中国电科员工怒怼领导始末，让人看的热血沸腾，忍不住鼓掌?。原来起因是部门领导在部门群里要人加班，后面没人答应，就直接指定安排人加班了，然后咱们的主角就出场了，在部门群怒怼领导。然后又在成都事业部群为民请命，这个群里有大的领导在，大领导看到也是第二天就做出对策，主角为公司同事争取到一天的带薪休假。看的我是热血沸腾，也想带把刀去帮忙。后这位主人公辞职了，我想说这样的人就算不在这家公司也会有很多公司要的，能不畏强权，敢于提意见，为同事着想，你们觉得是这样吗？

小区的群、社区的群、单位A群、单位B群、上级部门群，签到、填表、照相………。每天拿着手机翻呀翻呀翻呀……[打脸][捂脸]#部门群简介#

【微信何时变成了年轻人的负担？】欧界报道：微信原本是人与人之间互相交流的社交工具，现在却变成了工作中的负担，我们使用的微信工作群早已泛滥：部门群、项目群、小组交流群等群消息打开免打扰怕错过重要通知，接收消息就成了手机无时无刻都在震动。有网友表示希望相关部门加紧了对各类APP的管制，借此机会让微信从工作中消失，回归社交本色。笔者认为科技是把双刃剑，微信带给我们社交便利的同时肯定会带了一些负面作用，这件事的源头还是在于各企业的安排，不过按目前大环境来看，微信暂时还不能重拥这片净土。

高强度加班的背后今天一则关于央企中电科关于加班引发争吵聊天记录登上热搜，起因是一领导在部门群内发消息要求两名员工清明节加班。部门内部无人主动报名，领导脸上无光，直接点名。被点名人员拒绝加班而引发了跟领导的争吵！从聊天记录中看有一个重要信息就是该员工称他们天天早8点上班，晚上11点下班。那么作为一个央企，难道不懂劳动法吗？为什么他们还会铤而走险？我们从另一个角度来思考这个问题。员工超额加班的原因肯定是单位人手不够，那么单位为什么不招聘新人呢？能进入央企的员工肯定是高学历人才，自然薪水也是高的。每增加一名员工，单位成本就会增加，单位要想控制一定的盈利，就必须要压缩成本，包括人工成本。员工高负荷加班，年收入自然也是可观的。如果大量招聘新员工来解决加班问题，那么老员工的收入自然会大幅度降低，请问老员工会同意吗？答案肯定是否定的。相反，单位提高人工成本，招聘大量员工，老员工既缓解了加班，又收入不变，单位自然也不会同意！这明显是一个矛盾的问题。我有一个朋友也是这样的情况，他们是工程类工作，工作薪资结构包含底薪和提成，单位效益很好，他们每个人负责的工程很多，提成自然也很多。所以他们天天超负荷加班，人每天都是筋疲力尽。但是想想多劳多得，心里也就自我安慰了。但他们的加班是自己安排的，没有受到任何人的指派。相同的是，他们都是高强度的加班，也都存在怨气。一方面是收入，一方面是休息，鱼和熊掌不可兼得，我们怎么选择呢，尤其是家里的顶梁柱，更是一道纠结的选择题。我是@二宝妈妈在宁波 ，关注我，我们一起努力

退了休还是要退出工作群的。有时部门间调动都是要退出原部门群的