一条视频告诉你香港留学的缺点，不要盲目跟风。如今，香港留学越来越热门，但我们必须保持清醒头脑，不要盲目跟风。我用一条视频为大家详细介绍香港留学的缺点，这些内容是一些中介不会告诉你的。首先，香港的留位费很高，一些专业的留位费甚至高达十七八万。如果你没有去这个学校，那这个钱就完全浪费了。其次，香港的费用一直在上涨，例如，港大金融硕士的学费高达四十万一年，生活成本也很高，如果你想和别人合住一个小房间，每个月的租金至少要八千块。如果你选择了一个相对昂贵的专业，那么你一年不吃不喝至少需要花费五十多万。第三，香港的大学看重学生的本科背景，如果你不是985或211大学的学生，那么你很难申请到港大、港中文或港城市大学。热门专业更是难以申请。有些人会把香港的大学作为保底项目，但这并不现实。

99%的人写不好简历。高建华，前惠普助理总裁，前苹果中国市场总监。简历写得好不好决定了你在职场上的成功与否。更深远地说，简历写得好不好决定了你一生的命运。但大多数人的简历都写得不好。想象一下，你当年投简历的时候，上面写了你的个人缺点吗？告诉别人你得过什么荣誉吗？能描述你擅长做什么吗？大多数人的简历都是流水账，时间、学校、工作经历，这些内容平淡无奇，毫无意义。第一段，介绍你自己。比如我，可以先介绍一下自己的家庭背景和教育经历，以及对未来的追求和目标。第一段要简明扼要地表达自己的志向和抱负。接下来，讲一个小故事，展示你擅长、自豪的事情。时间、任务、过程、结果，都要详细描述。后，总结一下自己的能力和特点，包括自己的局限性和不足。后，写上自己的个人信息和联系方式，但不要放在前面。按照这个顺序来写，就能写出一份优秀的简历。只要按照我说的这个方法重新写简历，你就能吸引到优秀的雇主，实现自己的职业目标。

职场新员工成长的历程。怎样带新人？第一篇：让士兵会打仗，辅导新兵入营，第一天要让他知道来干什么。·首先，给新人安排好岗位和工作地点并介绍餐厅，接着开一个欢迎会让大家相互认识。单独沟通时了解新人的成长经历、家庭背景和职业规划并告知工作职责及带来的价值和成长。多思考自己工作的流程能否。每天要做什么怎么做也要明确，并熟悉公司企业文化，日常工作中出现问题及时纠正并表扬，检查每天的工作量。老员工尽可能多地接触新人以消除陌生感让其尽快融入团队。在新兵训练期间约一周带领他熟悉设备、产品、物料等操作方法。并教授如何制作产品所需注意事项将其安排在自己身边方便指导，关注其情绪状态及时调整并传授经验。适者生存阶段约两个月，基本技能已掌握。在此基础上再强调公司考核标准与要求，鼓励参加活动以发现优点和提高能力，错误需要改正但也给机会重新开始。在逆境中观察行为并评估培养价值，如果无法培养则看是否适合其他部门或者多给机会进行转换。·第二篇：让士兵爱打仗，激励。掌声响起，要说我的眼里只有你。→1、及时表扬和奖励下属的好表现和进步，不要拖延或过于形式化。→2、多样化的表扬方式能够给下属带来惊喜感。→3、赋予下属更多自主权并宣传他们的成绩，避免只知道惩罚而忽略了表扬与鼓励。感动常在，我心中你重。→1、关注下属的生活，真正地关心他们在受挫折、需要帮助或者面临生病等情况时提供支持和鼓励。→2、记住每个同事的生日并进行集体庆祝，记录大事记和同事突破进步之处并对此进行肯定与奖励，但是不应该走形式路线。献计献策、工作用心更要用脑。→1、鼓励下属积极参加团队会议并及时表扬出色建议，即使这些建议未被采纳也应该予以肯定。→2、分享好经验并在会议上商讨激励机制、积极活动、团队文化等方面内容。→3、给予足够发言空间并支持，其发言后进行肯定与奖励避免武断专行。·第三篇：让士兵打胜仗规划，心中有神，赋子他神圣的使命。→1、帮助下属重新认识工作的价值，意义、责任和使命，找到目标和方向。→2、时刻关注下属情绪，及时调整并积极解决问题。→3、聚焦公司愿景和文化价值，放大战略决策和领导意图，并强调执行成果和工作意义。→4、分享重大消息以激励团队，要求随时激励下属血浓与水，不抛弃不放弃。→1、举行团建活动，发掘优点并规划合适方式。→2、进行谈心活动，了解状况培养感情。→3、结对监督相互帮助竞争。→4、每月举行集体活动增加凝聚力，要求坦诚赏识，敢于牺牲，更上一层楼，会当凌绝顶才览众山小。·1、每季度至少两次，正式面谈做好调查明确目的员工自评。·2、做了哪些事情为成果，做了什么铺垫，哪些方面需要提升？领导评价先肯定再指出不足真实案例支撑。·3、制定目标和措施达成既定目标的监督，检查协助。·4、为下属争取发展提升机会，多与其探讨未来发展，至少每3-6个月书面反馈报告一次。·5、让下属觉得重视他，多鼓励下属参加培训，平时多学习、多看书，每个人制定出成长计划，分阶段去检查。要点：未来规划，谈话不要紧盯错误和缺点，更多成长晋升。#些简介劣势#

面试自我介绍：面试时怎么介绍优缺点？这样做面试自我介绍才能加分。自我介绍不要一开始就说：哪里人从什么学校毕业做过几份工作？这些都是流水账没有重点，并且这些简历上都有。你要说一些让面试官30秒就能记住的东西。面试时怎么介绍自己的优势和缺点呢？当面试官让你聊聊你的优势，你要尽量的去往你所应聘的岗位要求上去靠，你可以谈谈你过往的工作成绩。举一些成功案例的例子来证明：当面试官让你说说你的缺点，你就说一个真实的缺点并且加上一个改进方式，这样既表达了你确实存在的问题，又告诉你的面试官：其实你已经注意到了并且已经在调整了。这里需要展现的就是你的自我认知能力和积极改变缺点的心态。比如你可以说我的缺点就是太追求，但在工作中很多时候完成大于。大家都明白了吗？

专额定向选调面试-面谈自我介绍答题技巧一是基本情况：政治面貌、报考职位、籍贯，学习经历和专业。二是个人性格（外向、内向）、爱好（动静结合）,优点缺点，职位匹配。三是奖惩情况，有代表性的获奖和荣誉。以下是几个具体的方面：学习和科研情况（成果、课题），学生工作（着重介绍组织和参与的重大活动），社会实践和社会服务。报考动机：三个方面；微观、山东的机会。职业规划：干什么、怎么干。

当发现自己的亮点和缺点时，你应该怎么做朋友对我说:我觉得你书写的文字没有平时口述表达好。听了这句话我很纳闷，写文章时我是按照自己的逻辑思维，一步步铺垫，然后介绍事情的起因，发展，高潮再总结。按照自己的大纲一口气写完，检查一遍错别字和标点符号的对错，起码还有更改的机会，然而却没有平时给别人分享时的抑言顿挫妙语连珠。这大大给我固有的思维敲警钟:我一直以为只有做了草稿上台分享，才能达到满意的结果，我也有即兴发挥特长。同时我找到了根源:因为不自信，害怕，紧张束缚了自己，如果摒弃这些短处，正常发挥一定是满满的正能量，以及?清晰观点和事例相结合成功的分享，加油！同时让我明白，一篇文章想吸引人，必须有明确的观点，有高低起伏的故事情节，让读者读了一节后更牵肠挂肚下一节，有想读下去的欲望。

我就搞不清楚了，听你们介绍车子来说是头头是道优点缺点都知道，可是怎么我们就设计不出来好车呢？[捂脸][捂脸][捂脸]

在介绍香港留学时，我们要避免盲目跟风。香港留学如今备受欢迎，但我们必须认真考虑其优缺点。我用一段视频为大家讲解香港留学的缺点，这些信息有些中介可能不会告诉你。第一个缺点是，香港的留位费很高。例如，香港大学的一些特定专业需要支付高达十七八万的留位费。如果你没有去，这笔钱就会白白浪费。第二个缺点是香港的费用不断上涨。例如，香港大学的金融硕士课程每年的学费高达四十万。此外，当地的生活成本也很高，如果你想和别人合租一个小房间，每月的租金至少要八千元。如果你选择了一个相对昂贵的专业，你一年的费用至少要五十万。第三个缺点是香港的大学录取名单严格。如果你不是985或211学校的学生，想申请香港大学、香港中文大学或香港城市大学是困难的。热门专业更是想都不要想。有些学生将香港地区的大学作为保底项目，但这并不是一个好主意。#些简介劣势#