近小米集团将卢伟冰立为集团总裁。看完这新闻就想到了个笑话，卢伟冰：三年又三年，我都快成小米集团老大了。[666]明天一早，小米公司发文通告：小米公司正式更名为金立通讯，xiaomi和redmi直接并入金立通讯，成为集团的子品牌。后续将推出新的旗舰手机：金立语音王2023金品质，立天下！#金立手机公司简介#

卢伟冰老东家 金立公司成老赖：失信总额超10亿据@新浪科技 报道，近日，深圳市金立通信设备有限公司被东莞市第二人民法院列为失信被执行人，涉案金额66786元。具体情形为违反财产报告制度，关联案件涉及买卖合同纠纷，该公司董事长、法定代表人刘立荣被限制高消费。根据公开信息显示，目前该公司共有9条失信信息，失信总金额超10亿元，此外该公司有终本案件记录65条，未履行总金额超12亿元。据悉，金立成立于2002年9月16日，创始人为金立集团董事长刘立荣。当年刘德华曾为金立手机代言，“金品质、立天下”这个slogan耳熟能详。从2018年开始，金立集团被曝出陷入资金链危机，而董事长刘立荣赌博则是金立倒下的导火索，加快了资金链断裂和破产速度。如今，作为当年的国产手机巨头之一，其实金立在倒下之前已经鲜有人提及，如今还能被大家想起来的点就是如今小米集团顶流之一卢伟冰曾在金立任职。

在早年前，还是金立集团董事长的刘立荣说过这么段话，在他看来智能手机业务无非就是拼哪家更便宜，毕竟这个更容易扩大市场份额，只是久而久之便宜没有用了，性价比和品牌之间人们更愿意支持所喜爱的品牌，于是只靠低价谋生的产品慢慢开始被淘汰。不过目前来看刘立荣这段话确实没有毛病，目前手机市场也是遵循着这项准则，只是刘立荣也确实挺可惜的，在明白很多道理的同时却终还是将公司带向了破产……

小米迎来新一轮组织变革，除了任命多个CEO助理外，其中的重磅就是红米卢伟冰接任新一任集团总裁。75后的卢伟冰可谓是精力充沛，当打之年，曾任金立集团总裁，2019年进入小米负责红米品牌业务，2020年成为小米合伙人，兼小米中国区总裁。卢伟冰进入小米这几年把红米手机做得有声有色，与小米手机相得益彰，共同推进了小米手机的快速发展。这次卢伟冰成为集团总裁，也就是说眼光不再是盯着中国区业务和红米手机，而且要承担起整个集团市场发展的重任。小米这几年一直致力于高端化和全球拓展，且看卢伟冰新官上任会有哪三把火？更强大的红米还是更化的小米手机？

当年金立手机老板就喜欢赌，玩的也大，后被人下套直接输了几十个小目标，资金链断裂公司破产

金立手机创始人刘立荣，沉迷赌博把整个公司都输掉了，在金立股东会议上，股东们气愤得质问他：“钱都到哪里去了？”他自知理亏沉默不语，后来干脆玩起了失踪，让公司替他收拾烂摊子。说起金立手机，也曾拥有过可是红极一时的巅峰岁月，自从被刘立荣发明问世，便在诺基亚和摩托罗拉之间杀出了一条血路，就连刘德华等大腕儿都为其代言。而它的创始者刘立荣，来自农村白手起家，多年辛苦打拼，25岁就成为知名企业副总裁，34岁那年更是凭借着金立手机，缔造了让人膜拜的商业传奇。在2008年的巅峰时期，金立年销量达到了1000万台，占据国产手机销量排行榜的首脑地位。可以说金立受追捧的日子里，别的手机品牌完全无法与它一决高下。可就在金立手机前途无量之时，刘立荣却迷失自己沉迷赌博，输掉了100亿，甚至还挪用了 60亿公款继续在赌桌上挥霍享乐！于是导致了金立手机资金链开始断裂，先是大量裁员，再是工厂停工，令全国震惊。更让人震惊的是，创始人刘立荣亲口承认了自己沉迷赌博欠下巨额债务，害得公司走向下坡路后，偷偷溜到香港等地玩起了躲猫猫。由此可见，普通人沉迷赌博会毁了整个家，成功人士无法抵御赌桌的诱惑，也会让自己和如火如荼的事业，万劫不复。#社会杂谈##金立手机公司简介#

俞雷做手机为什么没戏呢？金立前副总裁俞雷联合金立集团前销售总监、印度分公司CEO常士丹；金立集团前财务总监邱智敏；金立集团前总设计师袁炫华；金立集团元老、整合营销传播中心前负责人李键；手机行业老兵前TCL通讯中国业务总监、和信通讯前副总裁郭显秋等人，于5月9日创建深圳自由跃动科技有限公司，这是一家研发型品牌公司，以自有品牌、自主研发、DTC模式，主营智能手机、智能穿戴和AIoT产品的企业。俞雷做手机还有戏吗？笔者并不看好俞雷当下的选择。首先从俞雷的个人经历上分析。俞雷是跨国公司培养出来的职业经理人，他的职业能力体现在效率层面，而不是效果层面。而当下的智能手机领域其实已经处于进退的相持阶段，或者说手机领域的发展处于节点阶段，这时候需要的是企业家，要么能够从技术创新的角度;要么从管理创新的角度来改变整个行业的格局和利益结构。而俞雷的个人经历证明他并不具备企业家精神，这样他无法把握行业在历史转折点赋予他的机会，错过了天时，在一定程度上就是说没有好的时运，机会和时运他都不具备，那么他的手机创业之路还有戏吗？其次从这个创业团队的构成上分析。这批创业团队人员都是特别优秀的职业人，不过他们的优秀主要是在工业化时代的信息社会中体现出来的，而当下是移动互联网时代的数字社会，这是两个不同格局和结构的社会，需要不同的思维逻辑和行为方式，而人难改变的是思维方式和行为习惯。这样在旧时代优秀的职业人，在新时代依然优秀？所以从他的团队构成和能力体系上分析，这个团队应该。不具备适应新时代的能力，这样他们创立的公司参与到智能手机市场中竞争没戏。如果对此有怀疑，那么在金立时代，他们应该有能力帮助企业从功能机时代转向智能机时代，同时发挥制衡创始人的功效，让金立成为时代不可或缺的一部分，而他们错失了市场赋予的一次次机会，即他们能力上的有限性，限制了他们在更加广阔的空间中，贡献自己价值的机会，即他们无力承担改变现实命运的能力，这样的团队从战略的角度上看，是没有未来的，即俞雷的创业没戏。第三中国大陆手机企业本身已经内卷了，即中国大陆手机企业并没有塑造一个健康的行业格局和结构，这是行业大问题之所在。笔者曾经拜读过俞雷的大作，也与之交流过（文字、语音），看不到他深邃的目光，这预示着他找不到破、立的突破口，这样他多充当陪太子读书的角色，这样他希望在智能手机领域中大有作为，无异于痴人说梦，即他的创业项目没戏。方圆20220804一次稿件匆匆草拟于武汉工作室

前金立手机总裁：卢伟冰前联想集团副总裁：常程前努比亚联合创始人兼副总裁：苗雷前小辣椒创始人：王晓雁前华为员工吴世敏和罗语周都在雷总麾下…………不得不说小米人才济济，想要做好并没有什么难事，要知道这么多人才不管是销售渠道还是多年经验、人脉资源，技术能力都是显而易见的