诱饵。诱饵要放在陷阱正中间，这样兔子就必须跳到正中间才能够到食物。。

7、在陷阱所在位置用红色布条标记一下，记住每天都要去查看。标记陷阱的目的是方便你一眼就找到它。记住要每天都去查看一下陷阱，这样你才能及时处理捕获的兔子，兔子也就不至于受太久的折磨了。。

1、首先我们在任意位置的四个边放四个栅栏。。

2、然后把一个栅栏中间全部挖开，挖两格深。。

3、接着除了中间其他位置都放上粘性活塞。。

4、然后在粘性活塞的上面全部放好栅栏，并且在中间放一个红石。。

5、在红石上放一个泥土并且放上压力板。。

6、这样一有动物进去就会被捕捉起来。。

1、打开打开怪物猎人游戏，点击任意按键继续游戏.。

2、去地图找到玩家想要做陷阱的位置，等待目标怪物上钩。。

3、找到麻痹陷阱，一个陷阱工具+一个雷光虫可以制作麻痹陷阱。。

4、通过麻痹陷阱成功捕捉到目标怪物。。

1、陷阱常规设置方法，可以附着在任意4X4的墙体上，不管是自己建的还是原本就有的墙都可以设置。

1、陷阱是猎获动物的重要工具。也是防御野蛮人的优秀武器。。

2、死亡天梯陷阱需要6树枝2木材建造。触发后依靠巨大的钉刺原木砸击目标。适合对付大型野兽。。

3、生日快乐陷阱需要10树枝、石头建造。依靠木质钉墙迎击目标。可以有目的的引诱目标追逐，从而触发陷阱。。

4、套索陷阱需要3树枝、2石头、5绳索建造。套索陷阱要在森林环境下才能建造使用。利用套索提拉目标，可能活捉目标。。

1、教您防范常见的10种陷阱对此，结合在职场中出现的一些案例，采访了上海市职业介绍中心的副主任丁峰、以及上海市华益律师事务所的律师王萱，以期给读者一些警示和建议。

2、需防范的十大求职陷阱试用陷阱、以新招人员替代试用期满人员培训陷阱、以招聘为名为培训学校拉生源实习陷阱、利用“实习”名义使用廉价劳动力收费陷阱、招聘过程巧立名目收取各类费用侵权陷阱、以考察为名，无偿占用设计成果广告陷阱、招聘信息做广告，不是招人是卖货名称陷阱、招聘名称诱人，实际工作气人保险陷阱、录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理劳务陷阱、先说招聘“合同制”，录用后变“劳务工”推销陷阱、招聘“销售人员”，实为推销、传销工作上海市职业介绍中心通过为期一周的“我需防范的十大求职陷阱”评选调查活动，评选出了人们在求职中常遇到的“10大求职陷阱”，试用期陷阱、培训、实习陷阱等榜上有名。

3、对此，笔者精选了读者在求职中普遍遇到的3大陷阱，结合在职场中出现的一些案例，采访了上海市职业介绍中心的副主任丁峰、以及上海市华益律师事务所的律师王萱，以期给读者一些警示和建议。

4、(培训陷阱警示)日前一项有关培训陷阱的调查显示，曾遭遇不同程度的培训陷阱的人群中，普遍反映培训市场上存在着以下4大陷阱、陷阱培训效果有夸张成分调查显示，约有8%的人认为培训效果有夸张成分，故意扩大培训的效果，比如考试通过、找到工作等，结果学员去培训的时候才发现，实际的效果与宣传相差甚远。

5、陷阱培训老师名不副实有8%的人表示培训老师名不副实。

6、有许多培训师资的抬头都大，但当学员奔着这些名师去培训的时候，结果却被告知，这些名师由于特殊原因不能来上课了，临时更换成别的老师。

7、要么师资的名声很响，但上课内容不过如此。

8、陷阱培训学校不够规范觉得培训学校不够规范的占3%.许多机构没有教育资质也盲目开课，培训时间屡屡更改、培训师资不健全、培训内容不成体系的现象时有发生，等到学员去投诉时，发现培训机构已人去楼空。

9、陷阱培训证书有水分有5%的人认为培训证书有水分。

10、目前，各种各样的证书鱼龙混杂，许多机构为了吸引学员，故意夸大证书的含金量。

11、另外，还有6%的人反映培训的课程安排相当混乱。

12、在遭遇培训陷阱之后，大约69%的`受害者会选择寻找相关部门进行投诉，5%的人则直接找到培训机构当面理论，只有5%的受访者选择忍气吞声。

13、(专家提醒)联业律师事务所律师刘军杰不少培训班的广告都承诺“名校名师”授课，而等到真正开课时，“名师”却临时换人，承诺无法兑现。

14、读者如果碰到这个情况完全可以为自己维权，可以向主办单位索赔学费，因为主办者在媒体上打出广告，读者依此报名，支付学费，双方之间建立了服务合同关系。

15、主办单位擅自变更授课老师、随意夸大培训内容等，违反双方之间的合同约定，情节严重的可构成欺诈，听讲者完全可以要求其作出赔偿，并退还学费。

16、在此也提醒大家，目前好选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班比较有保障。

17、报名前，不妨提前打个电话咨询或者前去当面咨询。

18、因为通过咨询，不仅可以了解到培训公司的培训方式和培训内容，还可以考查该培训机构是否正规。

19、通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。

20、若是职业资格证书培训，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。

21、并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。

22、(三大求职陷阱警示)试用陷阱试用期原本是在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。

23、这类陷阱的表现形式通常有4种，既单方面延长试用期、只签订试用期合同、试用期永远不合格、试用期间不缴纳四金等。

24、永远没有终止的“试用期”张小姐半年前通过网络求职，应聘某贸易公司的行政专员工作。

25、经过面试后被单位录用。

26、在签订合同时，劳动合同上明确写明合同期限为1年，试用期为3个月，试用期薪资为1200元，转正后为2000元，还有其他福利。

27、试用期间，单位不给张小姐缴纳四金，待正式转正后，再办理录用手续，同时补缴3个月试用期的四金。

28、但就在试用期快要结束时，张小姐却接到了单位的辞退通知，说张小姐的工作能力不能达到用人单位的需求，单位招到了更合适的人员。

29、由于单位以张小姐没有转正为由，没有办理录用手续，所以连试用期3个月的四金单位都没给缴纳。

30、后来，张小姐无意间发现该公司仍然在招聘行政专员。

31、(专家提醒)试用期解约不能太随便专家指出，“试用期陷阱”一般多发生在一些小型企业。

32、求职者因对国家现行的劳动法律法规不甚了解而导致上当受骗。

33、根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，长不得超过6个月。

34、员工在试用期内享有报酬权，公司有帮员工缴纳四金的义务。

35、即使老板不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。

36、另外，根据规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同法律，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退求职者。

37、用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

38、所以，求职者在签订劳动合同时，一定要清楚地了解公司的录用条件。

39、收费陷阱近年来，少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。

40、招聘是虚揽财是实郑先生是某网络学院计算机信息专业本科生，毕业后收到漕溪路上的一家网络技术公司发出的面试的通知，岗位是网络技术工程师。

41、参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，并告知郑先生，由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术，所以，凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训，考试合格后方能录用，培训费用是800元。

42、郑先生由于对该岗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以对此没有产生任何的怀疑。

43、但当培训结束后，郑先生却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。

44、当郑先生就此事咨询该公司的母公司时，才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有，方知自己受骗。

45、(专家提醒)应聘时不缴费或抵押证件不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。

46、劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定、禁止用人单位向求职者收取招聘费用。

47、向被录用人员收取金或抵押金。

48、扣押被录用人员的身份证等证件。

49、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。

50、由此看来，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。

51、若求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后........。

1、采摘树枝首先找到树枝，点击采摘。

2、采摘草接着找到草，点击采摘。

3、建造陷阱然后找到陷阱，花费树枝和草，点击建造。

4、使用陷阱后点击就能使用陷阱。