郑站产品线，耐磨品系列。钻技术工程师：李志尧。大家好，我是郑钻技术部的李志尧。由我给大家介绍一下郑站产品线，耐磨品系列。我们这个系列主要是针对一些如何让耐磨零件更耐磨、更持久、磨损大的应用场合，增加我们郑钻里面特色的一些，像PCD人造金刚石等，MCDCVD以及陶瓷等采用这些材料，提高原有易损耗的产品变得让它变得更加耐磨，使用寿命更高。下面会针对整个这个产品给大家介绍。首先来看这款，的前面一般是焊接硬质合金的。郑钻这个产品耐磨性强、寿命高、支撑稳定。前面的焊接PCD，这样它的产品在使用的过程中它的支撑精度以及耐磨性能都会更好。还有就是这种比较常见，修整砂轮用的钻石金刚笔，前面镶钻石也有包含天然和人造两种，这种金刚笔修整砂轮效率更高，修整性能也好。另外还有针对这种硬度计，就是向洛氏硬度计上面用的金刚石。这是我们郑钻推出的，上面可以采用人造或者天然金刚石，这种采用高耐磨性的材料，耐磨性更高使用寿命更长。另外还有针对我们机床，测量检测设备上用的一些测头测针，原有的测头测针，一般是以红宝石，比较常见的这种材料。郑钻推出的是相应的像MCD PCD陶瓷等这种高耐磨性材料，测量这个从耐磨性更高，精度也高使用寿命可以更长。像这种测针测头，品类都是规格都齐全的。另外还有像金刚石支撑架，这种产品主要应用在需要支撑工件的一些场合，像它上面接触面就是易磨损的位置。郑钻像PCD材料实物，这样耐磨性也是能大大提高，延长它的使用寿命。另外还有像这款产品，PCD千分尺微分头，传统的这种千分尺微分头，前面这个部分也是采用硬质合金的，我们郑钻是采用PCD的材质，也是它具有高的耐磨性，使用寿命可以更长。以上就是关于我们这个产品线耐磨品系列的一个产品介绍。

孔乙己的长衫与九十年代的大学生——八十年代末、九十年代初，我所在的特大型国企是一个很牛的企业，效益好、奖金高，吸引了数以千计的大学毕业生和硕士研究生。特别是我所在的技术部，全部都是本科大学生，而且大多数都是重点大学毕业生。只有少数女描图员是大专或中专生。后来，从外地大国企调来了一位60岁左右的老资格的技术和管理专家，担任我们的顾问。专家初来乍到，我们的厂长很自豪地向他介绍我们技术部大学生的情况，但是，这位专家却说:其实，你们这样全部配置本科大学生是不合理的，对工作不利，还是应当把本科生、大专生、中专生、技校生按梯次、分不同的岗位配置在技术部，这样才能充分调动大家的积极性。事后回头看，这位专家说得是有道理的。这个对现在的“孔乙己脱长衫”应该有参考价值。#教育微头条#

和女领导出差，酒店只剩一间房了两年前，刚刚大学毕业的陆晓加入了一家专门从事机械和自动化的公司。公司老板是个四十多岁的美女。鲁晓大学主修机械自动化，算得上专业对口。面试结束后，他直接去了技术部，成为了一名技术员。第一年年底，陆晓因为业务能力突出，加上公司优等生的身份，被提拔为班长。刚加入公司半年的技术人员有3名。原本，公司的技术团队将由一位经验丰富的老员工带领。陆霄当时也有些疑惑，但年轻有活力的他并没有拒绝。你要知道，作为领队，每个月都会有五个。领队补贴百元。五百块钱可以让他和他的女朋友夏莉在外面吃几顿饭。陆晓的女朋友是他大学的同学。毕业后，她和陆霄一起留在了这座城市。他们的关系好，计划在工作稳定后结婚。第二年，公司订单增多，班长陆晓忙了一整天“天黑了黑”。加班已经成为常态。为此，他的女友夏莉经常抱怨。陆霄千方百计解释之后，我总会得到夏莉哽咽的一句话：“要不是嫂子劝我，我早就跟你分了。”蒙面嫂子，陆晓感激不尽，有机会一定要亲自谢过别人。在连续攻克几个技术难关后，陆晓的团队逐渐引起了公司高层的关注，并被邀请参加了几次高级项目研讨会。陆晓出席的几次高层会议，都是由公司副总裁主持的。至于神秘的大老板陆霄，已经一年多没见他上班了。听公司同事说，他们的老板经常出国，公司很少涉足。陆小菜在去年底的公司年会上认识了这位老板，一位气质大美女，身材棒棒的。敬酒时，女老板朝他点了点头。这是两年来与这位老板的第一次交流。半年过去了。刚加入公司的年轻小妞现在可以作为几个项目的技术指导。陆霄完成了职场的第一次改造。就在今年6月，公司接到了4000万元的大订单。客户为南方某大型汽车冲压厂。都是世界知名品牌汽车面板的冲压件。经过近一个月的努力，陆晓于7月1日下午接到了科技部部长的电话。“陆霄，明天公司会安排你和领导一起去南七出差，他的设备和技术你都负责过，有些技术问题你需要和南七谈谈。”“好的，我现在知道了。”陆霄放下电话，把自己出差的事情告诉了女朋友。“你跟谁出差，不是公司里的大美女吗？”夏莉在电话里打趣道。“对不起，让你失望了，公司里没有部级以上的女人。”陆霄笑着在电话里对夏离说道。“哼，小家伙。”夏离说了这么一句废话就挂断了电话。飞机是早上8点的航班，陆霄7点就到了机场。取了票，他就在候机楼等着和他一起出差的领导。7点40分，一个穿着职业裙的美女走进了候机楼。女人个子很高，皮肤白皙，看不出年龄。当她走到陆霄面前时，陆霄本能的走开了，但她没有动，而是转头看向陆霄。“陆晓你好。”“夏经理！”陆萧惊呼。陆霄想不到跟他出差的公司女老板，上飞机的时候陆霄还是一头雾水。闻着身边女人身上那悠长的体香，再偷看那张闭着眼睛休息的绝美容颜，陆霄的心又开始怦怦直跳。“罪行和罪恶。”陆霄赶紧去上班。这时候，他没有注意到，女老板漂亮的大眼睛睁开一道漂亮的弧线，盯着他看。青春帅气，精力充沛，真是个不错的小男人。想到出国旅行时的几次美好邂逅，女人的嘴角勾起一道美丽的弧度。飞机降落，陆霄和女老板打车去了城郊的一个工业园区。路上，陆霄向老板详细汇报了工作计划，老板频频点头表示满意。只是女老板色彩斑斓的眼睛和不时扭动曼妙身姿的细微动作陆萧尴尬。中午在南七吃了一顿便餐，下午开会讨论定单合同。这又是一场引人入胜、充满欺骗性的激烈交锋。后，在“合作愉快”四字真言下，庆祝鲜花并签字盖章。“嗯。”女老板转过身来，松了口气，转头看到陆霄正看着自己，眨了眨眼，吓得陆霄赶紧坐直了身子。“夏小姐，我们是订飞机回去，还是住一晚再走。”陆霄低声问老板。“住一晚，明天回去，你去前台订房间。”“好的。”陆霄答应出门去前台。几分钟后，陆霄回来了，脸上带着一丝尴尬。“怎么了，没地方了？”“是的，但只有一个。”“那就订一份吧，我们就挤一挤。”女老板站起身来摆摆手：“现在已经晚了，我们做正事吧。”就凑合吧。”陆霄不知道自己是怎么上楼的，一头雾水。在酒店房间里。陆霄听着浴室里传来的洗涤声，心中做出了决定。他拿着笔记本走到门口。“夏先生，南企采购员刘先生，让我更改设备的光栅参数，可能晚了，你早点休息，晚安。”说完，陆霄打开房门逃了出去。出来了陆霄刚走，卫生间的门开了一个口子，里面的女人飞快的在手机的微信对话框里敲了四个字。“检查结束了。”第二天，落地的陆霄黑眼圈给老板撞了车。上车的女老板一手扶着车门一只手勾住了他。“陆霄，走，回家吃饭。”“什么？”陆霄没反应过来。陆老大看着陆霄的反应，哈哈大笑起来。“自我介绍一下，我叫夏心瑶，夏莉的嫂子。”

一位技术主管新入职到技术部，技术总监到处找他麻烦，技术组长对他的工作敷衍了事。我们局外人看得明白，就这样“吃瘪”，都以为他很快就要走了。出乎意料的是，技术总监先离开了。技术组长仿佛明白了什么，老实了许多。不得不说这位新入职的技术主管真的很厉害。说到技术部，我得先谈谈技术总监。作为这家公司的老员工，多年来的能力有目共睹。近几年，可能有点老了，觉得自己有了资历，变得越来越固执。他过去总是对总经理“恭敬有礼”，可是去年下半年开始，他甚至在开会的时候也经常顶撞总经理，好几次让总经理下不来台。然而，由于技术总监是一名老员工，总经理尽管并不高兴，但没有表现出来。原来技术部的技术主管从集团总部调来顶岗学习。据说他是集团总经理的弟弟。工作没几年就回到集团总部，担任技术主管。因此，公司里的技术主管职位一直空缺。起初，总经理并不打算招人。毕竟，即使没有技术主管，技术部门的工作也没有问题，增加一个管理岗位感觉有点浪费。此外，技术部王组长是一名优秀的学生，毕业于一所985大学，在不到两年的时间里被提升为组长。大家私下里都在谈论，总经理为了给他保留技术主管的职位。毕竟，他是整个技术部门绩效好的员工。但是我们不太喜欢他，总觉得他用鼻尖看人，动不动就用学历说事儿。也许这是他在城市里长大的一种自然的优越感。毕竟，他不仅学历高，家庭条件也是很好的。然而，没想到，行政总经理指示我们的人事部门尽快招聘一名技术主管。无论是网上招聘还是猎头介绍，只要有合适的人选，都尽快安排笔试和面试，谈一下薪资待遇，高一些也没关系。这就是为什么我们现在的技术主管李主管的年薪是46万。李主管比我大两岁，也许是因为搞技术工作都很严谨，他看起来很稳重。不像80后，倒像是70后。他很少说话，也不发脾气。李主管加入公司后，技术总监到处找他茬。毕竟，人们刚来一家新公司的时候并不了解情况。工作中的小错误是不可避免的。技术总监总是批评李主管“能力不强”“自找麻烦”。至于王组长，他可能觉得自己的主管职位被别人占据了，感到很不舒服。近一段时间，王组长总是敷衍了事，故意让李主管难堪。事实上，我们外人可以很清楚地看到，就是技术总监和王组长容不下李主管。事实上，我担心李主管的突然离职。一方面，这牵涉到我们人事部门的工作表现，另一方面，要找到这样一个合适的人选并不容易，但我真的很佩服李主管的做法。当技术总监离职时，即使是“傲慢”的王组长也老实了许多。总而言之，李主管主要做了这几件事：不发火，保持“职场老中医”的心态，先诊断问题，然后有针对性地解决问题。所以刚开始的时候，李主管已经想到自己会被技术总监刁难，他没有理会，而是了解了这个部门。这个部门的前雇员是谁？哪些人是支柱？谁是无足轻重的人？总监的弱点是什么？等等，他很快就发现了很多事情。事实上，许多空降的领导者都容易犯一个常见的错误: 把所有的下属和直接领导作为一个整体来对待。事实上，这个想法是错误的。如果他们真的团结成一个整体，根本不需要一个空降的领导来管理;事实上，每个部门的员工都是这样的: 他们有自己的想法和考虑; 在现有员工的基础上，你可以找到一个能力好的下属作为你的知己， 这就是李主管做的。孙组长是80后，除了工作以外，他很少和同事聊天，但是他的能力很好。虽然他不像王组长那样灵活，但他很稳重。他大的优点是不站队，不八卦，执行力强。他确实是李主管的佳人选。既然你是新来的，就应该听领导的话。李主管并没有直接抵制技术总监出的难题。相反，他服从了总监的安排，并尽可能在工作中做到。虽然我们都知道“没有人是的”，但是也需要知道，无论你的领导有多么强大，人无完人，总会有弱点。对领导“服从”的目的是消除领导认为你“想取代他”的想法，这样领导就会觉得你不是一个威胁，实在没有必要为难你。对于新来的领导来说，重要的事情是用实力证明一切，并尽快展示他们出色的一面。一方面是为了展现给招聘他们的总经理看，这是他的后盾; 一方面，用自己的实力与下属谈话才有底气。谈到技术总监的辞职，我听老刘说，总经理在李主管入职三个月后和他谈过话。我们不知道谈话的具体内容。我们只知道技术总监提交了辞职信。总经理说，技术总监是一位老员工，给了他三个月的额外工资; 自从技术总监离开后，王组长显然更加消停了。

AI头皮检测仪头皮密度检测。今天来给大家介绍一下你头皮为什么油？为什么爱脱发好不好？看一下技术部设计的这款头皮检测仪AI智能头皮检测仪，看一下用它来检测一下。先使用三光谱探头测一下头皮的整体情况，可以清晰的看到我有很多特别细特别软的头发，头发密度也比较稀疏。正常的毛囊里都是有3-4根头发，但是你看我这个毛囊里面只有两根头发，这根还快脱落了，需要急救护理了。这里还有动画科普给你展示不同情况的毛囊是什么样子的，那我的毛囊看来就是属于这个坏死的毛囊了。这里还有文字科普告诉您脱发的主要原因，我们的仪器还会针对您头皮的状况，制定专业的护理建议和配套的洗护产品。产品你可以根据门店的需求自主上传。

【北京冬奥会 | 冬奥有线电视专网电视节目信号已全部开通】北京冬奥组委技术部场馆技术处处长孙颖27日向新华社记者介绍，冬奥有线电视专网电视节目信号已全部开通。“目前，冬奥有线电视专网电视节目的入网工作已全部完成。其中包括20余套高清赛事实况转播频道，内容涵盖全部竞赛场馆的赛事节目和开闭幕式节目，还有10余套来自中央广播电视总台等本国媒体的节目以及10余套境外媒体的节目，这些节目将覆盖冬奥有线电视专网的所有终端。”孙颖说。详情：新华社分享页