什么是靠谱？侯小强在《靠谱》一书中，这么定义靠谱：靠谱的人就是收到做到、说到做到、想到做到的人。换言之，靠谱的衡量标准——做到。#侯小强简介#

所有的付出，本质上都是得到。你做成的每一件事情，都是你辽阔人生的一部分，没有任何人可以抢得走。（侯小强）

2023.20《靠谱》侯小强认知需要付诸行动，并交付成果。认知会经历四个阶段：你不相信你看不到的、你只相信你看到的、你相信你没有看到的、你相信你看不到的。靠谱，就是对外不断交付确定性，对内不断提升人生算力。所谓命，是周期，是基因，是你无法选择的部分，是所有人或一部分人或一家人的业力，是存量。好的周期，所有人雨露均沾；不好的周期，所有人如同在大海中沉浮。你无法对抗周期。所谓运，是认知，是开放性，是可能性，是变量。一个人开放性越强，他越有可能提升自己的认知。人生六力：愿力、心力、体力、注意力、努力、耐力一个都不能少。每个人身上都有“神”，代表理智、良知和光明。每个人身上也都有一只“猴子”，代表顽劣、失控和黑暗。希望成为神，就可能接近神；放弃成为神的可能，可能就真的变成一只猴子。

如何成为人群中的前5%？侯小强给更多年轻人的自我突围的底层逻辑什么是靠谱？就是不断的交付确定，收到做到说到做到。靠谱层次会决定一个人的人生层次。侯小强侯总，作为中国社交媒体的先驱，一个特别特别靠谱的人，把他20多年商海沉浮的辛酸苦辣交过的学费，碰过的钉子浓缩成了132个自我进阶。突围的独门秘籍，希望可以帮助到更多年轻人实现自我跃迁。早日成为人群中的前5%，他的写书风格就是致用类书籍的标杆。一句废话都没有，提出问题然后立刻给到解决方法。文采不足但是真诚有余，全是干货，升职加薪，优质社交，突破职场瓶颈。你想要问大boss的那些问题，他都有在真诚耐心的一一回复。

《靠谱》：自我突围的底层逻辑都写在这儿了?“一个人靠谱了，可以成为人群中的前5%”。被誉为“中国社交媒体先驱”，“中国IP第一人”的侯小强如是说。侯小强历任新浪副总编辑、起点中文网董事长、盛大文学首席执行官、金影科技董事长等职。他拥有知识产权的所有IP均有不俗市场表现，并两获奥斯卡提名。先后获得中国版权产业风云人物，全国广播电视和网络视听行业领军人物，上海工商业领军人物、上海五四青年奖章，中关村文化产业新领军者，《智族GQ》《新周刊》、中国新闻周刊“年度影响力人物”，《第一财经周刊》《环球企业家》等杂志年度企业家等殊荣。侯总一系列的辉煌成就，就是坚持“靠谱”实现自我进阶和华丽蜕变的。正如他的新书《靠谱》，如实分享了他这些年在工作经历中的思考成果，将自我突围的底层逻辑置于其中。?那么，何谓“靠谱”？靠谱，就是不断交付确定。靠谱的人，就是收到做到、说到做到、想到做到的人。靠谱的事，就是难而正确的事。靠谱的关系，就是双向奔赴或有能量流入的关系。靠谱，是一个人身上的“金子”，总会让这个人闪闪发光。或早或晚而已。我们都希望遇见靠谱的客户，交到靠谱的朋友。那么我们怎么成为一个具体的靠谱的人呢？第一，总是能完成目标，说到做到。只要承诺了，就一定会按时，按要求，保质保量的交付成果。第二，总是能完成指令，收到做到。你安排一件事他能完成，你安排多件事他仍旧能完成。第三，总能解决难题，想到做到。靠谱的人坚信方法总比问题多。他敢于挑起解决难题的大梁，积极主动承担重任，在资源、激励不足的情况下解决难题，交付完成。?职场，总是有五花八门的事和形形色色的人。首先，不靠谱的人，一定要远离。侯总提醒我们要学会远离六种人。一定要远离情绪不稳定、喜怒无常的人；远离喜欢变脸、人前一套人后一套、前倨后恭的人；远离热衷于举报、揭发、编造或泄露他人隐私的人；远离极度谄媚的人：一个人过分殷勤、过分谦卑，超过其应有的度，常常非奸即盗；远离怨天尤人，常常制造恐怖、压抑、焦虑气氛的人；远离特别容易羡慕嫉妒恨的人。因为，以上六种人都属于在人格上不能被信任的人，而靠近这样的人，大概率会给我们的某个阶段制造人生黑洞。“师傅领进门，修行在个人。”《靠谱》一书对人、事的正反对比都有可参考。?如何通过面试快速找到合适的工作，如何赢得上级信任，如何看一个人可用不可用，如何成为优秀的管理者……职场的进阶方法论即可在书里一览无余。认知高的人的八大特征，认知低的人的行为表现，不要和认知不同的人辩解，人生需要做好的五件事……《靠谱》会指给你认知的进阶法则。还有成事高手的各项能量法则、人生是一场修行的林林总总，132个自我进阶的方法大可给你很多受用的启发。如果你是创业者、职业经理人、有志于成为骨干的人，或者绝不甘于“躺平”的打工人、期盼跨越式成长的大学生，不妨把侯总爬过的山、趟过的水的实战经验和智慧拿来思考和借鉴。毕竟，我们一生都应该追随这些靠谱的人和靠谱的事。无论圈子大小，在其中争做一个前5%的靠谱的人，不也是很美好吗。#头条创作挑战赛#