能看得出问题，做起来不一定能做好！[微风]公司推行的活动，推进很差。作为后勤部门的我，从旁观者角度分析出一下原因：1活动价格，跟周边市场消费能力不太匹配。2活动时间，对于习惯了月底冲业绩的行业，在这个时间做活动，对于销售人员来说推广工作有点力不从心，他们更希望提高业绩实现跳点。3活动内容，以引流为目的的活动，包含的项目可能会影响整个下个月的整体业绩。[微风]不管做什么事儿都不容易，管理者有他的期待有他的难，执行者有自己的小算盘，想要平衡确实需要一些技巧和情怀！[微风]事情在发展，人也在进步，试错再进步，要相信一次比一次好！

文员、内勤、销售若干人，形象好热情、有责任心

直播带货的四大天王。江湖上流传着罗、威、李、欣、董宇辉五位带货天王的传说。他们不再是单打独斗的个体，而是一个强大的渠道。董宇辉在短短半年内创造了48亿的销售额。相比之下，上海一家面积为2万平方米的山姆超市全年的营业收入只有24亿。董宇辉一人的业绩足以匹敌四个山姆超市，而他背后至少有200至400人的团队支持。这些团队中的一部分负责推动流量，包括塑造形象、拍摄内容、进行直播和带货。而另一些则在幕后负责商务拓展、商品选择、质量检测和试用，以及技术、后勤和售后等方面的工作。东方甄选不仅仅致力于成为一家MCN。他们已经规划了广阔的商业版图，并在前端不断丰富产品线。他们的内容逻辑独树一帜，而在后端，他们成立了子公司，并参股了上下游供应链企业，致力于构建自有产品体系和仓储。你看过他们的直播吗？

D I P、K I P一堆名词，引用的人都不没弄明白的东西，说了一大堆其实就是一句话：有病人有业绩就有工资，否则免谈，考核细则（像保险条款一样有几人明白的？）写着呢。但是后勤干部啥的没写所以Ta们有没病人照样拿钱。其实一线没病人闲着（领导语）那后勤干部啥的不也一样闲着吗？但考核就是这么考核的，不容置喙。

原来房地产挣的钱都花这了！万科女秘书年薪849万，年终奖1000万，妥妥的的高薪职业。搞不懂，秘书可以创造什么产值，干营销创造业绩，干工程保障施工进度，唯独秘书这个內勤岗，或许管理离不开吧。如今房地产形势如此低迷，但丝毫不影响地产高管们的分红。看来会哭也是一门艺术，房价翻倍涨，闷声发大财；房价微跌0.01，哭着求救市。不管房价涨与跌，高管的分红一分都不少。看来房地产的冬天远未到来，至少现在没降薪！