一、中国合伙人三人性格特点

1、但后来股权出问题了。公司做了半年时间，老二提出离职，一方面他跟老大，老三不和。另一方面，外部有一个其他的创业团队拉他入伙。但当他离职的时候就出现了一个问题。他出了30万，干了不到半年，占了公司30%的股份，这个股份怎么去处理？

2、而从一个完整的创业公司架构来看，人力资源、财务、创新发展、管理优化、技术这5个方面应该都有能独当一面的人，因此初创者要考虑在这5个核心领域里设置合伙人。

3、对于佟大为他是一个玩世不恭，非常享受当下状态的一个人，非常的幽默，而且懂得打扮自己，非常的潇洒，穿着打扮也相当的时尚，追求时髦，得到了很多异性的喜欢甚至感情之路，走得相当顺畅。但是他也是挺优秀的，这一点让我挺佩服，他在追求当下的时候也在涉足未来。

4、可是它并没有让我有触及内心的感觉，倒是这部八竿子打不到一块儿的《合伙人》，是没有在我的青春里，没有过痕迹的陈可辛，把这个故事说进了我的心里。

5、以太创服—推动创新全方位服务创投行业的融资服务机构

6、所以我觉得如果就创业者选择创业方向来说的话，最好是热爱且擅长这件事。作为投资人，我首先希望看到创业者是一个比较坚定的人，他不是把创业当作玩票，而是能让我感觉到他很重视这次创业，为此放弃了更多的娱乐生活，放弃了其它很多事，甚至放弃了很多利益，还仍然坚定的来创业。

7、当这种调整行不通的时候我们就要考虑，这不是股权设计的问题，而是团队班子搭得不对。平分有两种结果是都觉得自己具备老大的能力，大家觉得都挺牛逼的，最后就是内讧。这是第一种搭班子，打的是老大加老大的这种模式。

8、罗盘专利“AI线上测评产品+生涯伙伴团产品”的授权经营资格

9、随即复星国际董事长郭广昌和梁信军分别发出全员信。在信中，对于梁的离职念头，郭广昌表示他亦是在一个多月前震惊获悉。彼时梁在一次历时三小时的二人饭局上提出，由于身体原因想辞职退休。

10、黄晓明饰演的成冬青是农村出身的孩子，高考两次落榜，考上北大后申请美国深造还被拒签了三次，后来机缘巧合下创办了一个英语补习班新梦想，受到了不少人的欢迎，成为学子口中的留学教父。在现实生活中，成冬青的原型就是俞敏洪，俞敏洪两次高考失利后考进北大，后留校在北大担任外语系教师。

11、王阳签证成功，却因一个一见钟情的美国女孩放弃出国，贯彻其浪漫派个性。

12、范：没有学费，也没有强制投项目，没有强制做哪家基金的LP？

13、知道了自身的优势特长，性格内向者该如何在职场中充分运用发挥出来呢？

14、四人之中，郭梁善于对外，汪范精于内务，性格上有些天然互补。同为外放型，郭梁也有着明显的差异。郭广昌的激情是内敛的，而梁信军的激情则更为奔放。四人之中最为雄辩的，亦当属梁信军。梁有些南人北相，似乎天生有种大捭大阖的语感。梁信军博闻强识，对数字尤为敏感；谈及一些新事物或者新术，年近不惑的他，甚至可以被视为国内企业家中的“潮人”。一些大胆的，有创意的扩张之举，往往始于梁的“妙想”。复星集团内部不少人视梁信军为经济学家，他们认为梁对经济解读比许多经济学家还要专业一些。

15、科学研究发现，内向是天生的，是由生理基础决定的。具体原因有两个：

16、按理来说，有《中国合伙人》成功经验可以借鉴，剧版《合伙人》是具备了爆款潜质。朱亚文、郑元畅、李佳航都是非常有观众缘的演员，创业题材和内容的稀缺性，都让它在差异化竞争中略胜一筹......如此好牌，为何没有打出期待的精彩？剧版《合伙人》离电影版《中国合伙人》差在哪了？

17、范：天使成长营已经做了多少期了？

18、3月29日上午，中国大陆最为知名的投资控股型公司复星国际2016年业绩报告会在香港四季酒店举行，复星全球合伙人集体亮相。

19、百度创始合伙人团队：七剑客

20、“复旦五虎”是郭广昌、梁信军、汪群斌、范伟、谈剑这五位复旦校友组成的复星合伙人团队。1992年“复星”创始资本仅8万人民币，到2012年，净资产已超过516亿元。总结起来他们团队有这几个特点：第一：相互信任。第二：志同道合，能力互补。第三：各尽其才，个人优势得到最大的发挥。

二、中国合伙人三人性格特点分别是

1、10年人才人生发展、人性修炼生涯导师

2、性格内向的人往往很容易成为职场隐身人，他们存在感低，容易被领导和身边同事忽视，自然地就会遇到很多的问题和挑战。

3、徐：以北京为主，第一期以企业家居多，做自己的企业，偏商业性，偏传统一点的，后面这几期以互联网的高管居多。

4、所以这个时候，我们预留的部分解决两个问题。第一是如果早期的时候股权分配不合理，这个时候可以调整一部分到代持的老股里面去。第二有些人后面参与进来。不管是高管、合伙人或者是员工，也通过预留股权去处理。

5、《运气成分》的作者、英国赫特福德大学心理学家理查德.威斯曼发现，走运的人往往具备3种性格特征：

6、日前片方发布了“合伙人招募”版视频，台前幕后的花絮中，主创们辛勤拍摄影片，全力还原世纪之交创业者生活状态的初心随处可见。如果你错过了90年代下海经商潮，错过了世纪之交互联网初创潮，这次不要再错过《中国合伙人2》的“合伙人招募”。12月18日，全国各大影院“招募报名”同步启动！

7、另外，合伙人最好能和初创者性格互补。比如发散型思维的人，对于机械化的事务的处理意愿不是很强，而公司需要一个这样的角色去运营和优化，因此合伙人的逻辑性和计划性应该要很强，性格也最好能相对稳健和保守。

8、复星自2016年起至今公布了两轮全球合伙人名单，目前共有超过20位获入名单，这一名单囊括了复星旗下最核心的精英团队。事实上，据21世纪经济报道了解，为了打造更加年轻、专业、有全球视野的精英团队，复星集团下属各版块均在积极建立多层次的合伙人制度。

9、两家公司完全不同的结果究其是没有处理好公司控股权的问题。不是说只有控股才能控制公司，不控股的老板也能控制公司。这就有几种控制方式。

10、范：孵化器会死一片吗？

11、第一是基因。外向人的体内D4DR基因较长，而内向者的这组基因较短，因此会对外界事物表现得更为谨慎，考虑更为细致。

12、老大一直和我说，合伙人之间要有唱红脸和唱白脸的，我总是当不好这个恶人，或许公司管理中真的需要有人做恶人，有的人做善人，呵呵。

13、同时复星也会加大国内投资，我们会积极鼓励投资的海外企业回到国内发展，比如亚特兰蒂斯公司，还有我们的保险公司等。

14、职务：AC加速器创始人、CEO，天使成长营发起人、执行院长，中关村天使投资联盟秘书长

15、徐：当时做这个事的初衷，挺有意思的。

16、从最初的几十个学生开始了新东方的创业过程。2001年成立新东方教育科技集团，2006年9月7日新东方教育科技集团在美国纽约证券交易所成功上市。

17、然后孟晓骏爱面子，有上进心的，有才华是个王佐之才，有着倔强的性格和精明的头脑，我看到的是一种永远都充满年轻力量的永不言败精神，他的青春是自私甚至有些自傲的，他的青春也是坚强无畏的。他绝对是一个很聪明的人，他知道什么是“潮流”，他知道如何来“应景”，他知道市场经济需要的是什么，他知道如何用他的阅历来维护自己的利益。

18、成东青延续失败的命运，眼看两个好友出国完梦，他失望透顶，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名，毫无余地的成为一个真正“失败者”。

19、公司老大占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下除了少数几个事情，比如说公司要不要增加资本，要不要解散结算，要不要更新公司章程，其他绝大部分事情老大一个人就能拍板。

20、“我们需努力，；追求自己的目标，那就是我的天性使命，到达那个目标的自然轨道就是我的天职。”

三、中国合伙人三人的性格特征

1、第四种模式是干满一年兑现四分之剩下的在三年之内每个月兑现48分之一。这种模式首先干满一年才可以兑现，其次每干满一个月兑现一个，算得比较清楚。这几种模式其实对团队来讲，是不同的导向，可以根据自己的实际情况进行选择。

2、但从另一方面来看，剧版《合伙人》中我们可以看到演员自身突破，撕掉了以往观众给予他们的标签，在主人公离开大学，步入社会创业的剧情相比较之前的在大学里尴尬的剧情有了好转。如果《合伙人》后面播出的剧情创业线与情感线处理得当，以相辅相成的关系推动故事发展，人物冲突符合内在逻辑，虽然无法超越电影《中国合伙人》的成绩，但口碑逆袭也大有可能。

3、成冬青、孟晓骏、王阳三人跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。

4、像小冰这样的案例其实很多，很多性格内向的职场人会感到职场、尤其是团队合作是一种折磨，在这样的环境中上班对他们来说就像上坟。只要人一多，人际关系一复杂，性格内向者就会倍感压力。他们不喜欢、不擅长经营人际关系，即使再有能力，也缺乏相应的表现力，不懂得很好地展现自己优势，最终把才华埋没了，职业发展也受到了阻碍。

5、遗憾的是，这部期望值很大的现实主义题材剧，开播之后却反响平平，收视率和点击率都呈现低迷的状态，该剧的口碑也出现了不同的声音。

6、所谓互补，可以概括为能力互补和性格互补。

7、电影《中国合伙人》中有句广为传播又毒害至深的台词：“千万别和最好的朋友合伙开公司”。但是从五同圈子中选到合适合伙人的方式是创业初期寻找合伙人的最靠谱、最高效的方式，尤其在创业前期，寻找到优秀的陌生人的成本是非常高的。当然，合伙人选择和团队的组建需要根据企业发展的不同时期采用不同的人才策略，并不是完全或一直从五同圈子中选择合伙人。

8、(投稿请注明姓名、公司、职位及联系方式)

9、3)学员请实时参加，直播课程不回放！

10、这组关系中，男性的觉醒是以女性的抛弃为前提的，换句话说，男性身份意识被女性建构着，没有苏梅和露西的背叛，也许成东青还是一个唯唯诺诺的小人物，王阳依旧是一个愤世嫉俗的文艺青年，他们的梦想也就无法被激发。因此，从这个意义来说，苏梅和露西两位女性是“新梦想”的催化剂，她们让男人难堪，并参与了两位男主人公身份的建构。

11、作为复星集团二把手，梁信军兼任副董事长和CEO，加之典型的外放型性格，有不少外人认为复星集团是双核驱动式的管理模式。

12、但后来股权出问题了。公司做了半年时间，老二提出离职，一方面他跟老大，老三不和。另一方面，外部有一个其他的创业团队拉他入伙。但当他离职的时候就出现了一个问题。他出了30万，干了不到半年，占了公司30%的股份，这个股份怎么去处理。

13、A板块企业职场系列——人才知任力、团队绩效力、天性领导力、生涯教练力、罗盘城市合伙人

14、创业史：复星帝国的诞生

15、其实邓超我们都知道，他是一个踌躇满志相当有梦想的人，这一点让我非常的佩服，当然他在《中国合伙人》这部作品当中，他的经历和遭遇确实有点让人意识到了现实的骨感，理想的丰满。

16、电影《中国合伙人》是陈可辛导演为数不多的一部有情怀的商业励志片，我们可以看到陈可辛敢于表达自己，在逆境中求生的性格，还有他始终都有的“危机感”。2013年电影上映后，票房和口碑双丰收，在很大程度上，都是因为它击中了年轻一代为梦想拼搏、并试图证明自己的一个状态。但很多年过去了，无论是电影还是电视领域，我们都没有看到一部真正意义上讲奋斗和梦想的作品。

17、第三：合伙人内部股权怎么去分配；

18、直到近日，由电影《中国合伙人》的编剧周智勇执笔，朱亚文、郑元畅、李佳航领衔主演的创业励志剧《合伙人》登陆北京卫视，该剧再次讲述了关于兄弟合伙创业的故事。在古装大女主剧泛滥的当下，这部男性视角的现实主义题材剧来的是恰逢其时。观众们期待看到年青一代创业家们的事迹，重燃心中的梦想。

19、三个性格出身迥异的年轻人，一样的青春岁里，不一样的奋斗历程，最后殊途同归，成就了一番事业。

20、最典型的是京东。京东上市之前。烧了很多钱，刘强东的股份很少。所以对于后来的投资人都有前提条件，就是要把投票权委托写好。刘强东在上市之前有20%的股份，但是有50%的投票权利。

四、中国合伙人分析三位主人公的性格特点

1、孟晓骏成功留学美国，准备要一展抱负，却未料在美国根本找不着工作，助教任务只当了不久就辞去，只得在餐馆当侍应助理；理想与现实的冲击，让他重新去审视自己。

2、出了问题，我们就要考虑，是什么原因导致了问题？之前大家都是这么分，也没有出问题，为什么现在出问题了？我们分析发现，其实两个时代特点不同，这种股权分配已经不适合现代了。

3、精英知识分子的代表，非常典型的美国性格，张扬、孤傲、冷峻、非常强势，大学时期侃侃而谈，是同学眼中的焦点人物。

4、性格内向不是缺陷，不是你的错！先要纠正错误认识

5、里面的三个主角都有着不同的性格代表着三类人

6、首先，我们不能指望这些同学花那么多的心思，去研究思考那些不熟悉的创业项目，有时候光凭经验给创业者一点建议，不一定合适；

7、范：你觉得投资人对创业者的帮助，除了钱之外，应该更重要的是那几种？又该如何把握好分寸而不生矛盾？

8、赵立新饰演的楚振辉紧抿嘴唇，程序员内敛含蓄的形象活灵活现，但值得注意的是，他背后“我们从这就可以改变世界了！”则体现着人物含蓄外表下无限的潜能与远大的追求。

9、虽然这只是一部电影，里面的很多情节会跟本人的亲身经历会有很大的而不同，但是他们还是有些相同的地方的。首先我们说俞敏洪和黄晓明演的成冬青他们刚开始的身份都是地地道道的农民，也是考试失利以后回到及种地，那时候作为一个农村孩子，离开农村道城市生活就是一个梦想，只有高考是当时离开农村的唯一出路。，他们的性格是相似的，身上都有那种认真那种执着，最后也是成为了一个教师，然后出国留学。

10、相比之下，剧版《合伙人》的感情线就像是一团乱麻，从播出的剧情来看爱情线霸占剧集主线，兄弟线也不得不暂居其下。而其中，古东青、霍志远和辛晴，三人之间剪不断理还乱的情感纠葛，菅纫姿饰演的女主人公在里面并没有起到辅助男性角色成长的作用，相反在“你爱他，他爱我，她不爱他”的情节里面挣扎，观众在创业剧中，更想看到创业历程的艰辛和职场生存的现状，多角恋的剧情设定虽然增加人物的复杂性，可是对于整部剧来说，并没有起到帮助男主人公身份的建构，也没有不露痕迹的将感情线融入到创业剧当中。

11、众所周知，阿里巴巴的成功离不开18个合伙人团队，也就是著名的18罗汉，我们分析一下18罗汉与马云的关系。

12、在公司，我对别人还算比较客气；但对信军，这二十几年我一直没有客气过，该说就说、该批评就批评。当时我觉得肯定我是对的；但其实也未必尽然。这样的二把手，信军得需多少的容忍、多大的艰难调整，才能接受和面对当着大家的这种批评，换成我一定没有他这样的隐忍。实在太多的抱歉，太不容易了。

13、成东青一无所有，只有偷偷在肯德基办补习班，其独特的自嘲教学法，却渐渐吸引不少学生。这是命运的安排，他从没想过，被拒签这个人生最失败的挫折，亦是成就他人生中最成功的契机。

14、三个月后，我们意外地收到了小冰的感谢信息和一个红包。原来，他回去之后花了一整个周末的时间详细写下了自己对公司业务的认识，并提出自己的独到见解，周一上班时递交了上去。没想到领导非常欣赏小冰的这份报告，说他很有见地。周一例会上就要求全部门学习讨论，加紧落实。从那之后，领导开始器重小冰，逐步委以重任。小冰虽然依旧内向，少言寡语的，但不再是一个职场隐形人，而是领导和同事眼中的后起新秀，偶尔也会开开玩笑，性格逐渐开朗起来。六个月试用期届满，小冰顺利转正了。

15、第对于极少数状态有问题的创业者我们会施加一些压力。比如B端业务CEO自己不去谈客户，不了解市场，像这种创业状态就会有问题。还有一种有问题的创业状态就是，想做的事太多。

16、“觉察天性是第一步，更重要的是关爱自己、关爱他人、关爱众生，用生命与环境天地融合，达至欢喜清明的状态。”

17、徐：用我自己话的解读就只有四个标准：财富自由，时间自由，有助人的心愿和能力。

18、我、信军和阿汪都觉得，现在的复星可以说是“战将如云”，更加年轻、专业、有全球视野、富有企业家精神的同学层出不穷。这是复星最最重要的资产和竞争力，也是复星能持续向前走的动力源泉。

19、从合伙人背景资料来看，除5名合伙人不能确定加入阿里的背景及和马云的关系外(不纳入计算范围内)，其他合伙人均与马云是夫妻、同事的亲人、朋友、校友、师生、合伙伙伴等亲密的关系。

20、工业经济时代的特点是：公司是资金驱动型、资源驱动型的，公司的大部分员工基本都是体力劳动者，典型代表就是富士康。有钱的时候就能卖机器设备，有钱就能雇员工。这些劳动力资本和资产资本就可以为公司创造价值。所以工业经济时代，公司只需要钱的贡献，不需要考虑那么多人的贡献。所以工业时代是资金创造主要的价值，人创造次要的价值，所以只需要考虑钱的贡献。

五、中国合伙人中三个人是什么类型的创业者

1、对于未来5年，我对保持比较高速的增长是有信心的。从这点来说，我觉得复星的股价是被严重低估的。我们产业的很多价值都放在复星国际里面，我们会为各位投资者勤勉敬业，努力工作10年、20年。

2、马云的股份很少，马云的股份在上市之前的股份只有9%，上市之后只剩下8%。加上其他团队成员，在上市后总计也就持有10%的股份。万科的股份，也是很分散的。它的股份叫盈安，即就是王石加上整个团队也就只有14%的股份，股份很少。两家公司很相似，股份都占的很少。但是两家公司产生了完全不一样的结果。马云牢牢控制住阿里巴巴，而王石就难以控制好万科。

3、创始人发限制性股权

4、而且从一个好的董事会组成来说，康同学拥有人力资源背景，王灿同学则有财务背景，龚平同学也在全球战略思路上有独到之处。因为他们的加入，我相信将会有效提升复星董事会的全球化和年轻化水平，以及知识结构的合理性。

5、王嘉饰演的投资人徐顺之领带、衬衫、金丝眼镜，笑容温和地向前走来，风度翩翩，文质彬彬的投资人气质溢出画外，他身后那句“还有一个不好不坏的消息”也充分展示了此人温文尔雅的沉稳性格。

6、选择合伙人要找能够和自己性格互补的，我们三个虽然不算成功的合伙人，但是也相对互补，强势和弱势的群体得搭配的来。

7、范：你是既辅导投资人，又辅导创业者，这两者最大的区别是什么？

8、《性格能导致贫穷也能吸引财富》，新思想运动倡导者、潜能训练导师杨海涛表示，性格影响命运、性格决定财富，积极、乐观、自信、进取、勇敢、谦虚、勤奋、宽容、乐享、奉献、感恩、博爱的性格会吸引财富。

9、一个比较理想的做法是，在团队开始前有一个长远的规划，将4年作为一个基础周期，来讨论公司未来的发展情况，比如可以规定第一年离职拿不到股权。另外，在分配股权时，可以鼓励每位合伙人从自己的股权中拿出一部分作为预留期权池，如果一个人在团队中的价值变得越来越重要，那么可以对这样的人给予奖励。如果一开始就将100%的股权都分配完，之后一旦个人在公司里的价值发生了变化，很难再有余地做修改。

10、创始人离场：兄弟开始渐行渐远

11、范：我觉得很少有人做这个投资人学习培训计划的，现在还有同类的吗？

12、像这次，启宇、晓亮成为了集团联席总裁。他们都是从复星成长起来的老同学，深入骨髓地理解复星的文化和战略，一直保持着积极的创业状态、不断在自我突破，并在大健康和大快乐领域发挥着举足轻重的作用。未来，他们将会承担更重要的责任。

13、梁信军曾说，复星不欢迎亲情。“你看，我们5个人当中有4个是浙江人，都是复旦大学毕业的，都在团委工作，别人就会拿这个东西套，说我们是另类家族企业。这个非常危险。这的确也是一种‘血缘’，跟家族没什么两样。”

14、所以现在这个时代人在创造最主要的价值，钱只创造一部分价值。那么传统模式的股权分配难以适应了，我们就要重新考虑股权分配了：第一既要对钱定价，也要对人定价；第二对钱定价是对股东历史贡献的认可，对人定价是对股东未来贡献的认可。第三股权，特别是人力占的股权，既要有进入机制，也得有调整机制和退出机制。

15、所以内向性格的朋友完全可以为自己创造机会，你们比外向者更善于观察和分析，更善于把握时机，做出及时调整。比如在企业做销售的，可以靠自身多年的经验调整到顾问式销售，做专门的一对一客户跟进。你在学校为学生做心理辅导的，可以考虑报考心理咨询师，进行一对一的咨询。你可能不知道，在参加向阳生涯各类课程的学员当中，有70%都属于内向性格。

16、投资指的是特定经济主体为了在未来可预见的时期内获得收益或是资金增值，在一定时期内向一定领域的标的物投放足够数额的资金或实物的货币等价物的经济行为。合伙，就是两人或者两人以上的群体，发挥各自优势，一同去做一些可以给其带来经济利益的事情。区别在于：投资可分为实物投资、资本投资和证券投资。前者是以货币投入企业，通过生产经营活动取得一定利润。后者是以货币购买企业发行的股票和公司债券，间接参与企业的利润分配。合伙，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的,由两个或两个以上的合伙人订立合伙协议，为经营共同事业，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险的营利性组织.其包括普通合伙企业和有限合伙企业。

17、新东方昔日“三驾马车”中，俞敏洪和王强1980年一同考进北京大学西语系英语专业，两人风格完全不同，王强多才多艺，后来成为新组建的北大艺术团团长，是“绝对的风云人物”；而俞敏洪出身农村，对城市生活充满陌生感。因为都喜欢读书，两个人交往密切。1983年，徐小平来到北京大学团委担任艺术团的指导老师，3人随后产生交集。这样的校友关系在即使徐小平和王强离开新东方后，三个合伙人仍然保持着同志般的友谊。

18、简单来讲就两条。第一条是所有事情先要在董事会内部进行民主协商得到一个一致意见。如果不能协商出一致意见，那就以老大的意见为主。虽然说我也不赞成这个事情，但是既然我签了这个协议。

19、我在广州的时候，有一次股权课程上有一个公司的创始人，他的自我介绍第一句话是，我今天过来是学习股权设计的。他介绍完了以后，他的合伙人站起来说我今天过来学习是如何不被他设计的。如果一个公司的创业团队，把股权搞成设计和反设计的情况，这会产生公司最大的内耗。所以需要磨合和互相信任对于合伙人来说非常重要。

20、成东青请王阳加入一起办补习班，成东青毋忘孟晓骏，让他回国强势加盟，正式开办“新梦想”学校。三人凭借个人魅力，包括成东青的自嘲式幽默教学法，孟晓骏的美国经验和签证技巧，以及王阳的创新电影教学，让新梦想空前成功。

1、但随着梁信军的离职，以及更早以前范伟的离职，复星的创始团队已经有半数离开公司。

2、当然，复星最注重的还是全球化能力。我们新增了龚平、康岚、李海峰、潘东辉、钱建农、秦学棠、唐斌、王灿、张厚林等8位高级副总裁，以及辜校旭、李涛和姚文平这3位副总裁，他们将在复星的全球化和智造复星全球幸福生态圈中发挥更积极的作用；