1、面试时适合求职者问的6种问题，当今社会找工作的事情是很多无职或跳槽人士所关心的焦点问题。

2、以下是面试时适合求职者问的6种问题，下面为你依一解答，如果你感兴趣就来了解下吧。

3、面试时适合求职者问的6种问题1　　为什么？比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。

4、这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。

5、索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

6、询问面试官本人在该公司的工作感受。

7、你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

8、索贝尔建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。

9、在此期间，公司取得了长足的发展。

10、您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问、“在这里工作，您喜欢的是什么地方？”　　展示自身价值。

11、为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。

12、显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

13、关注未来。

14、此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改良。

15、您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

16、了解企业文化。

17、索贝尔表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。

18、你可以问“导致新员工表现不佳的普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

19、面试官的选择标准是什么？索贝尔表示，你应该问“如果把选择范围缩小到后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。

20、索贝尔认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。

21、这样，你很有可能会听到对你来说动听的提问、‘你快什么时候能上班？’　　面试时适合求职者问的6种问题2　　介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。

22、尽可能的让你的回答在一分钟，多2分钟的时间内结束。

23、你的回答应该包含以下4个主题、早期生活，教育背景，工作背景以及近的工作经验。

24、要着重强调后的那个主题。

25、要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的重要的观点浪费在这个问题上。

26、你对我们公司有什么样的了解　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

27、但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

28、让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

29、你可以用这样的态度来开始回答问题、“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

30、用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说、“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

31、为什么你希望来我们公司工作？　　糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

32、要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

33、你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

34、例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

35、如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司鼓励这样的行为。

36、如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

37、如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

38、你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

39、大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

40、即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

41、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。

42、谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

43、告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。

44、提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

45、你觉得这个职位吸引你的地方是什么？不吸引你的地方又是什么？　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

46、为什么我们应该雇佣你？　　参见问题考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

47、你希望在工作中能够获得什么？　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。

48、谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

49、让你的答案基于工作机会而不是个人的要求　　谈论一下你对你应聘的这个职位的定义　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。

50、考虑这个工作的责任和义务。

51、在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。

52、如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

53、你需要多久能够对公司做出显著的贡献？　　答案要实际一点。

54、可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

55、你会在公司工作多久？　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。

56、可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

57、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。

58、也要提到一个好公司需要好的职员。

59、有检验的职员总会有很好的奖励。

60、既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。

61、一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

62、你的管理方式是什么样的？　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。

63、可能的风格包括、基于任务的(我喜爱问题—研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

64、民主参与式的风格是目前比较流行的一种、一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

65、当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

66、你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有管理人员的潜力？　　你的答案是基于成果和任务的。

67、通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。

68、强调你的经验和精力　　当你招聘人手的时候你需要什么类型的？　　考虑一些技能方面的问题。

69、主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。

70、提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

71、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。

72、让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

73、你认为作为一个经理或者高级行政人员困难的事情是什么？　　要提到指定计划，指定和成本控制。

74、困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

75、在我们这个行业中你觉得什么是重要的趋势？　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。

76、你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

77、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。

78、回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。

79、如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了。

80、否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

81、你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？　　要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。

82、你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。

83、不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

84、在你上一份工作中，你喜欢那个方面的特点？不喜欢哪个？　　要小心而计息的回答这个问题。

85、要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。

86、不要引用个人的问题。

87、如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

88、你如何看待你的老板？　　要尽可能积极的回答这个问题。

89、你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

90、你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之不要处于守势。

91、你希望这个职位的薪水是多少？　　讨论薪水是一个很微妙的问题。

92、我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

93、你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥———到￥———。

94、这个对于我来说是合适的价位。

95、”你也可以用一个问题来回答这个问题、“你可能在这个问题上可以帮助我。

96、你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

97、如果你是在一个初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。

98、在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。

99、如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

100、如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。

101、和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。

102、”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

103、如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。

104、他甚至可以帮你介入此事。

105、例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

106、如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。

107、你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。

108、如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说5W一年也是可以接受的。

109、(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的。

110、不要很快就把你自己卖掉。

111、)，但是要继续的强调这个工作本身才是你看重的东西。

112、面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。

113、不要给面试官留下金钱对你来说是重要的事情的感觉。

114、把薪水的问题和工作本身挂钩。

115、但是无论合适可能的话，在你到面试过程的后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。

116、到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

117、你长期的目标是什么？　　消除雇主的疑虑　　大多数招聘方都在寻找能够长期留在公司的员工。

118、许多公司担心求职者只是在寻找一个跳板。

119、招聘方想知道从长远来看，求职者是否与公司相匹配，所以他们会通过问求职者的长期目标是什么这个问题，来了解求职者的真正想法。

120、因此，回答应表明你希望长久地在这个公司工作。

121、例如，“我期待与公司共同成长并为公司做出巨大贡献”。

122、与公司的目标联系起来　　招聘人员会通过这个问题来确定你的目标是否与公司目标一致。

123、所以，面试准备的一部分就是了解公司的使命和价值观，并找到与你的长期目标相重叠的部分。

124、比如说、“您正在寻找具有高级计算机技能的人，能够运用我的计算机技能并加以发展对我来说很重要，而且您的公司将为我提供这个机会”。

125、认同公司文化　　雇主正在寻找能无缝融入他们文化的人，这意味着你的职业目标应该符合公司的文化。

126、好的办法是展示你的个性和工作风格，以及如何适应办公环境。

127、比如“我理想的工作场所是重视个性，鼓励员工发表意见并分享想法的工作场所，我很希望能够成为这样的公司的一员”。

128、展示团队精神　　雇主希望创造协同工作场所，让员工相处融洽。

129、因此，你的目标应该表明你致力于与同事建立关系并创建团队环境。

130、比如“我认为团队合作是取得更好成绩的佳方式之我希望在这里能够跟同事协同合作，共同完成工作目标”。

131、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?　　团队集会　　不定期的办公室聚会可以增强凝聚力，同时反过来也有助于增强团队精神，而这样做终会对工作环境产生影响，营造一个积极向上的工作氛围。

132、如中秋节前夕的晚会、元旦前的野餐、重阳节的爬山、三八前的出游、员工的生日聚餐等，这些都可以成功地将员工聚到一起度过快乐的时光。

133、这些美好的回忆会让员工感受到团队的温馨。

134、给予一对一的指导　　指导意味着员工的发展，而主管人员花费的仅仅是时间。

135、但这一花费的时间传递给员工的信息却是你在乎他们。

136、而且，对于员工来说，并不在乎上级能教给他多少工作技巧，而在乎你究竟有多关注他。

137、无论何时，重点的是肯定的反馈，在公众面前的指导更是如此。

138、在公共场合要认可并鼓励员工，这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。

139、培训　　对员工来说，有可能培训过多吗?这种情况不可能存在。

140、在实践中，不少管理人员认为“我的员工已经培训过了”或“我的员工很不错……他们仅仅需要一点点的培训。

141、”这种观念其实是错误的。

142、对员工而言，培训永远没有结束的时候。

143、给员工提供培训本身就是好的激励方式，这种培训并不一定是花钱由外部提供的，可以由经理人员讲授或是内部员工交流式培训。

144、参加外部培训是员工为喜欢的一项奖励。

145、利用外部培训作为团队内一两个人的竞赛奖励可起到明显的激励效果。

1、面试时适合求职者问的6种问题，当今社会找工作的事情是很多无职或跳槽人士所关心的焦点问题。

1、作为面试官，也并非就仅仅倒一杯水坐在椅子上随意审问面试者，面试官也有许多他应尽的职责。

2、那么财务面试官如何提问呢?下面是我给大家整理的财务面试官如何提问，供大家参阅。

3、财务面试官如何提问　　自我介绍　　一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。

4、比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。

5、置疑(挑战式问题)。

6、企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商、“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”“说说您的缺点，好吗”“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

7、陷阱式问题。

8、陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下、“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。

9、陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。

10、例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。

11、跳槽、转行原因。

12、跳槽、转行原因面试中也常被问及。

13、企业的目的在于判断应聘者的稳定性。

14、员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出(招聘、培训)。

15、因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。

16、财务面试注意事项　　面试注意事项面试通知　　财务经理接到面试单位的电话或者邮件一定要问清楚，单位是不是家族企业，直属上级是谁，直属下级有哪些，财务经理的薪资范围是多少，这些都会关系到今天工作开展顺不顺利。

17、面试注意事项面试着装　　财务经理可能直接向老板汇报工作，自己也需要带领下属工作，所以必须要有一定的形象，面试时着装要注意。

18、得体，不要穿休闲服。

19、面试注意事项填写求职申请表　　填写求职申请表或者叫做应聘登记表，填表时一定要记住要与你自己提供的简历上的工作时间和单位保持一致，财务经理用人单位一定会去做背景调查的，所以工作经历填写一定要真实，切记哦。

20、面试注意事项第一轮面试人事经理或总监面试　　财务经理第一轮面试通常是人事经理或者人事总监面试，所以一定要注意回答问题要直接，这轮面试不会问到财务专业知识，多数是简单的沟通交谈。

21、自我介绍，工作经历描述，离职原因，期望工资等，原来管理经验等这些问题。

22、面试注意事项可能会有笔试测试　　财务经理有些公司会有专业和笔试，笔试包括财务知识，或者性格及人格测试，这些只要你正常发挥即可。

23、如果专业笔试，那就要看你自己的专业知识了。

24、面试注意事项总帐会计第二轮面试必会知识点—制定财务管理制度　　财务经理一定需要编写各类财务管理制度，所以面试必须知道这些财务制度如何编写。

25、防范财务风险，资产如何管理等，这些第二轮面试都会可能问到的。

26、面试注意事项总帐会计第二轮面试必会知识点—财务核算、财务报告的编制　　Ø财务经理必须知道财务核算，编制或审核财务报告。

27、面试注意事项总帐会计第二轮面试必会知识点—公司资产的监管　　Ø监管应收账款、存货、其他应收账款等资产运行情况，对不良债权及时提出处理建议　　Ø负责根据资产管理要求，定期组织资产盘点工作，并对盘盈/盘亏结果进行核实、报批和相关账务处理　　Ø负责组织实施公司财务预算的编制，并定期对预算执行状况进行有效分析　　面试注意事项总帐会计第二轮面试必会知识点—内部团队管理工作　　Ø负责部门员工的岗位辅导和在职培训工作　　Ø负责部门员工的绩效考核管理和实施工作　　Ø负责团队的持续发展和提升工作　　这些知识点必须知道，财务总监或者公司老总一定会问到这些问题的哦。

28、应对财务部面试的方法　　误区使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官　　建议、无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。

29、个人表现从一而终是面试中重要的一点。

30、在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。

31、他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。

32、误区应聘财务部门职位，人事部的面试成功与否并不重要　　建议、揣测财务部与人事部的决定权，往往会使面试者陷入误区。

33、如果面试者成功通过了第一轮财务部的面试，那么他很可能认为第二轮与人事部的面试只不过是走走形式而已。

34、带着这种态度，他会在与人事部的面试中表现得较为傲慢。

35、事实上，面试者应当尊重人事专员，他们的评价在招聘中有着关键的作用。

36、人事专员会面试整个公司各个职位的应聘者，他们很清楚应聘者对经验不足的人事专员采用的各种面试技巧。

37、而财务经理常常参照人事专员对应聘者的评价来发现自己注意不到的问题。

38、误区从面试官的表情态度就能够推断出面试结果会计从业考试　　建议、许多面试者兴致勃勃地接受财务部的面试，结果发现面前的财务总监表情严肃，态度冷漠，就认为成功希望不大。

39、而如果面试的人事专员和蔼可亲，面试者又会感到胜券在握。

40、其实，面试官的表情并不一定能如实反映他的想法。

41、面试者并不了解，财务经理们并不经常参与面试，他们的技巧自然不会像人事专员那样专业。

42、在面试中态度欠佳的财务经理在日常工作中未必如此。

43、因此，面试者可以抓住机会向财务经理提问，他谈的越多，你了解得越充分。

44、人事部面试往往注重非专业方面，如应聘的动机、就业的稳定性等等。

45、而财务部面试则侧重于专业经验。

46、财务部与人事部共同面试的目的在于，从不同的角度全面了解应聘者的综合素质，专业水平以及软性技能，工作态度及价值观。

47、比如，应聘者的专业知识可能扎实，但是缺乏团队合作能力，这正是共同面试能够发现的问题。

48、了解了面试官各自的侧重点，应聘者才能对症下药，让随之而来的求职之路更加顺畅。

1、面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们关心的问题之一。

2、一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律、“请您简单地做一下自我介绍”。

3、下面是我为大家收集关于求职面试的15条重要提示，欢迎借鉴参考。

4、提示没有“雇主”这回事儿　　求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不会录用我这样背景的人”这样诸如此类荒.唐的话。

5、市场上有千千万万截然不同的雇主，规模、行业、企业文化、甚至hr的水平千差万别。

6、除非你看起来脏兮兮、脾气暴躁、臭名昭著、不修边幅，否则，如果你知道自己的优势是什么(如果不清楚，易事咨询推出的职业规划系列之《发现你的优势》)我会有人用你。

7、几个说“NO”的绝不代表你的雇主倾向。

8、Istips、找工作是需要练习的，所有的求职者，都需要进行“瞄准求职目标——准备——记录面试过程——总结——再次面试”这样循环的过程，直至成功，当然成功也请进行自我总结~　　提示面试前，一定要做功课　　机会已经给你了，但你就这样毫无准备的去面试，那你就没有抱怨的借口。

9、请学会如何让面试官更喜欢你，也让你不为这次求职后悔。

10、Istips、服装、地点、对方公司的基本信息、企业文化、JD要求以上是必备功课，所有面试官都讨厌听你问、“你们公司是做什么的?”　　提示遵守承诺　　所有面试官都被放过“鸽子”，有时候甚至对方听见你公司的名字，直接干脆告诉你、“我不来。

11、”有时候还有很多可笑的理由~无数次我们内心在咆哮、“不来面试，你投什么简历。

15、”每一次简历投递，都是一次承诺。

16、Istips、请认真阅读提示了解你想投递企业的基本信息，如工作地点、工作时间等等，不要浪费彼此的时间~　　提示面试不过就是一次约会　　面试就是谈“为什么是我?”“为什么是你?这两个问题。

17、很像第一次约会，对吗?对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。

18、Istips、除非你只有一家公司备选，否则你要利用面试机会搞清楚、”我真的想在这儿工作吗?“温和的了解雇主，觉得是你想待的地方，再不露声色，有信心的推销自己。

19、提示他们会问的问题，和你能问的问题　　第一个问题，他们会问的重要的问题、请介绍下你自己。

20、这问题决定了你的命运，所以必须牢记、该问题是个测试。

21、看看你的反应、表达能力。

22、”恩，你们想了解什么?“这个问题你不应该问，而是实现准备好，用正常的语速、简练的话语，清晰的表达。

23、这个问题的引申意义是、你为什么让我们录用你?至于你的哪里长大，爱好什么，大部分面试官是不感兴趣的~　　Istips、面试之前请准备一分钟自我介绍、三分钟自我介绍，用小时候的缩句的方法，精简你的重要的自我推销~　　雇主问题你为什么来这?　　你能为我们做什么?　　你是什么样的人?　　是什么将你和门外其他求职者区分?　　我们请得起你吗?　　你的问题这份工作都要干什么事?　　干这份工作优秀的员工需要什么技能?　　我喜欢和这些人工作，还是不喜欢?(观察你的面试官)　　公司未来的发展中，哪些是与你紧密关联的?　　提示面试中，遵循”50-50原则”　　50%的时间说，50%的时间听的求职人，易成功，不是我们的说的，是数据告诉我们的。

24、Istips、滔滔不绝和闷闷不语，都让面试官厌烦~请注意观察面试官的表情，收放自如的表现自己，不然你就可能被淘汰~　　提示回答问题时，遵循“20秒到2分钟”原则　　一次尽量不要超过两分钟，一个好答案20秒即可阐述清楚。

25、Istips、关于这个问题，请回看提示2/4/5的tips，总之，做个有准备的人。

26、提示雇主关心的是风险　　无法胜任、无法出勤率、稳定性差、无法与他人相处、性格缺陷、职业道德差......—雇主要担心的太多了，但归根到底，他们希望你给他们赚的钱，多于给你的钱。

27、Istips、切记你的职业道德，它比任何能力都重要，其余你的目标是、“提升组织的效率、服务和标准。

28、”　　提示细节决定成败　　你反复彩排，对自己的经验、技能、知识了如指掌，准备看看而谈。

29、可雇主根本没听。

30、他们坐在对面仔细观察，某些小细节(也许就是你的简历)，就会毁掉你的面试，甚至直接决定成败。

31、请注意　　你的形象和个人习惯　　紧张表现　　缺乏自信　　对待他人的态度　　你的价值观　　Istips、对于第一印象，你不用打扮得像结婚一样正式，正确的做法是与你应聘的岗位气质相符，与公司文化相一致。

32、提示不管何职位，关注大多数雇主都在乎的通用技能　　请比对、守时团队合作　　可靠适应新环境　　态度热爱学习　　电脑技能任务导向　　语言表达解决问题　　人际交往正直、忠诚　　Istips、列个清单，写出证明你拥有以上能力的经验，具体的有案例的。

33、提示面试时试着带一些证据，表明你具备某种能力　　如果你是艺术家、设计师、或者任何做产品的人，试着带一些自己的作品，进行展示如果这样工作需要你有创意，那么如何展示，你就要好好动脑子了~　　Istips、请挑选10件，然后丢掉7件，只带精华的部分。

34、让面试官眼前一亮，而不是说、“我知道了，不用看了。

35、”　　提示即使前任雇主很糟，也不要在面试中贬损他们　　背地里说前任老板的坏话，显得你很没有职业道德。

36、背地里说前任老板的坏话，谁知道你以后会不会说这家公司?　　背地里说前任老板的坏话，会在背调是变得尴尬。

37、Istips、这个对象包括你所供职的企业、老板、上司圈子就那么大，你不知道的信息还很多，没准面试官是暗恋你前老板的男同学也未必。

38、管好你的嘴，多认可，这也是一种能力。

39、如果确实对方存有恶劣的职业道德的行为，那么请委婉的表达，避免在后续背调中，对自己造成伤害。

40、提示雇主不在乎你的过去　　请把你所有的过去，无论是成功的还是失败的，都转换成面试官想知道的信息，例如你的缺点是什么?我们只是想知道，这一缺点你如何克服?会不会影响工作表现。

41、让我们放心的录用你，哪怕你现在的薪水要求，是原先的两倍。

42、Istips、面试中要记住、雇主不在乎你的过去，他们了解过去，只是为了预测你将来的行为。

43、提示面试中，留心面试官问题的时间框架　　面试官问题的时间框架，是衡量面试的方法之一。

44、如果时间框架经历一下阶段——但很慢，说明对你有利、√遥远的过去、你在哪儿上高中?　　√近的过去、聊聊你近的这份工作?　　√现在、你在找哪类工作?　　√近的未来、下周五你能再来参加一次面试吗?　　√遥远的未来、你未来五年的职业，有什么规划?　　Istips、面试官对你有兴趣，这是一个很好的信号，请把握住~　　提示面试结束前，通常你要问两个问题　　我能问下晚何时能达到您的答复?　　如果贵司没有录取我，我能联系您，问下原因么?。

1、下面是我整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。

2、五招帮你有效提升面试成功率　　反复调研。

3、首先要从各个渠道收集该公司的信息。

4、或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司近有何热点话题。

5、其次还要争取对面试官姓是名谁、在公司的职位和角色有所了解。

6、如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

7、恰当着装。

8、面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。

9、不妨先了解他们的企业文化。

10、不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。

11、这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

12、准时到达。

13、面试当天早点动身。

14、若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。

15、千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。

16、否则，人家对你的评价就是计划性很差。

17、作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪，求职者都不应该迟到的。

18、准备答案。

19、以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案、你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，做好准备总好过临场发挥。

20、运用肢体。

21、握手要坚实有力，手掌不要带汗要流露出对对方办公环境的欣赏坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同始终微笑不要打断面试官回答问题时面部表情要生动并富有激情面试后可以问面试官几个问题，比如、“能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?”诸如此类关于日常工作的问题。

22、职场面试十句不能说　　我很紧张　　即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。

23、我的薪资是多少　　对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。

24、他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。

25、你要谈判，可以。

26、应该等到后、面试尾端时再提出。

27、3我的缺点是我是主义者，工作狂等　　如果你被问到"你大弱点是什么?"时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。

28、每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。

29、4我真的很需要这份工作。

30、不要表现出“绝望”，不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。

31、雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。

32、5抱怨自己现在的工作，同事，上级　　永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答。

33、它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。

34、这也测试，你会说出什么诋毁的话。

35、这不禁会让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

36、6我需要……　　不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

37、7请问我们什么时候结束?　　你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官后肯定不会录用你。

38、8我喜欢贵公司提供的福利津贴。

39、不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期五会提供免费零食。

40、同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。

41、9无可奉告。

42、除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。

43、面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。

44、10我没有问题要问。

45、当他们询问你是否有问题有问时，千万别说"不"，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。

1、下面是我整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。

1、面试的时候我们常常会遇到hr各种各样的问题，而当我们没有合适的答案时总会显得很紧张，回答的不好，整个面试过程都会受到影响，下面是整理的《酒店面试问题及回答》希望能帮到你！　　酒店面试问题及回答　　问题请你自我介绍一下　　很多求职者面试时必考课题，一般的人都会回答的平淡，姓名、年龄、爱好、工作经验、学历等等，其实考官看了你的简历，基本上都了解这些，好省略，考官想听的是你的能力是否能胜任目前应聘的工作?，其中包含以下几点你应该告诉他的、你的强的技能是什么?　　你深入研究什么领域?　　个性中积极的部分是什么?　　你做过什么成功的事?　　以上就是你自我介绍中该回答的，可以提前准备下答案，同时要回答的合情合理，不能乱说夸大，记得要注意礼貌，每一个回答后说声“谢谢”，考官是喜欢有礼貌的应聘者。

2、问题说说你个人的优缺点　　这个问题也是必考之当考官出了这个问题以后，不要紧张，先微微点下头示意明白，然后不卑不亢的回答，可以参考下面答案，也可以自己事先整理下思路。

3、优点、乐于助人、团结同事，尊重上级，立场坚定、适应力强，工作经验丰富等等。

4、缺点、这个问题回答是相当有讲究和艺术性的，不能直接回答自己心眼小、爱妒忌、没创新等那样自爆就会直接被K掉。

5、正确的方法是，先从优点讲起，引带出一点小缺点，后在把话题引入到自己的优点上，突出优点考官会满意的，企业都喜欢聪明人的，看例子。

6、答、我个人的缺点就是在工作方面有点小妒忌心理，看到别的部门业绩如果超过了我，心理就羡慕妒忌，就会想尽办法，努力奋斗不辞辛劳的超越别人的业绩。

7、在生活中我是一个开朗平和的人，和同事相处都乐观友善互助。

8、问题你为什么选择我们酒店?　　思路、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

9、建议从行业、酒店和岗位这三个角度来回答。

10、答、我十分看好贵酒店所在的行业，我认为贵酒店十分重视人才，而且贵公司某某项目出类拔萃受到一致好评，领导领航精明，公司上下一心，同时公司市场竞争力强大，能在这样的公司下成长学习，使我一定受益匪浅，我愿意为公司付出我的一份力量。

11、问题你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?　　如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

12、对这个问题的回答好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

13、答、作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

14、我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

15、但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

16、请贵酒店放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

17、问题你为什么“跳槽”?　　这个问题是很重要的，回答时候一定要谨慎，千万不要贬低谩骂诋毁前任公司的一切，因为谁也不能你会不会再跳槽，所以把问题多归结在自己身上。

18、答、前任公司对我学习和发展进步没有给予太大空间，不符合我的生涯规划，我希望能有一个更适合我的发展空间，比如现在这个工作，我认为已经达到了顶峰，我准备一直干下去。

19、问题如果我录用你，你将怎样开展工作　　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答。

20、答、首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，后根据计划开展工作。

21、问题与上级意见不一是，你将怎么办?　　这个问题既是个陷阱又是个机会，考官主要想知道应聘者的自我需求是什么，所以好回避对上级的具体希望，多谈要求，看例子。

22、答、希望我的上级能够在我工作中对我多做指导，对我的错误能够立即指出来，如果我与上级意见不合，我会给上级必要的解释和提醒后，服从上级的意见。

23、问题你还有什么问题要问吗?　　这个问题看是简单，其实考官是想看你对公司发展是否有兴趣，及你个人是否有进取心，这个要回答，不能说没有了，看例子。

24、答、贵公司对新人会有什么晋升机制，有什么培训项目，什么条件可以参加?　　需要注意的是，在回答问题时一定要真诚，真诚能给人留下好的印象。

25、酒店面试问题及回答　　为什么选择酒店这个行业?　　解释、意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业?而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。

26、回答、酒店是能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。

27、为什么离开原来的公司?为什么辞去原来的工作?　　解释、他想了解你对原先公司的看法，和离职的原因，是否因为个人工作不好被公司开除?是否因为和上级关系不和被公司开除?　　回答、原先的公司是XX样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。

28、(理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因)　　为什么选择本酒店工作(注、5星级)?　　解释、对酒店有何认识?对本工作有何认识。

29、回答、贵酒店是XX省口碑好的一家酒店之对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。

30、在本酒店的目标是什么?　　解释、即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。

31、想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。

32、回答、我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。

33、以上面试问题回答时要讲究技巧，在面试是，主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题，如、你吃饭了吗?回答、吃了。

34、还可以回答、你还没吃?今天饭菜好香好香。

35、前后回答都给人一种意思，我吃饭了，但后面会给人以遐想，会受到回答人的牵引。

1、当今社会，想要要找到一份好的工作，必须集天时、地利、人和一起，但在实际中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过后一道面试关卡。

2、很多资质一般的却能顺利入职。

3、实际上，面试官的提问并没有那么可怕，只要你理清这些问题。

4、介绍你自己　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心，不要滔滔不绝。

5、尽可能的让你的回答在一分钟，多2分钟的时间内结束。

6、你的回答应该包含以下4项内容，主题、早期生活，教育背景，工作背景以及近的工作经验。

7、要着重强调后一项内容。

8、要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的重要的观点浪费在这个问题上。

9、你对我们公司有什么样的了解　　一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。

10、如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。

11、如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

12、主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

13、你从以下几个角度阐述你对公司的了解、公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。

14、但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

15、让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

16、你可以用这样的态度来开始回答问题、“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

17、用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说、“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的理由。

18、为什么你希望来我们公司工作?　　糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

19、要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

20、你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

21、例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。

22、如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司鼓励这样的行为。

23、如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

24、你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

25、大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

26、即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

27、你有哪些过人的长处?　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。

28、谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。

29、告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。

30、提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

31、你觉得这个职位吸引你的地方是什么?不吸引你的地方又是什么?　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

32、为什么我们应该雇佣你?　　参见问题5,考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

33、你希望在工作中能够获得什么?　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

34、对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答、“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到好的业绩成效为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

35、”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

36、让你的答案来源与这个公司提供的机会。

37、谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

38、让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

39、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义　　这个问题提醒每位求职者，在参加面试前，请先仔细阅读你申请岗位的职责和要求。

40、你可以先把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

41、你的答案应该简短并且是基于工作要求的。

42、考虑这个工作的责任和义务。

43、在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。

44、如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

45、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?　　答案要实际一点。

46、可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

47、你会在公司工作多久?　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。

48、可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

49、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。

50、也要提到一个好公司需要好的职员。

51、有经验的职员总会有很好的奖励既然你是如此的重视这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。

52、一个发展中的，充满活力的公司永远不会嫌天才多的。

53、告诉我，你大的弱点是什么?　　这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

54、不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

55、回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

56、不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

57、你认为自己的哪项技能需要加强?　　麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。

58、你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点、"既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。

59、这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。

60、"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

61、如果你觉得你的上司说的不对，你会当面指出吗?　　①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法　　②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作　　③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

62、你是硕士，如果进入公司发现本科级别比你高怎么办　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。

63、让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

64、你认为在学校中曾遇到过的艰难时刻是什么时候?　　不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。

65、你不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。

66、即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。

67、一些忠告、不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与老师的摩擦，你可以讲一次课程或活动产生的困难，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，后做到皆大欢喜的。

68、你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

69、在我们这个行业中你觉得什么是重要的趋势?　　企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

70、求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

71、企业认为聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

72、你可以先准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。

73、你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业所面对的状况。

74、你觉得什么人难于相处?　　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答、“我觉得没什么人在工作中难相处。

75、”或、“我跟大家都合得来。

76、”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。

77、你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。

78、”　　如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?　　如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?　　回答提示、一段时间发现工作不适合我，有两种情况、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距　　你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

80、你在以前实习的公司从事什么样的工作?　　在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面、担任的工作内容、职务、成绩三项。

81、这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

82、你怎样看待学历和能力?　　建议根据岗位职责来回答这个问题。

83、如、学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。

84、剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。

85、一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?　　如何安排自己的时间?会不会排斥加班?　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。

86、可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

87、虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

88、你希望这个职位的薪水是多少?　　讨论薪水是一个很微妙的问题。

89、我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

90、你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。

91、这个对于我来说是合适的价位。

92、”你也可以用一个问题来回答这个问题、“你可能在这个问题上可以帮助我。

93、你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

94、如果你是在一个初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。

95、在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。

96、如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

97、如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。

98、和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。

99、”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

100、如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。

101、他甚至可以帮你介入此事。

102、例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

103、如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。

104、你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。

105、如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说5W一年也是可以接受的。

106、(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。

107、不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你看重的东西。

108、面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。

109、不要给面试官留下金钱对你来说是重要的事情的感觉。

110、把薪水的问题和工作本身挂钩。

111、但是无论合适可能的话，在你到面试过程的后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。

112、到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

113、你长期的目标是什么?　　回到你寻找工作的计划阶段。

114、不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。

115、把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”　　你还有什么问题要问我?　　这个结束问题很重要，一方面可以考官更容易知道你对面试的态度。

116、另一方面，也是考官需要从你的角度获取应聘人员对公司的关注程度。

117、当然，也可以理解为面试工作的形式之一。

118、建议你在去一个企业之前，先了解一下这个公司的企业文化及背景，此时你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。

1、面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口，当我们能学会高明的面试应聘艺术，便能让自己的事业开个好头。

2、以下是为大家搜集整理的面试必知的禁忌，欢迎阅读。

3、面试基本的九个禁忌　　面试答案无法令人满意　　“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。

4、就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

5、切忌信马由缰的畅想未来。

6、比如、应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。

7、对面试官不了解　　当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。

8、比如、事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

9、通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。

10、但遗憾的是，很少有人会这么做。

11、与领导对职位的需求，契合度不高　　在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。

12、不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。

13、说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。

14、也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。

15、有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

16、总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。

17、高不成，低不就　　如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦。

18、你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

19、毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如、复印打印、部门订餐、网购机票…等。

20、事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。

21、那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒招领导喜欢。

22、缺乏后续跟进措施　　应聘和招聘是个双向选择的过程。

23、来自招聘者的自述、当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。

24、别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们想看到的是、应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。

25、所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。

26、也就是说、即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。

27、我们更希望看到应聘者的诚意。

28、自身条件过于优越　　如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。

29、倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

30、即便是这类应聘者，在入职初期表现得亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。

31、作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。

32、如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。

33、准备不充分　　找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。

34、除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。

35、比如、应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。

36、很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。

37、作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。

38、行走是一种态度。

39、别动不动就紧张。

40、在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。

41、但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。

42、那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。

43、没有建设性的蠢意见　　面试的结尾，面试官往往会客套的问你、“还有没有什么要问的?”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。

44、这一环往往能看出应聘者的真实想法。

45、比如、有些人会不假思索的问出、“在这里工作大的好处是什么?”很明显。

46、应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。

47、你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。

48、记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。

49、如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二。

50、尽可能的抓住这个天赐良机。

51、询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高?”以及“他们对行业发展的预期”。

52、面试语言禁忌　　忌缺乏自信　　明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。

53、问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或的实力和竞争力。

54、“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。

55、面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

56、忌急问待遇　　“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。

57、谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。

58、一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

59、忌报有熟人　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。

60、这种话主考官听了会反感。

61、如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

62、忌不合逻辑　　面试的考官问、“请你告诉我你的一次失败的经历。

63、”答曰、“我想不起我曾经失败过。

64、”如果这样说，在逻辑上讲不通。

65、又如考官问、“你有何优缺点?”答曰、“我可以胜任一切工作。

66、”这也不符合实际。

67、忌超出范围　　例如面试快要结束时，主考官问求职者、“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道、“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。

68、这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。

69、主考官甚至会想、哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?　　忌不当反问　　例如主考官问、“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问、“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

70、面试着装禁忌　　第一宗罪、脏污和褶皱　　脏污---面试很多时候第一印象重要，如果你穿的衣服有污渍，那面试官对你的第一印象肯定是这个人邋遢，连自己的整理不干净，怎么可能把工作做好?　　褶皱---面试一般西装衬衣比较多，那么褶皱这个是可能会发生的普遍问题。

71、西装，衬衣，西裤，套裙都是会发生褶皱的情况，所以面试前这三样东西都是必须熨烫过的，这样才会让自己在面试官面前更有自信也更能发挥自己的魅力。

72、第二宗罪、装可爱或太花哨　　装可爱---这个应该是对女生来说会存在比较多的问题。

73、从学校生活开始有的女生就比较喜欢可爱，那面试的时候可能选了比较可爱的颜色或者有些可爱的图案的衣服来作为搭配。

74、这个对于面试官来说就会觉得你这位同学还是童心未泯啊，亲爱的同学?你是来面试幼儿园老师的咩?　　太花哨---这点上无论男生女生，大家去面试切记切记切记身上颜色好3种，不能超过4种颜色。

75、你这样让面试官眼花缭乱只会让人家视觉上就很烦躁，看你这个人就和浮躁，没有半点帮助的作用。

76、所以面试西装或套装的颜色我建议基本如以下选择，男生、黑，灰，藏青。

77、女生、黑，灰，藏青，白。

78、第三宗罪、浑身名牌　　我来告诉你，对，奢侈品品牌的西服无论从面料，款式，做工什么的，的确不错。

79、你再配根LV的皮带，再弄个什么PRADA的公文包，脚蹬DUNHILL的鞋子，不要太赞哦。

80、但是你有没有发现，你穿的比面试官还要高端?谁会用你?招你进来做老板么?　　我并不是要大家穿的随便，或者说买差之类的，而是面试的服装要符合你自己的层次，大家学校刚毕业，去面试的套装或者配饰就应该是中等的，看上去简洁，清爽又不失专业。

81、这样的面试着装才是正确又适合的事情，一套合身的西装远比一套奢侈西装要好的多。

82、第四宗罪、太过性感或裸露　　关于这点，让我来假设一个场景、当你穿的SEXY，脚蹬高跟鞋，紧身超短裙，进入面试房间，对面坐着一个四五十岁的老阿姨的时候，你觉得有多少机会你可以面试成功?当　　然了，开个玩笑，不过我遇到过很多老板招秘书或助理，你如果打扮的性感，其实在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者经理是不会用你的。

83、第五宗罪、不化妆或浓妆艳抹　　也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点，也是对面试官的一种尊重。

84、不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过艳丽，也要避免。

85、毕竟你不是去选模特哦，这样就足矣^0^　　女生来讲，能调匀肤色的轻薄底妆便可以使整体形象增加至少20分(时下流行的各类BB霜、CC霜都是初学者们的福音，均匀涂完整脸后扑上薄薄一层定妆散粉就搞定啦)。

86、对于不善化妆的女生来说，应对面试好的办法就是在底妆的基础上打上一点粉色(白皙皮肤女生)或粉橘色(肤色略微偏黄女生)的腮红，并夹翘睫毛后涂上睫毛膏，就立刻可使气色加分不少。

87、第六宗罪、不恰当的鞋子　　鞋子这件事，其实困扰了很多人。

88、特别是女同学们刚从大学校园学习的生活中脱离出来要踏入社会，很多人都不一定学会了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。

89、平时运动鞋穿惯了，要改很难。

90、可能面试去的时候会选择一些比较舒适的皮鞋或平底鞋，但是liuxue86我还是建议大家尝试中跟皮鞋会比较好。

91、因为既能提升你的身材，又能显得你更女人，同时也表示出你的专业以及你对于即将面临的社会职场已经做好了准备。

92、在颜色上可以避免过于老气的单色深色皮鞋，可以选择一些有饰品或颜色拼接的款式。

93、PS、男生女生都记住，白色皮鞋慎穿。

94、你不是去开演唱会。

95、第七宗罪、着装过于宽大或过于紧　　这个看上去比较笼统，但是是很多同学都会犯的错。

96、简单来说无论男生女生，选择的衣服一定要是和自己的尺寸，过大过小都会让人觉得这衣服你是借来的。

97、过大会让人整体感觉松垮，没精神。

98、过小，会让人整体感觉拘谨，放不开，紧张，缩头缩脑，NOTGOOD。