一、考核评语及绩效改进建议

1、三是办文优化新提速。坚持以问题为导向，全面排查和剖析影响办文效率的重点难点，通过采取建立公文督办制度、清单对接告知制度、办文延期申请制度，压缩审批层级和审批时限、优化审批流程和办文系统功能等十大举措，下半年共办理来文951份(不含传阅件)，实现平均办文时间由原来的7天缩减为4天，提速接近50%。

2、个人绩效考核不足及改进，在工作中我们都会有个考核标准和衡量标准，也就是绩效，但其实很多时候绩效并不能完全的看出一个人的工作努力程度，下面分享个人绩效考核不足及改进。个人绩效考核不足及改进1考核缺乏明确的目标性考核目的性比较单一。

3、该同志工作认真刻苦，服务态度好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象绩效考核评语简短2该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2017年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

4、如果是考察一项工程，那么这个工程的投资绩效比，先进的经验，取得的教训都要写清楚。

5、该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

6、xx在xx年度中，服从xx镇d委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

7、为人随和、模范员工。

8、这个问题是我经常做的工作，调整绩效考核是每天都要做的是，根据以往绩效数据来贴切绩效目标与公司目标，看看偏差，或者分析潜在力，这样能够得出新结论，建议岗位不固定，这样才能才能固定的挖掘员工更大的潜力，绩效考核不能做的变成瓶颈，千篇一律，自然要和更多方面结合，结算数据，薪酬制度挂钩，管理制度挂钩，管理机制挂钩，管理系统挂钩，粘合度还要高，执行力自然就高了。

9、笔者认为，企业绩效考核方案好比国家制定法律，先要制定宪法，对国家大事进行总体上的规范，然后再制定单行法或部门法。对于企业而言，在设计、制定绩效考核方案时，先不要急于求大求全，而要从基本的入手，为员工制作一份“行为标签”，首先明确告诉员工应该做哪些事，怎样做才正确。

10、 优点：工作认真负责，吃苦耐劳；处事公平，有耐心；关爱员工，事事能起表率作用。

11、(2)加大资金投入，定期对县城排水管网、检查井进行清理，对县城1000余个雨水井进行清理。

12、整改内容：灌阳县新街镇被访者反映新农合交了钱，有些项目能报销，有的不得报销。

13、孜孜不倦地作出成绩，我要不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。

14、施华美：以高尚的品格感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行一致、踏实肯干的行动感化人。你是员工的骄傲，也是员工的楷模。

15、处事不够干练，再从。譬如武器不够先进，待改进的地方。

16、产品质量稳定，上进心强，爱学习，能吃苦耐劳。

17、专业技能：作为一名人力资源管理专业的硕士研究生，具备良好的理论基础，通过在企业管理实践中的磨合，能很快进入角色并高效完成本职工作，认为自己后劲足发展潜力大；

18、对工作负责，对同事热心。通过员工投票，被选为优秀员工。

19、全面贯彻落实d中央和总书记系列重要讲话精神，以群众反映的热点、难点问题为重点，以优化全县教育办学质量和提升人民群众对教育的满意度为目标，重点做好我县城区学位供给、改良县域学校办学条件等整改工作，充分发挥绩效考评的导向和监督作用，进一步改进工作作风，为参保群众提供优质的经办服务。

20、绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分

二、员工绩效评语改良建议

1、整改内容：希望在民生方面给予更多的关注，建议为民多办实事。

2、从绩效管理PDCA循环来讲，依赖正确的战我们需要的只是一些改变第，培养企业员工正确对待绩效考核的意识员工绩效考核工作需要企业高层管理者和被考核员工等绩效考核利益相关者的理解和支持。

3、(3)加强排水监管，对新建楼房要求将污水接入市政管网中排放。

4、作为特色组组长，工作认真，责任心强，能起带头作用。从不计较个人得失。

5、分管领导：熊章新、陈团结

6、开展绩效考核工作，首要回答的问题就是为什么要开展绩效考核工作，这个问题不加以明确，势必使绩效考核陷于盲目。

7、该同志思想政治素质注重政治理论学习，关心国家大事，努力提高政治理论修养，积极参加我公司组织的政治活动，处处严格要求自己

8、实践证明，将员工的目标与更高层次的部门目标、分公司目标乃至整个企业的目标相联系，创造一个使个人目标与组织目标相一致的"大环境"，对于员工绩效的发展是至关重要的，也让员工感觉到自己的工作是很重要的。员工绩效考核自我评价范文5篇3本人自201x年7月21日入职某公司，担任总务部经理，至201x年8月21日共计31天，现将第1个月绩效以业绩、能力、态度3要素自评如下：

9、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

10、身为主管，关心员工。经常顶服务员的岗位，连续两个多月都没有工休。

11、㈡争取早日完成征地工作，扩建校园

12、(3)坚持低保对象动态管理，开展低保专项整治“回头看”工作，对符合条件的及时纳入保障范围，对不再符合条件的及时清退。

13、服务阵地多点开花。市图书馆联合市d群服务中心和梧州市新华书店有限公司共同打造“城市书吧”，开展读书分享会、经典诵读等阅读推广活动；联合广西梧州体育训练基地在军事体育文化园景区建立创新阅读网点，开展“全民阅读进景区”主题阅读推广活动，拓展“图书+旅游”服务功能；引进社会力量打造六堡茶创意阅读空间，在设立的“六堡茶书屋”开展主题阅读推广活动，助力乡村文化振兴与文旅融合。

14、整改内容：希望政府领导多到灌阳县水车乡修睦村了解村民的生活基本情况，没有养老保险的老人的情况。

15、责任股(室)：就业促进股、县就业服务中心

16、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。

17、作为领班起到了很好的带头作用。

18、工作态度端正,业绩比较突出

19、整改单位：江州区财政局江州镇政府

20、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。

三、考核评语及绩效改进建议意见

1、公司给员工的绩效考核一般都是按照本职工作的内容来进行的.主要分为以下几个方面:本职工作的完成情况，包括工作是否按照公司的标准，按时、按量的完成。这方面主要是考核员工个人的工作能力和工作效率。对岗位工作有无新的改进建议和具体的计划方案。这主要考核员工在公司是否有可持续发展的潜力和条件。对其他对接部门的改进意见。这主要是考核员工的团队意识和协作能力。总结起来就是：你在工作中所做出的成绩+你目前的工作状况+你未来的工作计划主要通过以下几种方式来体现：书面报告电子文档报告会议汇报公开的内部演讲无论是通过什么方法，都必须在事前做好充分的准备，有备无患嘛。后：祝朋友能顺利过关！如需帮助也可以联系我

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀。

3、不够深刻。要特别详细，新的一年工作计划，指挥官不够专业。做事认真负责。忘记那些缺陷，基本技能应用不熟练，不足勇于改正。表现为不能适应工作。保持原有的良好的。

4、对工作负责，吃苦耐劳。在人手紧张的情况下，经常一个人做炖品，除了做好本岗位的、工作，还主动协助炸锅。

5、(1)加大对民生建设方面的投入力度。

6、责任人员：赵荣军、蒋世军

7、此同事在工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

8、处理客户矛盾时稍显急躁；

9、作为基层管理者，能以身作则，凡事能起带头作用，工作优秀，责任心强，组织能力强。敢说敢做。

10、该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。

11、整改目标：做好宣传解释工作，消除群众误解；积极向上争取项目，尽早硬化该村两屯的5公里道路。

12、该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。绩效考核评语简短3良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益

13、该同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。绩效考核评语3该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2022年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。

14、绩效考核过程流于形式，考核结果真实性不强。老好人、平均主义思想作祟，考核数据过于追求正态分布，尤其对于绩效考核结果较差的职工，过于照顾他们的情绪，导致绩效考核结果区分度不高，真实性不强，绩效结果应用价值不高。

15、部门鉴定实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“xxx”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取涨补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。

16、各责任单位要制定整改方案，对整改工作的目标任务要制定具体的推进计划和工作安排，明确整改时限，并通过网络、报刊、墙报等方式进行整改承诺公示和工作进展情况的公示。县委、县政府督查室将对整改情况进行定期和不定期督促检查，各项整改工作落到实处。凡整改不力的，将予以通报，并给予年终绩效扣分，追究相关人员的责任。

17、2021年度绩效考评社会评价意见建议整改成效宣传

18、当然，现在我还有很多不足的地方:经验匮乏，知识和技术水平不够扎实等。我一定会加倍努力，不断的去完善自己，提高自己的工作能力。

19、作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。工作雷厉风行，高效快捷，在餐厅有“霸王花”的美称。

20、一是节假日坚持免费对外开放，满足读者阅读需求；二是采取“请进来，走出去”的方式开展丰富多彩的阅读推广活动，打造新型阅读空间，深入开展“我们的节日”系列活动，感受传统节日浓郁文化气息，传承传统文化，营造浓厚节日氛围；三是加大宣传力度，积极与梧州电视台、梧州日报和西江都市报等媒体单位联系，通过媒体宣传把图书馆的影响力发挥到大，进而使更多的人认识图书馆、走进图书馆，充分发挥图书馆阅读阵地的作用，推动全民阅读工作进一步发展。

四、绩效考核不足及改进评语

1、(5)加强监督力度，加大扶贫以及社会救助相关政策宣传力度，主动公示相关惠民政策执行情况，接受社会监督，做到公平公正。

2、 工作态度端正,业绩比较突出

3、可以这样写：2020年基本完成了物业管理人员的绩效考评目标值，对绩效考核计划的完成率和目标的完成率都达到了合格标准，因此自我绩效评价是合格

4、在落实主要职能重点工作方面：完成一般公共预算收入、民生支出、人均文化支出、八项支出等上级考核目标任务。

5、梳理所有人员的岗位工作说明书，主要是说明本人的详细工作内容，由各部门以电子版形式汇总报到行政部，根据各岗位工作量合理安排人员，定岗定员，如有超编人员实行末位淘汰或竞聘上岗，从而提高员工的工作效率，有效地控制人工成本。

6、该同志政治立场坚定。遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，与同事打成一该同志忠诚d的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产d的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。

7、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

8、(2)据了解，所反映的两个屯为茶源村李湾江屯、江牛田屯，分别为26户、21户。20户以上自然屯道路硬化已纳入全县“十三五”规划建设范围。

9、员工绩效考核领导评语

10、根据《梧州市委市政府督查和绩效考评办公室关于印发2022年梧州市绩效考评社会评价意见建设整改工作方案的通知》(梧督考办〔2022〕12号)，梧州市图书馆按照整改内容，按照实际情况，抓好整改落实，现将整改工作成效公示如下：

11、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益

12、民生福祉实现新提升，全力完成“两项任务”。积极争取上级支持，不断优化财政支出结构，重点保障各项民生和重点项目支出，促进社会和谐稳定。全年民生类支出完成88亿元，占一般公共预算支出的六成以上，其中人均文化支出达到225元/人，完成上级考核目标。**年，我区八项支出完成05亿元，同比增长03%，超额完成区政府下达的增长17%即8亿元的支出任务。民生支出的增长切实解决了涉及群众利益的民生问题，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。

13、(2)印制大幅2016年新农合政策摘要张贴于各村村委、一体化卫生室、县乡两级定点医疗机构及新农合经办机构醒目位置。

14、 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作

15、(3)进村入户宣传新农合相关政策。

16、造成上述现象的原因是：在考核内容中虽然也涉及到工作质量，但没有具体指标和依据，只能凭主观评价。忽视了阶段性的考核评价的设立，缺乏工作过程考核的记录和评价，或者考核记录不全面，导致年终考核时难免对部分考核指标靠想象去评价，造成不是评价过高，就是遗忘不评价，个人行为替代了组织行为，这样得出的考核结果是失真的`，造成部分科研人员对考核结果不服气。

17、xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

18、企业在实施绩效考核之前，做宣传及培训是有必要的，但是这些培训和宣传如果没有能够突出绩效考核的真正用意，如果培训的重点只停留在考核手段及技术上，不能让员工很好的理解绩效考核，那么绩效考核是很难达到目标的。

19、该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

20、第一：在单位中召开员工会议。先感谢大家对单位做出的贡献，感谢大家对我工作的支持，我们的工作得到完成，是由大家共同协力完成的，并不是我一个人的功劳。其次，公布绩效工资的相关政策，计算和核实方法，公布我们部门的绩效工资的计算方法，并欢迎大家进行监督，如果是计算审核有误，我一定会请求有关部门进行修改，重新发放，以身作则，不高特殊，例外。如果事实证明我的绩效奖金是合理的，我相信通过这次会议，大家也会有所理解，不会在对我有不满。

五、绩效考核良好评语

1、给予员工机会进行自我评估

2、敢想、敢为、敢做，凭借勤思考、善钻研，不断推进着压轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。

3、第员工自我评估的目的，在于获得员工对他们的表现的自我观点。这是一个在整个绩效考核的过程中给予员工发言机会的强有力的方式。有时候，经理担心自我评估的价值，认为员工会简单地给予自己赞美的评价和较高的等级以试图抬高他们的实际评价等级。经验表明，相反的趋势却是真实存在的，当我们评价自己的时候，我们往往会比别人更加严厉。

4、造成上述现象原因为：管理与考核脱节，考核反映的多是科研人员工作的表面，很少能反映科研人员实际工作的内涵，科研人员不可能通过考核及时了解自己工作成就及今后需要注意和努力的地方，领导也很难据此给予有效的指导和帮助，有时甚至反而增加了领导与研发人员的矛盾。

5、责任单位：灌阳县卫计局

6、(2)进一步推进改良医疗服务行动，简化就医流程，努力做到让人民群众便捷就医、安全就医、有效就医、明白就医。

7、(2)对养老保险政策执行情况进行一次大排查，严格按照相关程序执行，实事求是，公开透明，对没有落实养老保险政策的老人要做到全覆盖。

8、该生在我公司实习期间表示优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评！

9、作为一名主管，在管理方面有很大的进步，起到了很好的榜样作用。

10、㈠让每一个孩子都有书读；且相对就近入学，优先安排军烈属、牺牲公安民警及引进的优秀人才等子弟，随时关注进城务工人员子女等全体子女。

11、整改措施：组织干部实地调查核实情况，制定小区绿化方案。加强与住户沟通并争取住户支持，结合该小区规划情况进行绿化。

12、该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为%，年度总产量为磅平时能积极培养新员工，热心传授染色技术，并能服从上级工作安排

13、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅能工作认真、做事效率好，而且上班纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造xxx公司辉煌的明天！

14、阅读活动丰富多彩。市图书馆以“线上+线下”相结合的方式，大力开展“我们的节日”系列活动，策划推出“礼赞二十大阅读新时代”等红色故事和经典书籍分享活动，深入学习宣传d的二十大精神。开展进社区、进学校、进农村等阅读推广活动293场次，服务读者逾11万人次。

15、工作积极主动，团结员工，吃苦耐劳。

16、李美华：生活中的你，歌声婉转动听;工作中的你，带领小组员工牵头完成新产品、新任务。工作给你的是磨难，你却还工作一份笑脸。

17、㈡督促检查(7月1日—10月30日)。根据实际需要，组织人员对公众评议意见建议的整改进度、落实情况、整改成效进行督查，所有的整改措施落到实处。

18、为人随和、模范员工。

19、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。

20、(3)进一步充实人员和力量，加强日常巡查和执法力度，做到对国土违法行为早发现、早处理，把违法行为消灭在萌芽状态。

1、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

2、使员工的目标与公司的目标相一致

3、对应聘人员面试技巧方面经验不足，影响招聘人员质量，致使人员流动性较大；

4、(人名)同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他认真学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨认真的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。张怀庆被评选为年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的光荣。希望张怀庆同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断发展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。

5、整改目标：做好宣传解释工作，做到政策宣传家喻户晓，消除群众误解。

6、思想方面。思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。作为一名d员，严格要求自己，自觉接受d员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，同时积极主动的了解国家大事，认真学习d的各项新方针、新政策，及时的学习了十七届三中全会精神，不断的提升自己的d性修养，与d保持一致；作为公司的一员，我认真的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。

7、优秀的业务水平，为公司创造好的企业效益，与同事相处和谐。

8、整改类别：C.属于对不了解情况或误解的意见

9、对绩效考核过程中的一些建议

10、善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。

11、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。

12、以反馈的意见建议为整改重点，通过对存在问题的整改，进一步明确各单位、各部门的工作目标和职责任务，并强化措施，狠抓落实，不断改进工作作风，提高行政效能，切实解决改良民生、促进发展、作风效能等方面存在的突出问题；通过建立健全各项长效机制，不断提高d政落实各项政策的水平，以达到干部作风明显好转，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，政府公信力不断增强，人民群众的满意度不断提高的目标。

13、按要求执行和协助相关部门的工作情况：编写通知通告启事等文件共13份次；编制了《应聘人员登记表》、《计时人员缺勤情况登记表》、《学徒工考勤表》、《工伤人员报案登记表》、《辞职人员登记表》等多份记录表并及时登记备案。

14、绩效考核过于严格化、宽大化，绩效考核的成绩与考核者主管意见有很大的关系，有的考核者给员工的绩效成绩比较高，而有的则比较低，这就造成了绩效考核的不公平，会让员工对绩效考核产生抵触情绪。

15、该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致赞同。

16、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

17、完成时限：2017年11月25日前

18、整改类别：A.属于建设性的建议、C.属于对不了解情况或误解的意见

19、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

20、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

1、投稿邮箱：ggltgw@1com

2、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

3、绩效考核的主要作用

4、刘红梅(盐城对待工作极度负责，使服务中心各方面工作都表现突出，日常的督学工作也有力度，选课率、考试预约率、交费都在在籍学生人数相当的服务中心中名列前茅。为了更方便学生，节假日基本都加班。尤为难得的是，刘老师克服晕车的困难，经常到远郊区县走访，为不方便来服务中心的学生提供帮助，使学生深受感动。

5、责任单位：灌阳县政府办

6、意见建议编号：120210141300033

7、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在xxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

8、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在xxxxx的`时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

9、责任单位：灌阳县人社局