1、保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

2、于每年8月1日至11月30日期间进行申报。

3、需缴纳的保障金按下列公式计算、按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

1、残保金的年缴纳计算公式、缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数x5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年度用人单位在职职工平均工资。

2、在职职工人数=上年度在职人数总和/12(即平均数，取整)。

3、平均工资缓销=上年度每月的平均工资总和/12(可保留2位小数)。

4、残疾人就业人数，如果没有就写0。

5、平均工资是用在职锋纤职工的扰基游实际发放总额，扣除职工的福利费、教育经费、工会费以及五险一金个人部分，以及公车补贴等。

1、残疾人就业保障金简称缺颂残保金，是政府性基金的一种，由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳。

2、残丛扮颂渗郑保金计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年度用人单位在职职工年平均工资。

1、进入电子税务局，点击税费申报及缴纳。 。

2、选择残疾人就业保障金申报。 。

3、填写上年在职职工工资总额和上年在职职工人数。 。

4、即可自动完成残保金的计算。 。

1、法律主观、计算残保金的方式、保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。

2、法律客观、《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

3、但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

4、七十五周岁以上的，按五年计算。

5、受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

1、成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。　　【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×7%×5/12月)。

2、安排残疾人就业不满一年　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×7%-1×5/12月)。

3、应安排残疾人就业人数不足1人　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。　　【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×7%　　。

1、残保金每个地区标准不一样，以下为四川残保金计算方式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2、计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

3、例如、案例、A公司在职200人实际安排残疾人0人在职年平均工资为100000元(200*6%-0)*100000=320000元所以A企业一年应缴纳残保金为320000元备注、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动同(服务协议)的人员。

4、季节性用工应当折算为年平均用工人数。

5、以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数.。

1、残保金按月计算、当月残保金缴纳额=(上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上一年年度用人单位在职职工年平均工资/12。

2、一般企业提取残保金时、借、管理费用，贷、其他应交款-残保金。

3、交纳残保金时、借、其他应交款-残保金，贷、银行存款(现金)，成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

4、对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。

1、残保金如何计算?来跟我一起了解一下吧。

2、残保金如何计算《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

3、计算公式如下、保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

4、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。

5、季节性用工应当折算为年平均用工人数。

6、以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

7、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

8、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。