每年315都有曼玲粥店，唉人家就是不改年年都有问题，年年都不整改，到底是店铺责任比较大，还是监管责任比较大[思考]？

在四川省成都市，一名男子是一家无线电厂的员工。他从事模具设计。公司在雇用他时重视他。月薪是8000英镑一个月。这个价格在当地很好。谁会想到，四年后，公司发生了变化，开始使用各种手段迫使他离开！曼玲从事模具设计。虽然他的技术不是很受欢迎，但仍然有市场，很容易找到工作。2017年6月，凌通过了一家无线电厂的面试，加入了无线电厂，为他们做模具设计，并签订了劳动合同。凌透露，工厂每月给他8000多元的正楷工资。当他进入工厂时，他要求他必须按照国家规定缴纳社会保险。当时，工厂老板点点头，答应他一定会买社保。之后，工厂每月从凌的工资中扣除社保费用，发放的工资单上也显示了社保金额。扣除所有的钱后，社保一定已经买了。出乎意料的是，工厂在扣除凌的工资后没有为他购买社保。四年后，工厂想让凌先生走，但也不想给他经济补偿，于是用各种手段迫使他自愿辞职。后，工厂也成功了。如果他不呆在这里，他就会呆在那里。凌申请辞职。离开公司后，凌发现了一件他已经四年没有找到的东西。工厂扣除了他的钱，但没有给他买社保。因此，他将工厂告上法庭，要求工厂支付未付工资并支付经济补偿。从法律上讲，索赔能得到支持吗？工厂认识到每月都会扣除一定的工资。工资单上明确指出，每个人都扣留了社会保障金，这不是一件好事。工厂只是承认这是真的。然而，工厂没有同意支付一定的经济补偿。工厂表示，《劳动合同法》第40条规定，如果雇主在征得工人同意的情况下提出终止合同，雇主应支付经济补偿。工厂认为是工厂主动命令他人离开，而不是工厂让其离开，不符合上述规定，因此工厂无需支付经济补偿。如果不存在不缴纳社会保险的问题，并且工厂提出的索赔符合法律规定，如果工人自愿离职，工厂无需支付经济补偿。然而，在工厂未能按照规定向员工支付社会保障金后，其性质发生了变化，无法再适应上述条款。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。换句话说，当工厂没有为他购买社会保障时，法律有权要求某人终止劳动合同！这是合法行为，受劳动法保护！《劳动合同法》第40条规定，劳动者依照第38条规定解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。换言之，如果雇主未能为雇员购买社会保险，雇主应在雇员申请辞职后向雇员支付经济补偿。后，法院经审理采纳了凌某一方的意见，责令工厂向凌某支付经济赔偿金和未支付的工资共计40120.97元。事件发生后，一些网民表示赔偿金额太小。这些钱让企业感到舒适，因此他们毫无畏惧地违反了劳动法。

连环画《艳阳天》（一）作品节选欣赏，根据浩然同名小说改编，改编：曼玲，北京市朝阳区《艳阳天》连环画业余创作组绘，人民美术出版社出版，73年3月第一版第一次印刷。印数：1—430.000 定价：0.17元，请大家鉴赏点评！

不忘初心，茁壮成长，曼玲2023加油加油加油，奥利给??

网红曼玲粥店被曝光日前，网红曼玲粥店被曝光店员用嘴尝粥来测试是否熟透。并把拖把和粥锅放在一起洗。瞬间，引起无数网友热议！食品安全问题一直都是消费者关注的焦点，外卖出问题被曝光已经不是一两次了。你还敢继续点他们的外卖吗？